2020年三级人力资源师理论知识考前习题（1）

1、 2020年三级人力资源师理论知识考前习题（1）一、单项选择题1国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。a.国家劳动标准b.行业劳动标准c.地方劳动标准d.企业劳动标准参考答案：b参考解析：本题考查的是行业劳动标准的内涵。2在各种形式的劳动标准中，()劳动标准居于核心地位。a.公司b.国家c.行业d.部门参考答案：b参考解析：国家劳动标准居于核心地位。3()规定的标准为最低劳动标准。a.国家劳动立法b.宪法c.行业d.公司1 参考答案：a参考解析：国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。4进行信息沟通的第一步是()。a.形成概念b.信息接收c.信息说明d.信息利

2、用参考答案：a参考解析：进行信息沟通的第一步是形成概念。15()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。a.战略规划b.管理控制c.日常业务管理d.信息传输参考答案：b参考解析：本题考查的是管理控制的内涵。6下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是()。a.主体不同b.过程不同c.目的不同d.内容不同2扫码关注老师公众号 参考答案：b参考解析：本题考查的是平等协商和集体协商的区别。7下列选项中不属于职工代表大会职权的是()。a.审议建议权b.审议通过权c.审议决定权d.审议选举权参考答案：d参考解析：本题考查的是相关文件的规定。8用人单位支付病假工资不

3、得低于当地最低工资标准的()。a.80%b.70%c.60%d.50%参考答案：a参考解析：本题考查的是相关文件的规定。9劳动功能障碍分为()伤残等级。最重的为一级。a.5b.10c.15d.20参考答案：b3 参考解析：本题考查的是劳动功能障碍的划分。10下列情形中不应当被认为是工伤的是()。a.患职业病的b.患肺炎的c.因公外出期间，下落不明的d.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的参考答案：b参考解析：本题考查的是工伤的认定。二、多项选择题1以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。a.劳动法律b.劳动行政法规c.劳动规章d.定性标准e.定量标准参考答案：abc参考解析：

4、定性标准和定量标准是按劳动标准制定技术划分的。2在()情况下。劳动者视同工伤。a.突发疾病死亡b.在抢险救灾中受到伤害c.在维护国家利益、公共利益中受到伤害d.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡4扫码关注老师公众号 e.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发参考答案：bce参考解析：劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3劳动保护费用包括()。a.工伤医疗费用b.劳动安全卫生教育培

5、训费用c.健康检查和职业病防治费用d.有毒有害作业场所定期检测费用e.劳动安全卫生保护设施建设费用参考答案：bcde参考解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：劳动安全卫生保护设施建设费用;劳动安全卫生保护设施更新改造费用;个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训经费;健康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所定期检测费用;工伤保险费;工伤认定、评残费用等。4以下属于劳动保护费用的有()。a.工伤认定费用b.工伤医疗费用c.工伤评残费用d.工伤保险费用e.工伤人工费用参考答案：acd5 参考解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：劳动安全卫生保护设施建设费用;劳动安全卫生保护设施更新

6、改造费用;个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训经费;健康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所定期检测费用;工伤保险费;工伤认定、评残费用等。5劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。a.就业状况b.劳动生产率c.社会平均工资水平d.地区之间经济发展水平的差异e.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：abcde参考解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要有：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。6限制延长工作时间的措施包括()。a.条件限制b.缩短工作时间c

7、.时间限制d.报酬限制e.人员限制参考答案：acde参考解析：限制延长工作时间的措施：条件限制;时间限制;报酬限制，延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬;人员限制。7平等协商与集体协商的主要区别是()。a.主体不同b.法律效力不同6扫码关注老师公众号 c.目的不同d.法律依据不同e.程序不同参考答案：abcde参考解析：平等协商与集体协商是两种不同的制度，其主要区别是以下几方面：主体不同;目的不同;程序不同;内容不同;法律效力不同;法律依据不同。8调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。a.自我谴责b.自我管理c.自我调节

8、d.自我化解矛盾e.自我监督参考答案：bcd参考解析：本题考查的是调解的具体内涵。9劳动纪律的内容包括()。a.请假程序b.职业培训c.岗位职责d.员工发展e.操作规程参考答案：ace参考解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容包括：时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等;组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、7 服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则;品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。;其他规则。10制定劳动纪律应当符合()的要求。a.内容合法b.结构完整c.严格履行定员制定程序d.标准一致e.内容全面约束管理行为和劳动行为参考答案：abde参考解析：制定劳动纪