人事管理课件

1、公司人事管理中的 法律问题 主讲人： ： 招 聘 录 用 劳 动 合 同 的 签 订 员 工 管 理 制 度 的 制 定 劳 动 合 同 的 解 除 特 殊 用 工 的 风 险 防 范 招 聘 录 用 一、个 人 信 息 二、求 职 者 健 康 状 况 审 查 三、风 险 规 避 意 见 R I S K 风险提示 1、是否年满16周岁 2、个人信息的真实性审查 3、是否还与其他公司存在未解除的劳动关系 1、职 业 病 防 范 1、求职登记表 2、承诺书 劳 动 合 同 的 签 订 操 作 注 意 类型选择 期 限 选 择 续 签 终 止 条款设定 1、固定期限 2、无固定期限 1、劳务合同 2

2、、劳务派遣 3、非全日制用工 4、综合计算工时工作制 5、不定时工作制 6、劳动合同 1、设定预防条款 2、及时续签 1、及时签订 2、交给劳动者一份 3、不能收取财物和要求担保 4、生效时间的选择 1、必备条款 2、约定条款 3、服务期的约定 4、保密协议的约定 5、竞业限制的约定 6、违约金的约定 合同类型的选择 节约成本，规避风险 劳 务 合 同 一般适用于已达退休年龄的人员 员工不需服从公司的制度安排 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣暂行 规定处理 劳 务 派 遣 临时性：存续时间不超过6个月 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性

3、：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 数量不得超过用工总量的10%、应在用工单位所在地为被派遣劳动者购买社保 5 合同类型的选择 节约成本，规避风险 非 全 日 制 用 工劳动合同法NO.68-NO.72 平均每日工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时 报酬支付周期不得超过15日 可以订立口头协议、不得约定试用期 任意解除权 综 合 计 算 工 时 工 作 制 和 不 定 时 工 时 工 作 制 需报劳动保障行政部门批准 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计 算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延

4、长工作时间并按劳动法 的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时 间的小时数平均每月不得超过36小时。 6 合同类型的选择 节约成本，规避风险 实 行 不 定 时 工 作 制 的 条 件 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡 量的； b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊， 需要机动作业的职工； c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 实 行 综 合 计 时

5、工 作 制 的 条 件 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 7 合同期限选择 节约成本，规避风险 固定期限 劳动合同 啊啊 1、根据岗位确定 （1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定 的，可以选择中长期的劳动合同期限 （2）有下列情形之一的，可以选择签订以完成一定 工作任务为期限的劳动合同： a.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 b.以项目承包方式完成承

6、包任务的劳动合同 c.因季节原因临时用工的劳动合同 2、根据工作性质确定 （1）中高级管理人员、技术人员，可连续签订2次中 长期合同（如5年），再签订无固定期限劳动合同 （2）基层人员区别对待 a.技术人员。第一次签订长期合同（如3-5年），约 定不超过6个月的试用期 b.管理人员。第一次签订短期合同（如2-3年），约 定不超过2个月的试用期 8 合同期限选择 节约成本，规避风险 无固定期限 劳动合同 啊啊 1、可以解除无固定期限劳动合同的情形 （1）协商一致 （2）违法违纪或者因病、因伤等不能胜任工作 （3）经济性裁员 2、哪些情况必须订立无固定期限劳动合同 （1）劳动者在用人单位连续工作满

7、10年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规 定情形的 （4）用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同 9 合同期限选择 节约成本，规避风险 无固定期限 劳动合同 1、合理规避“无固定期限劳动合同”的发生 （1）评估在本单位工作近10年的员工 （2）订立劳动合同时合理选择期限 （3）尽量让员工提出订立固定期限劳动合同 （4）适当运用劳动合同变

8、更 （5）适时调整“用人单位” （6）建立无固定期限劳动合同管理机制 10 必 备 条 款 节约成本，规避风险 无固定期限 劳动合 啊啊 用人单位信息 劳动报酬 劳动者信息 社会保险 合同期限 劳动保护、劳动条件 职业危害防护 工作内容、地点 工作时间和休息休假 11 约 定 条 款 节约成本，规避风险 1、设定服务期的条件 （1）必须是企业提供了专项培 训费用 （2）必须是企业进行了专业技 术培训 2、签订培训协议 3、要求员工填写培训记录，提 交培训报告，注明培训时间 4、尽量不要为处于试用期内的 员工提供专项培训费用、进行专 业技术培训 1、无期限 2、无条件 3、属于侵权行为 4、不能

9、约定违约金 1、有期限限制，不得超过离职 后两年 2、需支付经济补偿 3、人员限于高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务 的人员 4、属于违约，可约定违约金 1、违约金必须符合法律规定， 违法约定的违约金无效 a.劳动者违反服务器约定 b.劳动者违反竞业限制规定 2、数额限制 a.不得超过用人单位提供的培训 费用 b.事先明确约定 服 务 期保 密 协 议竞 业 限 制违 约 金 12 员 工 管 理 制 度 的 制 定 R I S K 风险提示 1、主 体 要 适 格 2、内 容 要 合 法 3、经 过 民 主 程 序 制 定 4、经 过 公 示 才 有 法 律 效 力 5、组 建

10、并 发 挥 工 会 的 沟 通 协 调 作 用 员 工 管 理 制 度 的 制 定 招聘与报道招聘与报道 试 用 期 管 理 奖励与处罚 辞退与辞职 1 2 3 4 5 考 勤 劳 动 合 同 的 解 除 R I S K 风险提示 1、协 商 解 除 2、劳 动 者 提 前 通 知 解 除 3、劳 动 者 单 方 解 除 4、用 人 单 位 单 方 解 除 5、无 过 失 性 辞 退 6、经 济 性 裁 员 7、不 得 解 除 情 形 用人单位单方解除 巧用制度，规避风险 试 用 期 不 符 合 录 用 条 件 严 重 违 反 规 章 制 度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 双重劳

11、动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人 民法院免于刑事处分的。 劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。 劳动者被逮捕、刑事拘留、行政拘留的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。 16 无过失性辞退 巧用制度，规避风险 医 疗 期 满 （1）劳动者属于患病或非因工负伤 （2）劳动者的医疗期已经结束 （3）劳动者不能从事原工作 （4）调整岗位后仍不能从事 实际工作年限实际工作年限

12、在本单位工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期 10年以下 5年以下3个月 5年以上6个月 10年以上 5年以下6个月 5年-10年9个月 10年-15年12个月 15年-20年18个月 20年以上的24个月 医疗期：劳动者根据其工龄等条件， 依法可以享受的停工医疗并发给病 假工资的时间。各地对于医疗期的 规定有所不同。 17 无过失性辞退 巧用制度，规避风险 不能胜任工作 （1）劳动者不胜任本职工作 （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新工作 （4）调整岗位后仍不能从事 客观情况发生重大变化 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化 （2

13、）变化结果导致合同无法履行 （3）当事人双方协商变更合同但没有达成一致意见 18 非 过 失 性 解 除 怎么选择非过失性解除 劳动合同的方式 1、提前30日以书面形式通知 2、额外支付一个月工资 裁 员 禁 止 1 1 职业病相关职业病相关 1、未进行离岗前健康 检查 2、疑似病人在观察期 2 职业病或职业病或 因工负伤因工负伤 丧失或部分丧失劳动 能力 3 医疗期内医疗期内 患病或非因工负伤患病或非因工负伤 4 女女 职职 工工 孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期 5 连续工作连续工作15年年 距法定退休不足距法定退休不足5年年 6 其其 他他 经 济 补 偿 金 R I S K 风险提示 需支付情形： 1、公司有违法、违规情形的； 2、公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； 3、无过失性辞退； 4、经济性裁员； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时终止固 定期限劳动合同的； 6、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公 司决定提前解散的； 7、其他。 经 济 补 偿 金 的 计 算 H O W 1、年 限 计 算 标 准 “本单位工作的年限” 本单位连