宣传教育在企业安全防火工作中的重要性

1、宣扬训练在企业平安防火工作中的重要性 云南西仪工业股份有限公司保卫部杨卫国 三、如何组织开展平安防火宣扬训练。 平安防火宣扬训练是一项面对全体员工并由全体员工参与的活动，但宣扬训练必需具有针对性，针对不同的对象选择不同的内容才能收到好的效果。 （一）对不同对象实施不同形式和内容的宣扬训练，是做好防火宣扬训练的重要一步。不同对象是指所处的岗位，所担当的责任和所产生的影响不同而划分的，在当下，企业对平安防火宣扬训练的对象大致是新员工入厂上岗前的平安训练培训，对从事危急性大的特种作业人员的培训，兼职平安员的培训和生产一线工段及班组长的培训。分类培训能够最为直接地把各类人员所应具有的学问技能做相对集中

2、，这有利于提高培训效果。 1、对新员工的培训，立足基本学问和企业对员工的平安行为规范。新员工不论来自高校，还是来自技校，在面对平安防火学问和企业对员工的平安行为规范时，感觉是一样的，是一个还未涉及到的新的学问，这也是生疏企业平安管理的第一步。这些新员工虽然在学校所学的专业各有不同，但都要接受同一个管理规范并用同一个规范来约束各自的行为。所以，对新员工的宣扬训练应达到的目的是转变原有习惯，重新接受并建立起企业所需要的行为习惯的训练。 2、对特种作业岗位即火灾危急性相对较大岗位从业人员的平安防火宣扬训练。主要是对岗位隐患的生疏与分析，岗位操作规程对化解风险的作用和突发火灾的处置方法等的宣扬训练。其

3、目的是让身处特种作业岗位的员工，对其工作环境、工作方法和所面对的危急品有一个充分的了解，对操作规程和平安规章制度、对自己和整个作业现场平安的重要性有深刻的理解，把遵守平安操作规程和遵守平安规章制度作为一种自觉的行为。 3、对平安员的宣扬训练，应立足平安防火学问和技能的全面性。现场平安员身处生产现场，工艺、工序的调整以及加工方法的变化和人员的变动，都会派生出担忧全隐患。平安员应具有预防和查找、消退作业场所不断消逝的担忧全隐患的力气。这就要求在宣扬训练内容上有所针对。 4、对工段、班组长的宣扬训练， 要突消逝场管理者的作用。对此类人员的宣扬训练不仅要立足学问技能的面广，而且要具有确定的深度。我们知

4、道员工不会主动去做你期望的，员工只做你所检查的，假如我们强调什么，我们就去检查什么，不检查就等于不重视。所以，作业现场的管理者必需具备知道怎么做，而且能够指导他人如何去做的力气。 （二）企业平安防火宣扬训练的内容选择。 全员参与的平安防火宣扬训练，在组织方式和内容选择上确定要力求简捷有用，避开过多的理论阐述和简洁的论证，选择训练案例也确定要有针对性，并配有直观的图片，不能把火灾案例讲成事故的陈述或简洁的伤亡、损失数字通报。平安防火学问所涉及的内容虽然很多，但就企业平安防火工作而言，主要是以下几方面的内容： 1、燃烧学问或燃烧原理。把燃烧所必需的三个条件讲清楚，以揭示火的奇特，进而消退人对火的恐

5、惊心理，演示逐一撤掉任何一个条件，燃烧就无法进行。这样灭火的方法也随之就讲清楚了，这种连贯性的叙述方法和内容搭配，利于接受。 2、电气防火学问。在近几年的火灾统计中，电器所引发的火灾始终占据着首位。这过不在电器，而在人，员工的各种不良行为是导致电器火灾的直接缘由。 3、企业在用的各种易燃危急品的特性，不相融的属性和在使用过程中应留意的事项，在领用、储存、搬运过程中必需遵守的各项制度、操作规程等。 4、灭火的基本常识。火灾分类与不同类型灭火器的对应关系，对不同类型灭火器的工作原理与使用方法及对应关系，特殊作业场所对灭火器的要求等，学会正确使用灭火器扑灭初起火灾的方法，并通过培训来更好发挥灭火器的

6、功效。 5、建筑防火学问。了解作业场所的耐火性能、防火分隔和配置于作业场所各种消防器材的使用常识等。 6、家庭常见火灾类型，家庭防火的基本常识，遇险逃命的基本学问和遇险报警的基本方法等。 上述宣扬训练内容应依据不同对象有所则重，或做不同程度的组合，并做到可深可浅。这样才能达到宣扬训练的效果。 四、员工是企业平安防火的主体。 企业的整体平安是由每一位员工的平安行为来保障的，员工的平安行为不仅是为自身的平安，而且也是为企业的平安，这是员工的责任，企业的进展，不仅为社会制造财宝，而且也为员工制造机会，这是企业的责任。 （一）企业平安防火依靠企业的全体员工。 没有员工的参与和自觉的行为，企业的平安防火

7、工作就会成为无源之水，各种火灾隐患就会在员工的麻痹大意或疏忽间不断成灾。 1、员工的个人平安行为直接影响企业的平安。企业之所以要建立企业文化，就是要通过这种特定的文化来影响每一位员工，并使之成为企业的增值资产而不是负债资产。把每一位员工培育成为企业制造财宝的优秀员工是每一个企业都在追求的目标。所以，平安防火宣扬训练的目的就是要把员工的行为培育成自觉维护企业平安的行为。 2、员工对工作的不负责也就是对企业的不负责，最终就是对自己的不负责。没有哪一个企业允许不负责任的员工留在可能会给企业带来灾难的岗位上。宣扬训练的另一个目的就是为了挽救或重塑这些人的责任意识。 （二）企业平安的最大受益者是员工。一个平安系数极高的企业，员工的生命平安是不用担忧的，人身平安得到保障是最大的受益。 员工对企业的责任，必需由技能或力气来加与保证。这不仅体现在制造优质产品