MBTI十六种人格优缺点总结

1、ENFJ （外向直觉情感判断）工作中的优势： 个性特质：?可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；?可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；?可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；?可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；能力：?可能具有良好的交流及表达能力；?可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见;?可能能统观全局，掌握事物间的联系；?可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；人际交往与合作：?可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人

2、；工作中的劣势： 个性特质：?可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；?可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；?可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；?可能满足小范围管理，控制欲望较强；能力：?可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上； ?可能在压力和挫折面前不够坚持；人际交往与合作：?可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；可能的盲点：?可能经常忽略现实和细节问题；?可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感 和问题中；?可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；?可能有很高的热情，急于迎

3、接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定；?可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信；?可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵；ENFP （外向直觉情感知觉）工作中的优势：?可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人；?可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系 ；?可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望；?可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；?可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；?可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；?可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；?可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能

4、力强；?可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；?可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；?可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；?可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事;?可能易于烦躁或不耐烦；?可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；?可能在工作细节的完成上有一些困难；?可能独自工作时经常效率较低；?可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力?可能在压力和挫折面前不够坚持 可能的盲点：?可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；“从?可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许

5、多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情头做到尾”。?可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的；?可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺；?可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；ENTJ （外向直觉思维判断）工作中的优势：?可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题；?可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划；?可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬；?可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们；?可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动;?可能愿意

6、接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣；?可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；?可能能够预测事情发展的趋势；?可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；?可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标；?可能创造方法体系和模式来达到你的目标；?可能学习新东西时接受能力强；?可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；?可能重视安全和保障；工作中的劣势：?可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人；?可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心；?可能唐突、不机智、缺乏交际手段；?可能易于仓促作决定；?可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；?可能爱发号

7、施令、挑剔、严厉；?可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助；?可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；可能的盲点：?可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。?可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响；?可能容易夸大自己的经验、能力；ENTP （外向直觉思维知觉）工作中的优势：?可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力；?可能有很强的创造性和主动性；?可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性；?可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解；?可能机警而坦率，有杰出的分析能力；?可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式；?可能善于

8、鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。?可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；?可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题；?可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析；?可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；?可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难；?可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；?很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的；?可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心；?可能对自己要

9、求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终?可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事?可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去；?可能对自己不信任的人不够耐心；?可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力；?可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?热情的寻找新鲜事物， 但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥， 可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中；?可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终；?可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划；?可能同时展

10、开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；ESFJ （外向实感情感判断）工作中的优势：?实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如 此；?可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当；?可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作；?可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务；?可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范；?可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情；?可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；?可能能够

11、有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；?可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实；?可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；?可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚；?可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则；?可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；?可能有非常强的责任意识；?可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；?可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；在工作中的劣势：?可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；?没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失

12、望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀；?可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；?可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作；?可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；?可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑；?可能容易固执已见、武断地做出决定；?可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安；?可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点：?可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系， 通常采取回避或是妥协的方式， 而非积极的、 正面的处理；?可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁

13、闷；?通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草 率；ESFP （外向实感情感知觉）工作中的优势：?可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力；?可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断；?可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西；?可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣；?可能对迅速发生的改变和转变适应良好；?可能是个有协作精神的团队队员；?可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力；?可能忠实于自己关心的人和组织；?可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛；?可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物；?可望合作，以真实准确

14、的方法帮助他人；?清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作；?可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题；?可能难以做出决定；?可能冲动和容易被诱惑或迷惑；?可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；?如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定；?可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标；?可能难以律己或律人；?可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；?可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；?积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的

15、事务中，并无暇去制订计划， 致使面临应急和变化时自己会不知所措；?可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动， 有时不考虑结果；ESTJ （外向实感思维判断）工作中的优势：?可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作；?可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、 结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；?可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事；?可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力；?通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑， 不协调和无效

16、的部分，并做出积极改进；?可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；?可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在 人际关系上始终如一；?可能注重实践、关心结果?可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；?可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标；?可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；?可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事；?可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定；?相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；?在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时

17、甚至是坚韧不拔；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心；?可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；?可能对变动感到不安；排斥革新；?不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作；?可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向；?不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人；?可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定；?可能喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格， 通常被周围的人看成 “独 ?可能遵照逻辑和客观的原则

18、做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响；?可能专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系；ESTP （外向+实感+思维+知觉）工作中的优势：?可能精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。 能够想出容易的办法去解决 难办的事情，以此使自己的工作变得愉快；?可能好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。?可能偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事；?可能擅长行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。具有创造性和

19、适应性， 有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。?可能敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来 满足这种需要；?可能明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件；?可能精力充沛，工作时充满活力；?可能愿意冒险和尝试新事物，接受不同的观点和跟随潮流；?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?很难独自工作，尤其是长时间；?不喜欢事先准备，在组织时间上有困难；?对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽；?缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续；?易冲动，易受诱惑或迷惑；?难以看到事情的长远影响；?不喜欢过多的规矩和条条框框的官

20、僚作风；?抵抗制定长远目标，难以在最后期限达到目标；?在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生；?常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱；?注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战， 不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；INFJ （内向直觉情感判断）工作中的优势：?有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展；?通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为领导者；?忠诚、有责任心，喜欢解决问题，

21、通常在认真思考之后行动；?在同一时间内只专注一件事情；?有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功；?诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；?对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己喜欢的事业尽职尽责；?坚决果断，有说服力，并有高度的组织能力；?有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；?独立，有很强的个人信念；?有做出成绩、不达目的不罢休的干劲；?有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板；?对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；?很难做与自己价值观相冲突的事；?对计划的可行性有不切实际的倾向；?易

22、于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定；?不会处理矛盾，易于忽略不快乐的事情；?很难拉下面子客观、直接地训诫下属；?在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?完美和固执，使自己易走极端；?专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见；?总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法， 会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节；?敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击；INFP （内向直觉情感知觉）工作中的优势：?外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意；? 一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以

23、赴;?忠于职守；?渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；?擅长独立工作；?对收集所需信息有一定的技巧；?有全局意识；?能洞察别人的需要和动机；?能够理解他人，在一对一的基础上能很好地与人工作；?有冲劲和闯劲，不患得患失；?必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣；?缺乏条理性，很难把握优先处理的事；?不愿做与自己价值观相冲突的工作；?讨厌以传统的或惯常的方式行事；?很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；?在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性；?在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心；?不愿惩戒犯错者，不愿批评别人；?如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气;?在压力和

24、挫折面前不够坚持； 可能的盲点：?非常固执，经常局限在自己的想法里， 对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情；?总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致自己对批评相当敏感。?压力很大的时候，自己可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪；INTJ （内向直觉思维判断）工作中的优势：?考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出 判断，不以情感为依据；?用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断；?有很强的自制力，以自己的方式做事， 不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的；?高度

25、重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合， 把情况的有利与不利方面看的很清 楚；?具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战；?能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战；?富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；?即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标；?自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行；?适应一个人单独工作、独立、自主；?标准高、工作原则性强；?能创造方法体系和模式来达到你的目标；?擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题；?坚决果断，有高度的组织能力；?有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势：?易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作；?对

26、那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心；?可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作；?唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在自己匆忙时；?易于过于理论化而不知道考虑实际情况；?不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人；?对那既定的问题不愿再审查；?可能因太过于独立而不能适应合作的环境；?在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?只注重自己，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准；?过分独立的个性和工作习惯，使得自己总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；?有时会过于固执和死板，事事要求完美；INTP （内向直觉思维知觉）工作中的优势：?非常独立，有批判性和怀

27、疑精神， 深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用 理论分析各种问题；?能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题；?如果自己的基本原则受到挑战，就不再保持灵活性而以原则办事；?独立自主，能以个人工作，并且全神贯注；?能够综合考虑和运用大量的信息；?搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力；?即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物；?喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境，学习新知识的信心和动力都很大；?能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事；?能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响；?能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力；?有

28、冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：?办事情可能条理不清，容易发生紊乱；?过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；?对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心；?不喜欢按传统的、公式化的方式来办事；?做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底；?不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决；?可能过于理论化，而忽视或无视现实性，某些观点的实施不现实；?不喜欢重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心；?对程式化的事情和固执的人缺乏耐心；?你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解；?对别人的情感、批评和要求反映迟钝；?在压力和挫折面前不

29、够坚持；可能的盲点：?如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，好争论，冷嘲热讽，消极的 批判一切；?过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对自己再重要，也很有可能放弃它；?把自己批判的思维用在人的身上时，自己的直率会对他人造成无心的伤害；?对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来；?对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，绝不容忍任何一点不合逻辑；ISFJ （内向实感情感判断）工作中的优势：?只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情；?务实、实事求是，追求具体和明确

30、的事情，喜欢做实际的考虑；?善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息；?做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统；?工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力；?能够很好地集中精力、关注焦点；?强烈的工作热情，认真负责，工作努力；?良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系；?讲求实效的工作态度，办事方法现实可行；?十分关注细节，能够准确地把握事实；?乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助；? 了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统；?具有出色的组织才能；?愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力

31、；?能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦；?非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言；?喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力；?有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势：?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；?对反对意见过于敏感；?在紧张的工作环境里感到很受压抑；?倾向于同时投入到过多的工作任务之中；?难以适应新境况，在不同的工作任务之间来回切换时会有困难；?同时解决太多的工作项目或任务时会晕头转向、无所适从；?如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气；? 一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题；?对突然的变化缺乏适应；?在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲

32、点：?有高度的责任心，过于关注日常事务的细节，导致工作量过大。?压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪；?过于关注细节，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势；?在工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来;?不停地制订计划并保证完成，以至于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成 工作；ISFP （内向实感 情感 知觉）工作中的优势：?是优秀的短期规划者，能够全身心地投到工作中；?有耐心，易通融，很好相处。没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙 伴。?很有艺术天分，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣;?内心深沉，其实很热

33、情，不太喜欢表现；?热情、慷慨，忠诚于自己关心的人和组织；?主动支持组织的目标；?仔细评估冒风险和试用新方法时，能够展现出灵活性和主动性；?有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势：?不愿提早准备，在利用自己的时间上有问题；?决断的困难；?不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构；?在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定；?不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系；?反对制定长期的目标，很难按时完成任务；?不会很自觉的做直接的报告或批评他人；?在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点：?对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以 至于在此过程

34、中忽视了自己；?过分忽视事物之间的内在联系和逻辑思考，难以理解复杂的事情；?对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责；ISTJ （内向实感思维判断）工作中的优势：?是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟 虑，信守承诺并值得信赖；?依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静；?天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中， 并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将 事情清晰而条理的安排好；?喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决；?对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心；?办事精确，希望第一次就能把工作做好；?乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持；?每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上；?特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作；?灵敏