公司管理规章制度考核试题(一线)

1、公司管理规章制度考核试题(一线)公司管理规章制度考核试题一线 一、单项选择题每题2分，共16分 1、以下哪一项不是公司的企业理念d A、信赖 B、增值 C、愉悦 D、团结 2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2d A、70-80 B、80-90 C、95分以上 D、96分以上 3、必需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么d A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上 员工回答第4题，部门经理回答第5题 4、什么状况下月度佣金提点为8% c A、完成任务80% B、完成任务 C、超额完成任务1万到3万 D、超额完成任务3万到6万 5、什么状况下季度佣金提点

2、为2.4% d A、完成季度任务 80% B、完成季度任务 C、提前一个月完成季度任务 D、提前两个月完成季度任务 6、哪些状况不享受年薪假 A、请假超过10天者 B、请假超过20天者 C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者 7、培训期间什么状况下，会被罚款200元c A一般员工培训期间迟到、早退的； B、一般员工参加培训期间无故缺课的； C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者； D、凡培训进行中，手机铃响的； 8、培训期间什么状况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予合计d A、培训期间因病不能参加培训的； B、培训期间因工作必需要或其他原因请事假的； C、培训

3、期间病假、事假累计超过5次的； D、无故迟到、早退或缺课，迟到、早退累计达到5次或无故缺课累计达到3次； 9、试用期员工，达到多少分能够被批准转正c A 、60分 B、6070分 C、70分 D、60分以下 二、多项选择题每题2分，共12分 1、公司企业作风有哪几项ABCD A诚实守信 B团队合作 C结果导向 D日事日毕 E客户至上 2、公司企业责任有哪几项BCDE A为公司创造利润 B为客户创造价值 C为员工提供发展D为股东奉献利润 E为社会做出贡献 3、公司业务范围有哪几项ABCDEF A电子商务、电子政务; B电子产品的开发与销售; C软件产品的开发与销售; D网络工程建设; E网络经贸

4、业务中介服务; F计算机培训等信息产业的多个领域。4、培训期间，什么状况会获得奖励 ABCDE A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工; C年度成绩优异的管理者; D年度成绩优异的部门; E依据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的; 5、公司员工以下哪些状况，可不按规定的上下班时间打卡签到 ABCD A经总经理核准免予打卡签到者； B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者； C因故请假，经批准者； D临时事故，事后说明事由，经领导批准者； E工作状况特别者。 6、销售佣金什么状况下不予发放 BC A、销售代表、经理如提前30天辞职离开公司的，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违

5、规处罚行为的； B、销售代表、经理因严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，并予以除名的，未领取的销售佣金提成不再发放。 C、销售代表、经理如中途不告而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成不再发放。 D、销售代表、经理如因公司行为而被辞退的。 三、填空题每题2分，共22分 1、公司企业使命是促进信息化发展，创造优质生活 2、员工在试用期满 80 天或 50 天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在 10 个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期； 3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者含3 次，按 20 元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。

6、4、工作时间内未通过上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职 守，并被视为矿工。 5、请假半天天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 6、如果请假如遇紧急、特别状况，不能事先请假的，可以以 、书信、口信等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15 天者含 15天，将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳作关系，解除劳作合同，特别状况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。 9、请假前必需填写假期申请表，出差前必需填写出差申请表。 10

7、、销售代表执行超任务佣金累进制，在完成任务的基础上，超额_3_ 万元以上，佣金提成点为_8% 四、推断题每题2分，共20分 1、公司公派培训必需要签订外派培训协议; 2、公司员工可提前结束试用期； 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明； 4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才， 无试用期； 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批； 6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资； 7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退； 8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉； 9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改善表； 10、考勤执行签到制，任何员工不得委托或代理他人签到。 五、简答题每题5分，共30分 1、公司规定的员工行为准则有哪些？ 2、公司的福利有哪几项构成？ 社会保险养老、工伤、失业、医疗、住房公积金 节日福利 变动福利：绩效奖励、职称补贴、司龄工资、年休假 3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 固定工资、月度绩效考核工资、季度考核工资、销售佣金、超任务奖金、特别奖励 4、公司请假流程？ 提前填报假期申请表。2小时以内由部门经理批准，报人事行政部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部