华闽酒店考勤管理细则1

1、华闽酒店考勤管理细则 1为了爱护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保证职员能主动 有效地进行工作，特制定本酒店考勤治理细则。 上、下班 职员必须按照所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实 行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗 时职员在部门设置的二次签到记录上注明到、离岗时刻。迟到、早退： 凡已到上班时刻，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时 刻，提早离岗下班即为早退。如职员打卡后没按规定时刻到达指定工作岗 位，同样视为迟到。警告迟到十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小

2、时以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警 旷工：凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷 工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计） 。旷工除 扣除职员当日工资外，另还将视下列情形予以处罚：旷工半天，给予书面警告，并罚款 30 元；旷工一天，给予书面警告，并罚款 50 元；连续旷工二天，给予最后警告，并罚款 200 元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次，给予即时解雇。 口头警告者扣当月奖金 10%，书面警告者扣当月奖金 30%，最后 警告（含）以上处分者扣当月奖金的 100%。请假职员各

3、种假期的申请，不管时刻长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。 3 天以内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部； 3 天以上的假期由部门经理签署意见后， 由人力资源部审批。 一个月以上的 假期还必须通过总经理审批。职员请假必须提早填写请（休）假单，经批准后方可休假（专门 情形除外，但事后必须办理补假手续） ，否则按旷工处理。假期的种类法定假期：职员在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期，其中元 旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。病假：职员生病经市级以上医院大夫建议，正常情形下经部门同意， 人力资源部批准，方可休病假，紧急情形下，可先休病假，后补办手续。 病假期间将扣发病假当日工

4、资，但职员病假期间月工资不低于厦门市最低 生活保证线。事假 ：职员如有正当缘故需要请事假，必须提早一天提出申请，三天 以下（含三天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门 批准后报人力资源部批预备案生效，否则按旷工论处。专门情形事后补办 事假手续时，须在上班后的三日内详细讲明缘故，并经部门经理认可，报 人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。产假：正常分娩为 90天，难产假加 15 天，晚育又领独生子女证的 （须 将独生子女证复印件呈交人力资源部） ，产假延长到 120 天。男职员配偶可 休有薪假 3 天。产假期间只享受差不多工资。婚假：职员符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天； 晚婚婚假为 15天（男满 25周岁、女满 23 周岁）；须将结婚证复印件呈交 人力资源部。加班 酒店因经营需要安排职员超时工作或在休息日安排职员上班的，将按 有关规定予以补休或补薪。如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续 后发放加班工资。部门副经理以上治理人员，因治理的需要日常延时工作 或节假日值班的不计加班，由酒店另行安排时刻休息。补休 职员补休由部门灵活安排，原则上职员本月加班时刻应在下一考勤月 补休完毕，如因工作缘故无法及时休假的，经酒店批准同意后承诺累积到