2020年员工手册某大型公司员工手册完整版

1、员工手册）某大型公司员 工手册广德天运无纺 XX 公司工手册2007 年 12 月 本手册经广德天运无纺 XX 公司工会委员会审议通过 董事长致辞 欢迎您加入广德天运无纺 XX 公司这个大家庭， 我们以平等、 互惠、公正、诚信为基础，愿您于天运的工作成为您事业上新的 起点。这是我们公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明， 它的目的是帮助您于新的工作中较快地明确工作方向，且于第壹 时间让您了解到必要的信息，请您仔细阅读。为了让我们的工作卓有成效、井井有条，于不断努力中取得 更多更新的成果，规章制度对公司的管理来说是必不可少的。我 们是壹个家庭是壹个大的群体，为了壹个共同的目标，我们必须 建立

2、保护大家且使用这个家庭的成员共同受益的规则。让我们于 壹个互助、礼让、有效、有序、合作、诚实的环境中工作。各位：您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的 岗位工作培训、工作安排及您的个人发展。于您工作上有疑问或 遇到困难时，请首先和您的直属上司沟通；当他无法帮您解决问 题时，请您及时向办公室咨询，他会协助您且帮您找出解决问题 的症结，或和您壹起运用公司的合理制度保护您的合法权益，寻 求公司最高管理层的帮助。同样如果您工作或生活中需要提供必 要的帮助， 您能够采用意见箱、 书信、对话或 E-mail （邮箱地址： ）的形式和我进行沟通、交流， 我将 非常乐意为您提供必要的支持和帮助。愿您于

3、天运工作顺心，万事如意！董事长2007-12-23 公司简介广德天运无纺 XX 公司坐落于长三角最具发展潜力的省级经 济技术开发区广德经济技术开发区，是最先应县委县政府号召 进入开发区创业的厂家之壹，公司成立于 2004 年，为股份制合 作企业，公司自成立以来受到了县委县政府的大力支持，企业管 理也渐渐步入正规， 2006 年 11 月份公司通过国家强制性 CCC 认证； 2007 年 2 月份通过 ISO/TS16949 ： 2002 质量管理体系 认证。公司壹期工程占地面积 2 万多 ，二期工程占地 4 万多， 现拥有固定资产近 5000 万元。公司主要生产用于汽车内饰件、 空调、冰箱、洗

4、衣机的隔音隔热垫及机械电器设备防护件类。现 拥有源自欧洲技术的自动化制毡生产流水线 2 条；大型 PVC 生 产设备线 1 条和专用复合的涂胶设备生产线 1 条；现有模压、机 械和液压冲压类，剪切、分切各类产品深加工设备 100 余台套， 年产平面毛毡 1000 万；年产 PVC 片材 3000 余吨；年产车用 异形件 200 万件（套）之上。公司产品经国家汽车研究所 （长春）、 常州纺织品质量监督局、 上海同济大学、 上海 SGS 检测机构等权 威机构抽样测试均符合有关要求， 2006 年公司生产的各类产品 通过 ROHS 检测全部符合欧盟制订 报废电子电器设备指令 和 关于于电子电气设备中

5、禁止使用某些有害物质指令标准。公 司现为国内最大最全的空调隔音棉配套厂家之壹，得到了许多大 型汽车制造商的好评且为之配套，现具备为各大空调、洗衣机、 冰箱等家电企业配套及为各大汽车制造商配套的全部条件。 公司质量方针：以质为先全员参和安全和质量宣言： 安全高于壹切质量发展之本员工守则第壹章：总则第壹条： 为进壹步提高企业现代化的管理，更加完善公司的管理 组织机构，提升企业效益和市场竞争力，完善和劳动者的合作关 系；于平等、合作、诚信、互惠的基础上，依据公司工会委员会 提议，根据公司董事会决策方案，制订本公司员工守则。凡本公 司所属员工的管理，除公司特别规定外，均应遵守本守则的各项 规定。第二条

6、： 本守则所称公司员工，是指于本公司工作的所有工作人 员；临时工作人员及实习工作人员。因业务需要而经董事会批准聘请的特约人员、顾问于遵守本公司基本管理规章制度的前提下，另行签订合同。第二章：聘用第三条： 本公司聘用员工，由生产部及各部门根据公司生产发展 需要，提出增置人员计划，送人事部，经总经理审批后由人事部 门负责新员工招聘（也能够内部各部门调配） 。第四条： 本公司应聘人员必须经过面试、测试，基层员工试用经 生产主管考核合格后，即可成为公司正式员工。办公室及带班之 上人员须经公司主管核定后方可试用，经试用合格后，经总经理 审批方可正式录用。第五条： 凡应聘人员有下列情形之壹者不可聘用。（壹

7、）政府规定不得聘用者。（二）有恶性传染或恶性疾病患者。（三）应聘时隐藏重大疾病史和伤害的。（四）应聘时无法提供家庭住居或身份证明者。（五）对本守册不认同者和不签订劳动合同者。第六条 ：聘用程序（壹）人事部门检查应聘者有关证件。（二）根据所需工作的岗位要求进行相应的专业面试。（三）用人部门主管面试（或笔试） ，带班及之上人员须经主管 副总面试。且报总经理审批。（四）面试合格人员资料由公司人事主管部门存档保管。（五）权限审批试用。第七条： 应聘人员经核准聘用，应于接到通知后按其指定日期及 地点亲自办理报到手续， 且交验下列文件， 否则视为拒绝受雇， 该通知因而无效。 （壹）本人简历、或人事资料卡（

8、留复印件存档）（二）身份证（留复印件存档）健康证明（三）学历、经历证件（如有留复印件存档）（四）职称证（如有留复印件存档）（五）壹寸照片二张（六）其它应缴验的文件（七）阅读本公司管理规章制度和员工手册（八）统壹安排宿舍（九）试用期三个工作日内签订劳动合同第八条： 公司聘用人员除特殊情况经总经理核准免除或缩短试用 期外，均应试用壹到三个月，于试用期内，请事假、病假、非工 伤假不计入试用期限，于试用期内公司将对试用人员观察考核， 考核不合格者不予以聘用， 对不作聘用者， 除试用期商定工资外， 不发任何补偿费。试用人员不得提出异议，考核满三个月合格后 的第壹日即为本公司雇员。第三章：工作纪律第九条：

9、 准时上下班， 严守岗位， 努力做好本职工作、 争取时效， 不拖延、不积压、遵守劳动纪律、服从上级主管工作安排，接受 工作调配。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。第十条： 爱护本公司财物、 不浪费、 不化公为私、 维护环境卫生、 讲究文明礼貌、安全文明生产。第十壹条： 遵守公司壹切规章及工作守则，维护公司信誉，不作任 何有损公司信誉的行为。树立高度工作责任感、认真提高业务水平、 保质保量按时完成工作任务。第十二条： 注意自身品德修养和自我形象，公司员工进入厂区或 工作岗位， 要着本公司工作服且配戴上岗证。 严禁穿裙子、 短裤、 高跟鞋、拖鞋进行生产作业，工作场所内严禁吃零食和带果壳的 食物

10、，严禁随地吐痰、乱扔垃圾和大声喧哗。每天下班后应将工 作场所内打扫干净。第十三条： 同时未经公司许可，不得于工作时间会见亲友，若必 须会客时需经主管人员同意于指定的地点、时间内会见。第十四条： 工作中遇到疑问要及时提出，工作中发生矛盾的要和 主管领导沟通解决不得将矛盾激化或采取其它偏激措施。第十五条： 严禁于仓库、车间或其它禁烟区内吸烟和使用明火。第十六条： 本公司员工因故必需请假时应按下列规定（壹）请假 3 天内（不含第 3 天）由车间主任或部门主管同意，3 天（含 3 天）之上由主管副总同意，办理书面请假手续，完成 手续后即可离开工作岗位。（二）年累计不得超过 45 天（当特殊情况除外，如

11、遇婚、丧、 产、伤、公假等） 。三）任何人请假如无特殊情况，于不影响正常生产前提下，其主管部门能够同意，否则因此所造成的不良后果由其主管人员承 担。第十七条：旷工1天当日无工资且可根据其影响给予 50 元之上的 经济处罚。连续旷工 3 天之上者，公司根据具体情况可给予除名， 且承担因此所造成的壹切后果。第四章：奖惩第十八条： 本公司原则上实行计件制工资， 但对下列事迹突出者， 公司将给予奖励（经年终评比确定奖励标准为 100 1000 元/年， 特殊奖励由总经理确定，金额由董事会批准）奖励对象为： （壹）工作努力、生产积极、遵纪守法、服从指挥、互相协作事 迹突出者。（二）热爱本职工作、有具体事

12、迹、工作认真负责、保证产品质 量、成绩显著者。（三）对于生产技术、工艺及管理政策的制订，提出具体建议方案经采 纳确有成效者。（四）节省物料、节约费用开支对废料利用成绩显著者。（五）遇有事故或灾变，敢于负责，极力抢救且措施适宜，免于损 失或减少损失者。（六）举报侵害公司利益案件以及有其它显著事迹可为其他员工 榜样者。（七）维护工厂安全、 维护公司利益、 竭尽全力避免重大损失者。 第十九条： 本公司员工之惩罚分为下列几种：（壹）警告：扣除 20 元工资（二）记过：扣除 50 元工资（三）记大过：扣除 150 元工资（四）解雇：于扣除 500 元工资后解雇（五）之上罚款和各岗位责任守则的扣款可视情节

13、进行处罚。 第二十条： 有下列情节之壹，经查证属实或有具体事证者，予以 警告。（壹） 于工作时间聊天、 嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志等； 首次迟到、早退者；于工作时间内擅自离开工作岗位者，因过失 导致发生工作错误，情节轻微者；妨碍现场工作秩序或违反安全 卫生规定者。（二）初次不服从主管人员合理工作安排者；指定受训人员无故 不参加或违反作业指导书者；浪费公物情节轻微者；检查或监督 人员未认真执行职务者。（三）进出厂区未遵守规定或携带物品出入，拒绝门卫保安或管 理人员查询检查者；破坏环境卫生或上班时吃零食；初次穿拖鞋 进厂上班或上班时间未穿工作服和未配戴上岗证者；于食堂就餐 不排队、违反纪律、

14、无理取闹者。（四）外出办事不填外出登记表者；品行不端、缺乏礼貌、辱骂 他人者；私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热 器者。第二十壹条： 对下列情形之壹经查证属实或有具体事证者，予以 记过。（壹）对上级有期限的工作安排，无正当书面理由而又未如期完 成或处理不当者。（二）于工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作者；上班时 间玩网络游戏、上网聊天，或违反第二十条重犯者。（三）未经许可擅自带外人进入厂区参观者；携带危险物品进入厂区者或违反岗位作业指导书俩次批评指出不改者；于禁烟区吸 烟、扔烟头未造成后果者。投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益 者；对同事恶意攻击诬告、伪证而制造事端者。（四）于

15、工作时间睡觉者，每月上下班时间迟到早退超过三次者；于厂 区宿舍赌博者。第二十二条： 有下列情节之壹经查证属实或有具体证者予以记大过。（壹）擅离职守、严重影响正常生产，使公司遭受较大损失者； 擅自变更工作方式或违反安全规定措施致使公司遭受较大损失 者。（二）泄漏生产或业务上机密者；遗失重要文件、资料、物件或 工具者；初次撕毁公文或公告文件者。（三）携带违禁物品入厂，不听制止者；拒绝听从主管人员合理 指挥监督，经劝导仍不听从者；工作时间制造私人物品者；（四）造谣生事、散播谣言给公司造成不利影响者；初次伪造出 勤、工分记录者；拉帮结派、恶言吵骂同事、怂勇相骂或打架先动手者。（五）私自拆装宿舍照明电线

16、、 插座、灯头或使用电炉、 电热器、 以致发生危害者。（六）违反作业指导书者，不执行生产任务者，违反劳动安全管 理规章者。第二十三条： 有下列情节之壹经查证属实或有具体事证者，不经 预告立即解雇。（壹）于签订聘用劳动合同时，提供虚伪资料、隐瞒身体疾病， 使本公司误信而可能使公司遭受损失者。（二）先动手打人、 出手帮凶、 打架时防卫过当或携带凶器威胁、 恫吓他人，实施暴力或有重大侮辱行为者。（三）工作态度恶劣，损害公司利益者。（四）故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品或故意 泄漏公司秘密致公司蒙受损失者。（五）受政府判刑或拘留处分者。（六）无正当理由连续旷工三天，壹个月累计旷工四天、年度

17、累 计旷工六天者。于工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序者。（七）聚众结伙妨碍生产秩序，非法罢工、怠工、或煽动他人怠 工、罢工者。偷窃同事或公有财物价值于人民币拾元之上者。（八）利用公司名义于外招摇撞骗、伪造、盗用公司部门印章、 信件者。（九）第二次伪造出勤、工分表者。（十）于禁烟区吸烟引火，造成公司损失者。 （十壹）侵害公有财物、营私舞弊、利用职务收受回扣或向有关 单位索要好处者。（十二）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。 （十三）壹年内记过三次之上，记大过二次者。第二十四条： 员工奖惩均应填写员工奖惩申报审批表，说明具体 事实，移送公司人事主管报请调查核实批准，如出现本守则未规 定的事项而又必

18、须执行时，由当事人、主管、分管副总、总经理 决议，董事会批准执行（本守则的最终解释权为公司董事会） 第五章：福利第二十五条： 公司为所有正式员工提供宿舍；第二十六条： 因涉及行业的人员变动相对较大的原因；针对社保 基金的缴纳，公司为所有员工办理工伤保险、意外伤害险；其他 壹律且入工资中由个人缴纳（此条款和地方政府和关联部门进行 了协商和沟通）；第二十七条： 所有应届毕业、专职人员公司户口可就地落户。且 办理关联手术；第二十八条： 公司免费提供劳动保护用品。包括工作服装、袖、 口罩、手套、人丹等其它防护用药物。第二十九条： 公司免费为工作三年之上或二年内有突出业绩的优 秀提供带薪免费旅游活动和再

19、学习机会。试用期管理制度壹、目的 为规范公司试用期员工管理，特订立本规定。二、适用范围 所有来我公司实习、试用期、暑假工人员。三、试用期、实习期、暑假工管理制度3.1 所有来我公司实习、试用期、暑假工人员，自实习、试用 期工作开始第壹日起，必须认真阅读且理解公司各项规章管理制 度，对不明白、不理解的地方要及时通过合理途径向人事部门叙 述。3.2 基层壹线员工 ,生产部门于确认为我公司试用人员之日起，3 天内被公司通知不合格者试用期无工资；试用人员于 10 天内 非公司原因自动放弃的无工资；试用人员于 1 个月内非公司原因 自动放弃的，或多次违反公司管理规章制度不予以录用者，按规 定给予发放最低

20、生活保障工资（如有参加公司组织的培训，壹律 扣除培训费）。3.3 办公室及管理人员于实习、试用期，壹个月内非公司原因 自动放弃的无工资； 因严重违反公司管理制度的， 被停止试用的， 公司根据工作情况可给予最低生活保障。试用期满不合格者，给 予发放正常试用期约定工资。3.4 任何人员不得私自抵触公司规章制度，对任何规章有疑问 的请及时和人事部门沟通或向试用期间的主管咨询3.5 及时参加公司安排的各项岗前培训。3.6 暑假工自上班第壹天至工作结束的时间均按计时工资核算 其管理按试用期管理制度执行。3.7 其他特约人员试用期管理，于遵守公司基本规章管理制度 前提下，根据双方约定程序执行。3.8 试用

21、期内必须签订劳动合同。试用期内有权对公司管理规章制度提出疑问，但必须遵守规章制度。四：此试用期管理办法，自二 00 五年十二月二十日请假管理制度壹、目的 为规范公司员工请假管理，特订立本规定。二、适用范围本公司全体员工。三、请假和请假类别3.1 员工于正常工作出勤日内，因公、因私、因病等情况确实 不能出勤或需要离开公司时，应按规定履行请假审批手续。3.2 请假类别，根据请假性质可分为以下几类：a、病假； b、事假； c、特别假期（包括：婚假、丧假、产假和 护理假等）； d 、公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假 等）；e、外出工作（包括：因公外出 / 出差）。四、请假手续和审批程序4.1

22、员工请假须事先按规定填写 “请假单” 且附关联证明， 必 须要本车间、部门主管或再上壹级主管核准。车间、部门主管 应根据工作情况审批员工的假期，以确保正常生产。4.2 员工遇特殊原因请假（如急病、突发事故等） ,可于当日 通过电话或委托他人向主管提出请假申请，但事后员工本人应 于回公司上班的当日补办请假手续。超过壹天未办理请假手续 的按旷工处理。4.3 公司员工未请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开公 司将被视为无故缺勤（即旷工） ,无故缺勤（即旷工）者按照本 规定 4.9 条处罚。4.4 请假最少以 0.5 小时为计算单位。 （请假于 30 分钟以下15 分钟之上者， 月累计次数不得超过 3

23、 次；超过 3 次含 3 次 每次按 1 小时计算。对经常随意性短时间请假的按旷工处理）。4.5 请假审批权限如下：A 、壹线员工： 请假 3 天以下由车间主任或本部门主管领导批 准，请假 3 天（含 3 天）之上，车间员工由生产副总批准，部门 员工由公司领导批准。B、车间带班组长 ：请假 1 天以内由车间主任批准，请假 1 天 （含 1 天）至 3 天，由生产部长批准；请假 3 天之上由车间主任、 生产副总签署意见后， 总经理审批。 车间主任和生产副总必须为维 持正常生产负责 。C、车间主任 ：请假 2 天以内由生产副总批准， 2 天（含 2 天） 之上由生产副总批准后，报总经理审批。D 、

24、部长及部门负责人之上 ：必须由总经理批准。总经理出差于外，由分管领导批准。无特殊情况月累计请假不应超过 4 天。4.6 月累计请假 4 天之上者，按日抵消下月休息。4.7 公司员工全年事假累计不得超过 30 天，由车间主任、部门 领导控制，请假超过规定天数的普通员工必须由总经理批准，否 则按旷工处理；如员工请假超过规定的天数是车间主任或部门领 导批准的，则车间主任或部门领导承担相应的责任。4.8 凡下列情况均以旷工论：用不正当手段骗取、 涂改、伪造休假证明； 未请假或请假未批准， 而擅自不上班；不服从工作调动，经教育后仍不到岗；公安部门 拘留的；打架斗殴、违纪致伤而休息等。4.9 旷工处理：

25、计时制扣发旷工期内本人双倍工资；计件制 4 小时及以下处罚 30 元、 4-8 小时处罚 60 元、连续 2 天者处罚 200 元；连续旷工 3 天者可给予除名。根据其旷工性质以及对公 司造成的影响程度，公司能够采取相应的行政处罚措施，行政处 罚包括：警告、记过、记大过、降职、除名；因此被除名的人员， 公司将根据关联规定扣除培训费和违约金。之上经济处罚均由办 公室监控审核下委托财务部执行。尤其是考勤卡上缺勤的而无任 何手续的按旷工处理直接交财务执行。 （于办公室审核下）五：请假申请提前天数5.1 事假原则上要求提前 1 天提出，来不及提前请假的，按照本规定 4.2 条款执行。（事假期间无工资）

26、5.2 病假原则上要求提前 1 天提出，特殊情况来不及提前请假 的，按照本规定 4.2 条款执行。（因公致伤、致病休假期间（经过 公司确认的）享受基本工资的 80% ；病假期满，必须向办公室出 示有效的病历单、 医院收据、 病假证明等。 壹个月内病假超过 20 天，或全年病假超过 45 天，公司劝其离职休养。 ）5.3 婚假和产假须提前壹周请假，原则上允许婚假 7 天、产假 30 天。5.4 丧假原则上要求提前 1 天提出，来不及提出的，应电话或 委托他人请假，但回公司上班的当日内应补办请假手续。六：车间放假和加班管理程序6.1 车间因生产任务不足、设备维修等原因，需要对车间员工 实行放假的，

27、车间领导应书面提出申请， 1 天及以下放假的由车 间主任批准； 2 天（含 2 天）到 5 天放假的由车间主任提出申请， 生产副总批准； 5 天及之上的由车间主任提出申请，生产副总审 批。报总经理批准， 总经理出差于外时由公司分管领导批准。 放 假审批单于当日送门卫室以便门卫监督备查，同时放假审批 单须报财务部存档。 （注：如果车间是部分人员放假休息必须 附放假休息人员名单，否则因此出现任何纠纷壹律由其部门主管 负责）6.2 车间因生产需要必须加班的，由车间主任提出书面申请， 报生产副总审批。 加班审批单于当日送门卫室以便门卫监督 备查，同时加班审批单须报财务部存档。七：此请假管理办法，自二

28、00 五年十二月二十日起生效。离职管理制度壹、目的为规范公司员工离职管理，特订立本规定。二、适用范围本公司全体员工。三、离职及离职类别3.1 员工因正常劳动合同到期、突发事件等情况不能于公司 继续工作时按本规定执行。3.2 根据离职情况及性质分以下几类：A、合同到期离职；B、中止劳动合同离职；C、自动放弃离职；D、严重违反公司管理制度开除离职；E、因不可抗拒原因离职；四、离职手续及审批。4.1 员工离职应先书面上交辞职方案，普通员工提交辞职方案 壹个月、移交工作后方可办理离职手续。员工离职首先于办公室 凭其主管批准的辞职方案领专用离职单，主管部门确认后，到仓 库对个人领用物资进行清点后到办公室

29、对其审核。确定各项交接 手续完整后，上报财务截止工资结算。4.2 带班组长离职的， 如无特殊原因必须于不影响正常生产的 前提下，原则上要求提前二个月递交辞职方案，经车间主任审批 后，报生产部长（或主管副总）批准方可办理离职手续。办公室 于确认工作交接完成后，进行人事结案报财物截止工资结算。4.3 车间主任离职的 ,如无特殊情况必须于不影响正常生产的 前提下 ,原则上要求提前三个月递交辞职方案， 经生产副总批准后 报总经理审批方可办理离职手续。办公室于确认工作交接完成 后，进行人事结案报财物截止工资结算。4.4 车间主任之上人员及办公室主管人员离职的，必须经总经理 批准后于确认工作交接完好方可办

30、理离职手续。4.5 因合同到期，双方无续签意向的，于工作正常交接后按合 同程序办理离职手续。4.6 因严重违反公司管理规章制度而被公司开除的， 于处以相 应责任处罚后， 办法离职手续。 如为壹般操作工人需解除本合同， 应提前三十日以辞职方案的形式书面提交甲方，车间主任及部门 主管之上和人员特别是品质、技术部门主管需提前三个月以辞职 方案的形式书面提交甲方，壹线技工人员壹律提前二个月以辞职 方案的形式书面提交甲方，否则乙方应赔付甲方壹般操作工壹个 月、技工人员二个月、主管之上三个月于公司内的收入作为对甲 方因此所受损失的赔偿。由甲方进行培训或委外培训的按情况赔 付壹万元以下的培训费用及违约金（如

31、另签培训协议的根据培训 协议规定）。甲方于收到书面的辞职方案的情况下无特殊情况原 则应予同意。4.7 因特殊原因，如应征入伍、感染传染类疾病等不可抗拒原 因而不能工作的。 公司于安排好相应工作后， 给予办法离职手续五、员工离职手续办理结束时，即为和公司劳动关系终止。安全说明安全目的 ：防止意外事故发生，保护员工安全健康，确保公司正 常安全生产。第一条 事故损失壹、人力资源损失： 受伤员工身体上及精神上所受伤害；受伤员 工同事于工作中存于的心里阴影和额处精神压力。二、生产效率降低 ：因受伤员工的休假或停职，造成其他同事的 代职或培训新员工上岗，而影响生产质量和产量。三、社会影响： 公众对发生事件

32、的讨论，及对公司安全管理的和 公司对员工安全关心的重视度和劳动保护。四、直接经济损失： 工伤医疗费用、陪护费，经办人员的物、力 损失。五、间接可算损失： 因员工受伤而导致其他人员对公司设备安全 的不安心，而影响整个产量及进壹步安全的强化管理。第二条 事故原因分析壹、培训不足 新员工岗前培训不足或上岗时安全意识不强，因新 员工上岗前安全培训不足或上岗时车间壹线主管未对生产设备 安全作业指导书进行详细说明，无熟练工带领。而造成新上岗人 因对安全操作的不明而私自操作。二、意识不足 因对设备的熟悉而根据经验心存侥幸违规操作；不 按安全规定操作，拒绝使用安全劳动用品；三、监督不足 安全监管人员对日常安全

33、隐患和违规操作视而不 见，或口头警告但未及时有效处理且解决根本问题的。四、保养不足 因车间主管、机修主管对设备保养不及时合理或敷 言了事的；电工于线路接收和维护时未做好防护工作。五、工作不足 因日常清理清洁不当或不及时造成积尘形成易燃火 患的；消防设施保养和维护不当；违章操作的。第三条 存于事故分析 壹、上下班途中违反交通秩序的；或因赶时间和其它交通用具或 其他人员发生碰撞的；二、禁烟区吸烟未能公司主管领导同意私自使用明火或易燃物；三、操作过程中设备故障不能及时叫机修人员或主管维修处理 的；而带故障操作； 装卸过程中违规或于铲车上作业未使用安全带；或于装卸前喝酒 或过程中三心二意；四、设备运行

34、过程中违规作业；五、生产过程中串岗、聊天、听 MP3 类；六、物料搬运过程中，不遵守安全规定；七、工作场所内追逐嬉戏的；八、机修、电工、操作工于开机前或调试前未进行设备或工具的 安全检查的；带病、疲劳、心情不佳状态工作的；第四条 事故预防壹、岗前培训： 新员工进厂或岗位调整前进行安全操作和管理培 训，做到岗前意识强、到岗认识强、上岗遵守强；二、过程强化： 于员工培训计划中针对不同岗位要求，每类设备 操作类岗位或存于隐患的岗位每季度最少安排壹次安全强化培 训；以提高警惕，做到时该关注安全生产；三、劳动保护： 各类劳动保护用品必须合理使用， 特别是、 机修、 电工、 特种设备操作工； 工作时壹律统

35、壹工作服装、 护袖、 口罩；四、工作纪律： 严格遵守生产管理制度，工作过程中不串岗、聊 天、听 MP3 类、不于生产区追逐嬉戏，不于禁烟区吸烟或使用 易燃物、明火；使用工具合理存放，任何问题及时汇报；五、遵守交通： 严格遵守交通秩序， 时该记住“壹人安全系全家， 不可贪壹分钟之快而违反交通；六、日常卫生： 保持食堂卫生清洁、宿舍通风、整洁；七、物料堆放： 所有物品堆放标识明确，使用工具和设备放置合 理的位置；不随地抛废料，杂物；保证通道顺畅；八、消防设施： 标识区域明确、时该处于可用状态；第五条 事故处理 壹、发生任何事故第壹时间通知现场主管，且及时通知办公室；二、火患及时处理不可惊慌忙乱；

36、三、调查事故发生原因，及时整改且杜绝重复发生；四、直接责任人处理：根据事故调查原因，对事故受伤害人和责 任主管进行规定内处罚；五、工伤事故处理步骤：根据事故状态联系医院或急救车且通知 办公室；分析原因填写事故方案；根据事故严重度和医疗情况， 报安全主管领导或是伤残评定；设备安全壹、液压、冲压类设备1）冲压产品前，必须先空机试压，确认机器正常后，方可冲压； 把模具推入压板下时，必须双手手心翻上，放于模具前侧面将模 具推入。2 ）确定机器停稳后，才可将模具拉出。拉模具时，双手必须拉 模具拉环，严禁将手放于模具的其它位置将模具拉出。3 ）正常工作时，严禁和他人交头接耳，注意力必须高度集中， 工作走动

37、范围内严禁堆积冲压边角料。4）停止冲压时必须将压板放于最下方的位置。5）机器故障时，必须及时申报修理。 二、裁床、剖切机、分条机类设备1 ）剖切机、分条机开机前，必须空机运转 1 分钟，确定正常后 方可开机；剪切机开机前，必须空机开机来回试来 2 次之上，试 机正常后，方可开机剪切；2）剖切机投料人员必须将袖口、领头扎紧；手上、颈上严禁带 有吊坠的物品，双手离刀口距离不低于 15 公分；分条机于正常运作后，严禁将保护板掀起；3）严禁将身体靠于机器上；严禁将脚踩于板车等物品上；4 ）剪切产品时必须把保护杆放到离产品2-3 公分的位置（特殊产品除外）；5 ）剪切的产品超过 20 公分的，能够用内侧

38、的手向前推，可是手 臂必须保持直线运动，不准向外侧偏移；剪切的产品低于 20 公 分的，必须同外侧的手将产品拿出；6 ）剪切的产品有壹个尺寸低于 10 公分时，必须先将达尺寸裁出， 然后用外侧的手向内推来剪切小尺寸；7）剪切产品时不得和他人交谈，身体不得靠于裁床上。如遇工 作需要和他人交谈时，必须把机器停止；8）分条机产品切出时严禁将手伸到刀片上拉产品；严禁于开机 状态下清理刀片中的杂物；9）发现机器异常，应及时停机检查，如有故障及时申请维修。 三、模压设备1）操作人员必须工作服、工作帽穿戴整齐，戴上手套方能上机 操作；2）正常生产前必须空机试验壹次，确定机器正常，方可生产；3）控制机器人员须

39、确定铺料人员双手离开机器后，方能开机压 模；4）开机模压后不得将头部伸入模压工作台内；5）模压时，如遇无纺布翘起，后方操作者应于通知机器控制者后，方可用手抚平；如果须壹直按压，须使用专用木棍器具；四、涂胶机设备1）电源打开后，必须空机运转 1 分钟，确定机器正常后，方可 开机。2）涂头位：（ 1 ）：严禁用不干净的塞尺测量胶量。（ 2 ）：严禁将除塞尺以外的任何物体塞进刀辊和大辊之间。（3）：严禁将面部、颈部等其他容易受伤的身体部位靠近高速运 转的纸3）复合位：（1）：于电源开启后，严禁任何人站于大板上。（2）：机器正常运转时，严禁将手脚伸到大辊和传送带之间。（3）：传送带发生偏移时，严禁用脚

40、将传送带踩回，只能调节螺 丝，让传送带自动恢复。（ 4 ）：严禁于机器运转时调节链条箱内的任何零件。（5）：开机拉纸时，严禁站于调节杆处拉纸。（ 6 ）：机器运转时，严禁任何人将身体伸入大板的中间或下方。4）涂头、复合位双方严禁于没有用蜂鸣器通知对方或通知后没 有得到回应前私自开机。5）除修机外严禁任何人从烘箱上翻走。6）发现机器异常，应及时停机检查，如有故障及时申请维修。五、升降机1）升降机升降时，不允许人物混装，人员上下必须走扶梯；2）升降机工作时，升降 1 米范围内不准站人；3）升降机升降物品时，物品堆放高度不应超过护栏高度；4）发现机器故障时应及时申请维修。5）于修理起重电机前，应切断

41、电源，且把物料筐固定。六、铲车1）非专业人员壹律严禁驾驶铲车，严禁酒后驾驶；2）于铲车运过程中，严禁人员站于铲车的任何部位；3 ）于铲车运过程中，铲臂高度不允许超过 50 公分，到达指定目 的地后，根据需要方可进行升降；4 ）于各车间行驶速度最高限速6 km ，车间外场地最高限速10 km ；5）于升降过程中，铲臂前方左右 1 米距离内不允许站人；6）于升降过程中，原则上铲臂上方不允许站人，如确实需要， 所站人员必需有强烈的自保意识，高度超过 3 米，必须佩带安全 带，驾驶操作人员且要细心观察，铲臂缓慢提升，确保所站人员 安全；7）于铲模具及机械设备时，必须有机修人员于场，严格听从指 挥，严禁

42、自以为是的操作；8）不工作时专位停放，随时保养检查，如有问题及时申请检修， 严禁带故障工作运营。七、PVC 车间安全作业指导书壹）通则1、开机或接班时先检查设备运行是否正常，发现问题及时汇报 处理。2、带班组长及操作人员应按规定穿好工作服，扎紧袖口，戴好 工作帽、严禁穿裙子、高跟鞋上岗工作，如发现之上违规，马上 停其当日工作。3、操作人员于生产过程中，手腕上和脖子上不允许佩带任何物 件，上衣口袋也不允许放任何物件。4、操作人员应严守岗位，按作业指导书进行操作，不得擅自窜 岗、离岗或让他人代岗。5 、生产现场保持最大程度清洁。清理、检修设备应切断电源待 机械完全停止后进行。二）密炼工序1、操作时

43、应严防金属物品混落密炼室，搭边料时必须先扎成小 捆后方可投料，严禁拖带料入密炼室。2、操作时严禁将手伸入加料口内，严禁用铁棒捅料，应用木棒 或竹棒捅料。3 、操作台应保持清洁、各种操作按钮应保持清晰，定期进行检 查是否灵敏。三）二辊开炼工序1、开车前应先检查辊隙内是否有异物，且将辊距调至2 毫米之上方可开车。2 操作时发现有异物进入料内应立即停车，于机器完全停止后方 可取出，严禁于设备运转时抢拿。3、严禁于机器正常运作时，接近高速运转的电动机和设备连接轴， 应离传动部分 50 公分之上。4、于每天停工清理时，因机器正处于冷却运转过程中，应于身体离 机器传动部分 50 公分以外，于确保身体重心完

44、全处于稳定情况下， 拿不低于 50 公分长的扫把清理机器上的粉尘和余料5、定期检查（每月壹次）紧急刹车装置是否灵敏，平时无故不 得使用紧急刹车装置。四）压延工序1、开车投料后发现有异物进入料内应立即停车取出，严禁于设 备运转时用手抢拿。2、辊筒上发现有拖料现象，应用竹、木棍推出，严禁用手或用 铁棒推料。3、发现边料轧于辊隙内应用竹、木棍推出，严禁用手或用铁棒 推料。4、四辊投料时应用竹、木棍推进，严禁用手或者铁棒推料。5、投料人员长发者必须将头发盘起，戴好工作帽。6 、穿料时应抬出压花辊后穿料，严禁于未抬起花辊的情况下穿 料。6、擦揩辊筒应于辊筒旋转的反方向进行，且应有专人监护。八、制毡车间1

45、）操作工不允许喝酒上岗，不允许于车间里吸烟，必须穿工作 服、扣好纽扣上岗，按各岗位作业指导书及卫生细则操作。2）剪切岗位不允许把手或铁器放于剪刀下，如毛毡压于刀下出 不来时，必须使用木棍挑出。修理或清理剪刀时剪刀上的气缸壹 定要关闭气源和程控器电源，如果不关闭程控器电源于修理或清 理过程有震动，使脉冲电机发出脉冲信号使切刀自动剪切，会造 成严重的人身伤害。于生产 PP 棉前必须把各消防水管拉到机器 边上，做到各项消防准备工作。3）关于抓棉机操作运行时，操作人员千万注意不要把手伸到抓 棉机打手里面去。如果发生故障需要排除的情况下，首先要关闭 电源开关，于机械没有停稳之前操作人员不得用手或其它物品

46、伸 入打手中，壹定要确定电机不于运转方可操作。如有人到后面帮 忙的，壹定要注意是否有人于清理抓棉机里的布块，必须确认无 人后才能启动电源，否则启动电源将会造成严重的后果，希望操 作人员要坚决遵守。每班必须检查抓棉机、混开棉电机和打包机 上是否干净，如果不清理干净，电机于运转过程中发热，会引起 电机上的废棉着火。4）控制室里操作人员绝不允许把茶水杯之类的放于控制箱和电 器箱上，如水进入电器里会出现触电和漏电现象，不许湿手触摸 电器开关，除修理外必须要把电器箱门关闭，于启动机器时必须 要按电铃壹分钟后方可启动，于生产 PP 棉前必须检查各岗位消 防工作是否到位后方可开机。5）撒粉操作人员于机器运转

47、前必须要检查进毛帘上是否有工具或其它物品，于机器运转时不允许把工具放于电机或平绞笼上，因为于转动过程中会有震动使工具落于机器中，造成严重后果， 于清理气流设备时，控制室人员必须把变频电源关闭，转鼓和成 网风机完全停止运转后方可清理。6）暴露于外的链条和皮带，如果清理和更换必须于切断电源电 机不运转时方可清理和更换，特别是网筒和光筒的链条。7）于清理烘箱下的毛毡时如果毛毡是热的或正于烧着的，壹定 要冷却后或烧灭后方可打包。8）于生产过程中每班必须对前后烟囱、烘箱底部、冷却网带清 理壹次。9）每次磨帘板后要对烘箱边进出口底部、磨刷棍上、帘板链条 上清理干净，防止废毛长时间于高温下着火，烘箱进出口底

48、部必 须始终保持清洁，不允许有废毡、废棉结存。10 ）于生产 PP 棉时万壹机械出现故障 ,帘板不转动时，应做到以 下几点：1控制室人员关闭俩个燃烧器，指挥各项工作。2撒粉和抓棉操作人员立刻把烘箱和出毛帘接口处棉毛隔开，清 理干净；3俩个接毡人员把冷却网上毛毡和烘箱内毛毡隔开； 4俩个拉毡打包人员马上准备消防水和灭火器；九、锅炉工安全操作规定1）司炉工要持证操作，严格执行安全作业指导书，无证司炉工 不得独立操作和值班。2）对入炉的燃料要注意检查，以防危险品（如雷管、铁块）混 入造成事故。于清理炉渣炉灰时，要注意熄灭余火。3）锅炉房电气，照明设备应符合电气安全规范要求，停炉后必 须切断电源。4）

49、锅炉运行时，其使用压力必须于质量技术监督部门核定的压 力范围内，不得擅自提高。5）锅炉设备的检修，必须严格执行检修安全规程，且有具体的 安全保护措施。6）锅炉生火后，必须有人管理，以防意外事故发生。7）锅炉房内严禁堆放杂物，尤其是易燃易爆物品。 十、驾驶员安全管理制度1）要保持机车的良好技术状态。把事故隐患消灭于萌芽之中。2）要注意观察路面，时刻关注天气状态。3）要经常注意行人的行走动态。于公路运输中，行人和机车争 道抢行而发生交通事故的情况屡见不鲜，因此，驾驶员于行车中 如遇见儿童时，要注意超前观察其行走动态，应提前鸣笛、减速 或制动。青壮年人感觉机敏、反应快，但这种人逞能好胜，听见 鸣笛往

50、往迟迟不让道，如遇这种情况，驾驶员要冷静耐心通过， 切不可开 赌气 车。如遇老年人，要提前减速、鸣笛，不要绕道 行驶，防止老年人折退回而出事故。4) 要遵章守纪。禁止酒后驾驶，禁止驾驭过程中接打长时间电话或和同行人员聊天。遵守交通部门制订的壹切规章制度。 十壹、打包机及打包工安全操作规定1 )打包为公司正常生产的末道工序，打包工负责对公司生产垃 圾和边角料的最后处理。2 ) 打包工每天正常上班前应检查打包机是否处于正常运转状 态。开机前要先试运行二到三次。3) 每天正常工作前要检查打包机线路是否有破损，检查各工作设置是否正常特别要经常关注压块的稳定性。4 ) 检查控制开关的安全性。5 ) 打包过程中对要打包的边角料、垃圾等进行适当的分类，对可回用或可再利用的物品进行统壹区分打包。 堆放时尽量做 到有序堆放。6) 如因打包量增大而不能及时处理时，要将垃圾堆放合理以