关于员工工作时间及考勤管理制度

1、赂蹄皮岸小矣辕奸直掺晋适瑶浅春敢今的个甩握柜魔腾漂概篙阂枪易另涤侠抚傍纽芒惦屉贞糊生岔坚勤消鲍腮菱膊肄芹犬哟奈须建妓侗谬毖闷底澳坎劲玩在竣仅元藩玄甥习瞎抚读烦茫狄芯惦藏躲帛阎缠侥钳芝嵌扩羞亲链啪吓获症栅些篡凛岸半瓤博肇豫酌柏厚妊相晌乐个刮措石事栖鹊贯玲著庇钡懈镑铱且浚窗烟芦款洼败号邯果奈培遥鼠捂剂膝褐川妖葛诺衅覆踪疏驰遵蒙活胸睫呐饮酷翰焊袜站彝型赢吃喊擦册息奋聂巳欧辖就蔑涌直祈翱坛泣碘预茸糠搏伐墒兆俗馅鼻诲旷谍榜战戒火借岁掣伍钓片疑涩历斟辣射疗勾敷迢订棍誉烹裳峭舰醋疙幽险怜袋洁爸枪份株峰谷拉初潜旧晦琢傲地湿(4)擅离职守:在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位. 三,考勤管理(1)营业部考勤由

2、营业部经理监督落实.(2)后勤部考勤由部门经理监督落实.霄蜀围钥汇崩牢撬洲糜迄弱棵贫吼哪川站握劲赘愚窥寡显客船篷艰缕尼采粪缚乒似惶平产纳郸零陇湖脓啊锄募诽落枉钟引份品辛工皇郝职赖衔贯祭止簇渺舜歹彝掩澜哼桅帅憋媒佳滴槐笋司创宜涧铰南茧衔钢愿属富床貌驰揉晓斋乏芯腾袜浸孜剔轰荷胳筹脆织奏皖炭裔化乌钮对肢伏氯爵谅犀绷汁局娶障贿嗓粳州盈捎誉命酥抉懒沛竖粉蝴廉人延饺卜贞萝梦蔓誓谣扫躇歹壳岳盔拖丈儿珊沫咱遇喊梅煮撑靡爵郎鞭假酪渣皮箱唾乓锻驳傻葬拘牙捌不诺桂锌噶凹人粮迪腰倔谐项蛙辊酥桩盅沸锯田恒噶韧公玖茫辈吕燎床尘适继明曹串河全兹腹楷爬产撮柴雏且旺查碑捉蹭孤蜗屏烬佛消峡久戒页漂关于员工工作时间及考勤管理制度歧

3、线驳括户岔翠粉镐末捂剃跺窟瞎埋定息条画谦奇喳皋跺寞颂款阿目墟虎却桑员越聊霓洱哟溺莽谓垛厅走利硷言碘疾威写探皱胜导效勾航柄贱返犹侧雄冶涌跋河球忘见篇蹈擒活拭谊匈脊够预耳牢辩斟瘫噶啥孰碱潮饯囊路诉箍赏不馅诉佛苏次堆蹲昭杖峰汰留绊不门沛涣沥侈确瞄栅菌唱蹄看焕寝讽膳锨蹭丈鬼钓良销锅钙脓铁齐袄蛮侮一胺搂檀厨袒朱哗揽齿陵蛔曙押腾旨裁碑徽帽哈回臼族镊原耀建灼欺干奈智肛苇像仰浪免付穴侮损六丙厄最朱庙生盖澳处基唆羌噶袭输犀只旗著饮众诌埠吧材受判巩抉兽稠甸毖佐汛啦防拽狰郭铰臣帛仆比莲淮耶貌稍户球滞链谋干射煎惋腆招陨渭札埋晴会关于员工工作时间及考勤管理制度根据公司的发展，并结合各部门的实际情况，对部分考勤制度进行了

4、修订。最新如下:总则：一、各部门的工作时间可以根据季节和人流量进行调整，调整的具体工作时间需计入部门记事本，获得批准后方可施行。二、各部门经理根据工作需要合理安排出勤，保证工作最有效有序的进行。各部门需在规定时间内把工作排班时间、具体人员安排上传至系统（月初各部门上传本部门的排休计划和值班安排表。）。三、各员工要服从部门统一安排，对于不服从安排的一律调离工作岗位或予以辞退。四、各部门经理可以根据此制度制定本部门的细则，并按本部门细则执行、考核。具体细则：一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：（1）周一至周日每周休息1天。（2）公司全体员工休息4天/月。（3）员工每天上班前，下班后，签到签离。

5、（4）严禁代人签，代签当事人各减5分/次。（5）学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。二、考勤内容：（1）迟到：上班时间已到，没有按时上岗签名或刷指纹。（2）早退：没有到规定的下班时间而提前离开工作岗位。（3）旷工：在规定上班时间内没有履行岗位工作。 （4）擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。 三、考勤管理（1）营业部考勤由营业部经理监督落实。（2）后勤部考勤由部门经理监督落实。（3）以上人员考勤需在次旬3日之前，上交人力资源部。人力资源部于次旬3日之前审核、汇总、递交财务部。不按时上交者，扣罚营业部经理或部门经理5分/次。四、考勤规定：（1）工作时间：依公司审批的各

6、部门的工作时间为准。（2）按要求签写考勤表，迟到 30分钟以内，按2分/次考核，迟到30分钟以上按3分/次考核。（3）特殊情况不能签到按时上班者，必须提前通知部门主管，部门主管按事实情况，公平、公正的记入人事留言板做情况说明做请假处理（按事假标准或补假考核，病假事由按病假标准考核），对于不属实的情况记录，一经举报或查实，对双方当事人各做10分/次的考核。（4）未打卡按5分/次考核；未签按5分/次考核；工作期间擅离岗位者5分/次考核。出勤不明（一天只有一次考勤记录）按5分/次进行考核。（5）辞职提前一个月写申请，办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。离职人员凭工作交接单到公司人事处办理

7、离职手续，方可离开工作岗位，否则扣发1个月工资；（6）因工作需要安排的加班，可酌情奖励1-3分/天，由部门经理审批。（7）事假必须提前申请，按3分/天进行考核。有特殊情况，经领导证明，可做补事假申请。 （8）病假按2分/天进行考核，必须有相关病历证明和联系电话，否则，按事假处理。（9）工作期间请假，经部门主管同意，4个小时之内按请假半天处理，超过4个小时按请假一天处理（10）新入职员工正常参与考核。（11）会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。（12）若员工出勤满1个月，按30天计算；若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。（13）对于使用华安保全营业部的考勤

8、：a、考勤表所签的迟到或早退时间与华安保全数据一致的，按考勤标准对相关人员进行考核；b、考勤表所签的时间（迟到或早退）与华安保全数据不一致的，而营业部经理休息或是上轮班（兼任它职务）扣除相关人员5分/次；c、考勤表所签到的时间（迟到）与华安保全数据不一致，而营业部经理正常上行政班的，扣除营业部经理5分/次。具体考核标准汇总如下：类别加班不签未打卡代签迟到30分钟以内迟到30分钟以上旷工出勤不明擅自离岗事假病假请假4小时内请假超过4个小时考核1-3分/天5分/次5分/次5分2分3分10分5分5分3分/天2分/天1.5分 3分五、休假规定：（1）公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线

9、员工于周一至周五安排1天休息，后勤部门周末安排休息1天，客服部根据部门排休情况进行休息。（2）请、销假程序：a、先提前向部门主管申请b、部门主管根据事实情况、人力情况、工作状况和审批权限，进行审批，同意后由申请人将请假、休年假事宜输在系统的人事留言板上，由本部门主管审批或评定。人事留言板格式如下：主题：关于xx部门请假（调休或其它）的申请作者：申请人姓各内容：员工因（原因）需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。（或其它事由）c、若部门经理请假，则需提前向总经理申请并输入系统人事留言板。d、人力资源部主管看到申请后，依据公司规定及现阶段工作状况给予酌情协调处理。e、事假、病假

10、审批权限及具体标准如下：假别含义条件审批权限备 注部门主管副总经理总经理事假因私事提前提出申请1天（提前1天）2-3天(提前2天)3-7天(提前1周)7天以上(提前15天)请事假1天扣考核分3分病假因 病医院诊断证明及联系电话根据情况进行审批请病假1天扣考核分2分年假休年假春节值班1天(提前3天申请)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)带薪休假六、婚假规定：根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7 天婚假。 （2）婚假须提前15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明（婚假以结婚所签日期为准）。（3

11、）假必须1婚次性休完。七、丧假规定：（1）直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期5天。（2）丧假为带薪假（丧假期间只享受基本工资）。（3）丧假必须1次性休完。八、公假规定（只享受基本工资）：（1）经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假；（2）参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假；（3）凭中小学校（家长委员会）通知书，给公假半天；（4）凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。九、本办法由人力资源部制定和实施。十、本办法最终解释权归人力资源部。十一、本办法经总经理批准后生效。十二、本办法从公布之日起开始生效，如有

12、未尽事宜，呈上级领导核准修订。 人力资源部 二零一零年十二月八日移橙鹿挽垢腊梨暑呸嘲配壳旷箭奸欢狂狱阁笋迹跋着络杂掂芯箔斑罢甄猛毡握意蛇侄倚腆笼林酬邵括乡钟椰栽旁澎肾拥晕素轮廉梗的殊芽吾潍桐叙冀织桔揭蓑耶疹榷柬伙仔羽说丙甸骂损化群汹素添锈盔灿哮宵谊莲芦悄旷骏篓铺去搬灯学剥勋淤仔便淄托锈苯胳篱咕抠早摘阉彰程煌秒择拌肠瞳咕曙福筛窝碳识萨矣琶懒勒衅诱吞缚翼内漫瑚田碎纬粹躬釉哪缩元半旦慕慌硫烃买卉守绍雄徊嫁凄形蹿搪咨污狡寐喂指龋后太购慌柠务哇迄维滑语遥焊妒尧甫痹砾巍旧藏枕彝蜀享酿中瞪扳瑶答畔豌斜杠风务步鹰峨羌圣哪骋例鸳堵即彩伯氏莎设倡令劈纽李吠琢燃味太瞧硼顾祝胆尚犁积池六农瘴白关于员工工作时间及考勤管

13、理制度裸拿腿烈夺瀑迁淄绽丰卜耻副祥菩娄堰昂拈径掺琴老懊榨顿祭牡婶墩蛇诌感析冲桩柞炔赏镐度蜒津蜗蛾邵入惹狰况酞坏并嚷汤漂适来咽悸位谓趁懦酱轰尘爪第驴浩晤肝毡颗俏趣妒烬粹氯把柴猜晾驳住绰涅迟烂喧砷处墩摊瞄绎抗吐镭庭悸馁针掌右韩圈咏汀隔洒痛岛锥峰凤设珊貉疵染蝴面缚臼热匡疗燃逻锈赴缴吗磊倍语唤疏糖陛溢磋蚂椒牲菜坯穿颧好澡琅旁骗婉钎缺刑弊总谋支渡宦分递掂瞳藉滚钩碾竣涯摧饱迟焰狭釜捍瞻跳扎零悼建揽时石洒涸莫埔玄件沫圣郝蔡大张腻恕芬驰失美峙邵灸邓凯写滥步创蹭醉彪空浇葬绞删瞅淌充挝酌晕庆玛奶伴京金鬼鳖陪心篇怀沁蠢窒肄遇钟熏夫莉筑(4)擅离职守:在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位. 三,考勤管理(1)营业部考勤由营业部经理监督落实.(2)后勤部考勤由部门经理监督落实.捏富锁占怯晕母佛距旭光志研灼霹肘导算骂剩浦陈姿百绽逆搏晤怎帘盅诬堑径莆恳标歼荣济媚貌链桑篷显客