企业文化活动月活动开展方案

1、“企业文化月”活动开展方案为加强企业文化建设，促使员工与企业形成共同价值观，增强团队凝聚力，拟把2013年9月份定为“企业文化月”，对活动开展提以下方案：一、活动目的（一）通过“企业文化月”的开展来丰富广大职工的业余生活，增强企业凝聚力，促进和谐企业的建设。（二）增进员工之间的友谊，相互沟通，相互了解，提高员工的主人翁意识与企业向心力。二、活动主题凝心聚力共筑九恒梦 开拓创新成就九恒人三、活动对象集团公司各部门、各单位在册人员，采取自主报名、统筹安排的方式进行。四、活动地点根据比赛项目情况确定五、活动时间2013年9月六、组织机构（一）组委会名单组长：徐淑华副组长：韩曙亮成 员：禹景辉 汪西福

2、 郭永平 李海英（二）裁判员名单裁判长：禹景辉裁判员：徐淑强刁福康 张志华 孙常来 蒋方玉 邵攀峰 张瑞然 王 粲七、活动内容本届“企业文化月”的活动内容共分为四个大项十五个小项。序号类别活动项目活动时间活动地点1企业文化类“九恒正能量”主题演讲9月20日集团总部“我与九恒”征文比赛9月15日25日集团总部2拓展类快乐抱抱爆9月8日上午集团总部不倒森林能量传递托球跑3游戏类象棋9月15日华安招待所跳棋够级自行车慢骑跳绳乒乓球集团总部4篮球类“九恒杯”篮球联赛9月1日3日每天下午集团总部三分球大赛9月5日下午集团总部技巧挑战大赛9月5日下午集团总部八、活动简介（一）企业文化类项目1、“九恒正能量

3、”演讲比赛参加名额（共13人，各单位参赛员工人数不得少于分配名额）：华安橡胶助剂厂1人、华安招待所1人、华安精细化工厂2人、国贸公司2人、担保公司2人、置业公司1人、恒德公司2人、九恒医药2人。参赛选手每人1015分钟演讲，由评委打分，最后按平均分高低现场决出冠、亚、季军。2、“我与九恒”征文比赛参加名额（共13人，各单位参赛员工人数不得少于分配名额）：华安橡胶助剂厂1人、华安招待所1人、华安精细化工厂2人、国贸公司2人、担保公司2人、置业公司1人、恒德公司2人、九恒医药2人。参赛员工可以于9月25日前将参赛文章发至集团邮箱jiuhenggroup，也可直接交纸质文章交由公司办公室。由集团评委

4、评选出冠、亚、季军，并将优秀文章发表到集团网站。（二）拓展类项目根据集团及各单位员工情况，组建九恒联队、九恒医药代表队、华安代表队和恒德代表队四个代表队，其中九恒联队为包括集团总部、国贸公司、担保公司和置业公司。每队10人，男女共同组队，同时参加四个项目。四个项目按完成名次积分，第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分，第四名积0分，如积分相同按四个项目累积完成时间计算，累积完成时间少着获胜。1、快乐抱抱爆2人一组共5组，比赛开始后第一组队员背靠背（或胸对胸）夹住气球向场地对面的返回线移动，越过返回线返回起点线，将球传递给下一组依次出发，中途双手不能碰气球（除掉球外），气球不能挤爆，球掉落须将

5、球重新放好后在掉落处继续行进（犯规一次全队时间加5秒钟），所有队员最先完成且由最后一组队员把气球挤爆者获胜。2、不倒森林每人拿一根同样的棒，大家围成一个圆圈，让棒直立后用右手掌心按住棒的上面，左手放在背后，保持棒直立，队员之间可以进行语言交流，在保证自己直立棒的不倒的前提下，迅速移动步伐将右手掌心按到相邻的同伴的棒上，保持棒不倒，不允许用手抓，也不允许身体其他部位接触棒，否则视为犯规。每次有一根棒倒或有任何一个队员犯规就算失败，必须在连续换位十个才算成功。3、能量传输小组的每一个成员各执一块pvc管凹槽板交错搭成一条“水渠”，教练员将在渠道放上一个乒乓球，在乒乓球向前滚动的过程中乒乓球不能掉，

6、不能停顿，不能回流，否则视为犯规，需回到原点重新开始，后面的对员需迅速跑到前面接队，确保乒乓球能顺利掉入终点的容器中。4、托球跑队员按次序一列纵队站好，比赛开始后第一个队员用乒乓球拍托球从起点向返回线出发，越过返回线返回将球拍与球传递给下一个队员依次出发，中途双手不能碰乒乓球，球掉落须将球重新放好后在掉落处继续行进（犯规一次全队时间加5秒钟），所有队员最先完成者获胜。（三）游戏类项目1、象棋、跳棋、够级、乒乓球均采用抽签淘汰赛制，按比赛胜负成绩决出冠、亚、季军。2、跳绳按时间计算个数，在一分钟内计数多者获胜，决出冠、亚、季军。3、自行车慢骑抽签进行分组，每组前两名进入决赛，决出冠、亚、季军（在

7、比赛过程中，双脚不能着地，否则视为淘汰）。（四）篮球项目： 1、“九恒杯”首届职工篮球联赛根据集团职工队伍现有篮球队人才状况，组建四个代表队，分别为九恒联队、九恒医药代表队、华安代表队和恒德代表队，其中集团总部、国贸公司、担保公司、置业公司合并为九恒联队。每队限报队员8人，领队1人。比赛实行循环赛的形式，根据比赛积分确定冠、亚、季军。2、三分球大赛三分线外五个点，双侧0度角、双侧45度角、90度角各投5个球，以投中数计算名次。3、技巧挑战赛挑战选手从底线开始运球，中间绕过障碍，到对面篮筐上篮成功后，中间绕过障碍返回上篮成功，以完成时间计算名次。九、活动要求1、高度重视，切实推进。本届文化月活动

8、将作为第三季度绩效考核项目，各单位、各部门必须按要求积极组织员工参加每项比赛。如未按要求安排人员参加，每人或每项扣除当季度绩效考核总分值1分。篮球比赛前三名为经营单位或部门积5分、3分和2分，其他每项活动前三名为所属经营单位或部门分别积3分、2分和1分。企业文化月活动结束后，按照经营单位和职能部门取得的积分，排名前三名分别在季度绩效考核分值加3分、2分、1分。各单位要充分利用本次文化月活动的契机，本着以活动促进企业文化建设，以企业文化建设引导企业持续发展，以交流促进协作的指导思想，进一步丰富活动内容，提升活动层次。2、广泛宣传，积极参与。各经营单位要做好本次文化月活动的宣传工作，让广大职工都自

9、觉关注活动，形成企业热点，有效地推进文化月各项工作，激发起参与的积极性。3、精心组织，上下呼应。各单位要充分发挥职工的能动性与创造性，积极做好活动的组织发动工作，可结合实际在开展文化月活动的基础上，挖掘人才，上下联动，形成呼应，保证各类活动项目的落实，以推进整体工作的顺利进行。十、活动程序整个活动程序，分为三个阶段1、筹备发动阶段（8月19日8月20日）主要针对活动方案和比赛规程等的制定、下发；活动时间、人员、器具安排等进行筹备。要求各单位、各部门对活动意义提高认识，深刻理解，高度重视，并积极发动内部人员参与到活动中，为集体争光、为个人添彩。2、报名选拔阶段（8月20日8月25日）主要在各单位、各部门进行内部选拔，并按照名额分配上报集团人力行政部。3、开展实施阶段（9月1日9月30日）若比赛时间与别的活动时间相冲突，则根据具体情况另定时间。若比赛时间遇到天气问题，择日再举