第一章公共部门人力资源开发与管理概述

1、第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述1 1984-1994 T/Maker Co.第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述2第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述3第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述4第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述5第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述6 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系源的关系 人 口 资 源

2、人 力 资 源 劳 动 力 资 源 人才资源 图 1-1（a）人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的包含人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源 图 1-1（b）人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的数量第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述7第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述8第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述9第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述10第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述11未成年

3、就未成年就 业人口业人口老年就业人口老年就业人口私人部门从业人员私人部门从业人员公共部门人力资源公共部门人力资源 病残人口病残人口事业事业单位单位工作工作人员人员公共公共企业企业从业从业人员人员政府政府部门部门公职公职人员人员民间民间组织组织从业从业人员人员少年人口少年人口 劳动适龄人口劳动适龄人口老年人口老年人口图1-2 公共部门人力资源与整体人力资源的关系第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述12第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述13第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述14第一章公共

4、部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述15第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述16第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述17表表15 公共部门和私人部门人力资源管理的区别与联系公共部门和私人部门人力资源管理的区别与联系第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述18第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述19第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述20公共部门职能定位公共部门职能定位参与的公共参与的公共部门部门

5、公共部门司职内容公共部门司职内容微观微观层次层次提高公共部门内部运作效率，为社提高公共部门内部运作效率，为社会提供优质高效的公共服务会提供优质高效的公共服务每个公共组织内部的每个公共组织内部的人事管理部门人事管理部门依法进行组织内部人员选依法进行组织内部人员选聘、调配和管理等工作聘、调配和管理等工作中观中观层次层次执行和服从国家政策与规定；为企执行和服从国家政策与规定；为企业发展提供补充性的公共人力资源业发展提供补充性的公共人力资源服务；谋求区域或行业竞争优势等服务；谋求区域或行业竞争优势等行业协会、地方行政行业协会、地方行政当局特别是其人力资当局特别是其人力资源职能管理部门源职能管理部门制定

6、行业或区域人力资源制定行业或区域人力资源开发规划，开展人才开发开发规划，开展人才开发和培训等活动和培训等活动宏观宏观层次层次适应国内国际竞争，营造良好的人适应国内国际竞争，营造良好的人力资源管理环境，策动和领导实施力资源管理环境，策动和领导实施人力资源开发计划，谋求增强本国人力资源开发计划，谋求增强本国国际竞争力国际竞争力中央政府及其人力资中央政府及其人力资源管理相关部门（如源管理相关部门（如国务院、人力资源与国务院、人力资源与社会保障部等）社会保障部等）宏观人力资源统计、预测、宏观人力资源统计、预测、规划；制定基本制度、政规划；制定基本制度、政策、管理权限和管理标准；策、管理权限和管理标准；

7、维持人才市场秩序等维持人才市场秩序等第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述21第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述22第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述23第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述24第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述25第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述26第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述27第一章公共部门人力资源开发与管第

8、一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述28第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述29第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述30第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述31第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述32第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述33第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述34第一章公共部门人力资源开发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述35第一章公共部门人力资源开

9、发与管第一章公共部门人力资源开发与管理概述理概述36个人活动个人活动组织活动组织活动组织计划：组织计划：1.战略的（长期）战略的（长期）2.作业的（短期）作业的（短期）A实绩评定：实绩评定：1.现有实绩现有实绩2.未来的潜力未来的潜力C个人的工作经历：个人的工作经历：1.任务的类型任务的类型2.发展活动发展活动G人力资源计划：人力资源计划：1.工作类型工作类型2.人数人数B人力资源现状：人力资源现状：1.技能和才干技能和才干2.实绩水平实绩水平3.潜力潜力4.职业阶段和需要职业阶段和需要D评估现有的人力资源：评估现有的人力资源：对组织需要对组织需要E个人的自我评估：个人的自我评估：1.职业观念职业观念2.工作参与工作参与3.职业阶段和需要职业阶段和需要H具体的人力资源计划：具体的人力资源计划：1.人事计划人事计划2.发展计划发展计划3.照片计划照片计划4.监测计划监测计划F具体的个人职业生涯规划：具体的个人职业