年轻人在企业的心态

1、年轻人在企业的心态曾经有人做过研究，大学毕业有坚定而正确的目标和方向并且朝 着自己方向一直努力的人只有3%,他们最后都取得了巨大的成功， 而大部分有不优秀目标、有模糊方向、有错误追求的人都选择了泯然 众人的生活方式，产生了不太优秀的工作习惯，养成了并不良好的心 态。确实，刚毕业的时候都很年轻，年轻是资本，但年轻的资本也需 要珍惜。因为年轻我们大胆，因为年轻我们敢于挑战， 因为年轻我们 敢于舍弃，但是年轻也容易让我们莽撞，让年轻时的错误影响我们的 一生。我们常说“先做正确的事情再正确的做事情”，“一个人不在于他所处的位置而在于他所处的方向”， 这些语言都告诉我们正确的 决策对我们一生相当重要，所

2、以我们要在 年轻时一开始就把事情做 对，把方向看清，正确的决策是相当重要的。但是年轻我们的经历、我们的综合决策水平都相对缺乏，我们想 正确、望理智，可是我们缺乏促进我们持续正确、理智的基础（我们的社会经验、人生经历、对过去和未来的思考，认识世界、环境和自 己的能力等等基础还不是最优），所以我们要沉着、要多听、要系统 思考。年轻人也要学会认清形势，只有认清环境形势、努力提高比较优 势、正确加快系统发展，才能成就未来、才能不会因为年轻使我们走 上了永远不能回头的路。我们很多时候都是自己在坚定的摸索， 都是 同龄人在相互参考，今天作为一个毕业很久的过来人和年轻人探讨一 下面临的形势和年轻该具有的行为

3、，只是一家之言，对了你就听；不 对大家可以说自己的观点。首先谈谈认清环境形势。一是最近两年的小环境形势。去年和今年公司经历了两次大的组 织结构调整，在第一次组织结构调整过程中，每个人面临新环境、面 对新形势，都经历了一次挑战，在这次挑战中每个人都又完成了一次 蜕变。为了保持企业的活力和战斗力，国家实施了国有大企业改制政策， 但 改制必然会导致人员的流失，一些平时不太注重和员工沟通协调的部 门或者说员工抱怨比较大的部门就成为了离职的重灾区。改制的流言秽语还没有平淡下去，企业的第二次组织结构调整开始 了，这一次相对于前一次调整动作更大，也更彻底。但改革的阵痛也 更大，年轻人在未来迷失了方向，这一次

4、的调整也恰逢新知识员工的 定岗之际，所以新知识员工的思想波动比任何一年都更大， 当我们仍 然按照一切的习惯对待他们的时候， 就会遇到前所未有的冲击，形势 变了。二是十几年的宏观形势。每一个组织体每一段辉煌历史都会有很多关键点，每个关键点都需要人科学决策，追求系统发展。企业效益的持续增长是需要企业系统持续优化的， 每一次脱胎换骨的 变化既是一次机会，也是一次挑战，只不过这次机会更难得、更重要， 这次挑战也更大。这是一个全新的形势，需要每一个人做出正确的判 断，对未来做出科学的决策。改制的时候走人是正常的，在加上组织结构调整，大家思想波动 也是正常的，年轻人不要因为别人走了就不安心， 更不要因为别

5、人有 两句牢骚就失去了对环境的判断力，这一切都是企业发展中的正常行 为，只不过现在变的更加透明，大家知道以前年轻人不知道的说明企 业更透明，说明企业展示了自己的真实在员工面前， 这是企业进步的 表现，也是企业尊重员工的表现。任何企业永远是在问题中进步，解决企业发展中的问题是每一个 人的责任，当你不断思考解决问题方法的时候，你就会有一定的进步。 人生中有些事情的发生总会让我们暂时想不开， 那我们该怎么办呢？我们要学会想的开，这就需要重塑理念，也就是说需要重新定义 我们的环境，给人生一个合理的定位，积累合适的资源，正确提高比 较优势，把比较优势化成竞争优势。一是重新定义我们的环境。一提到我们的环境

6、，很多人都会理解为企业环境，其实我们的环 境包括社会环境、企业环境、家庭环境还有一些虚拟的环境。因此给 自己一个更为广阔的视野，你就不会太在意小环境中的一些东西了（不过该在意的还是要在意，比如说大家期望的生活公平、待遇的合 理、工作安排的合理），我们不做环境的木偶，也不做环境中的青蛙， 更不能把环境创造成温水，自己甘心的做青蛙，要学会做环境的主人，“我的环境我做主，我的未来我做主”。尊重企业的安排，但决不是 所有的安排都该尊重，那种不尊重人生命的安排就是需要抗争的，但 抗争也要实事求是，合情合理。我们在每个环境中都该有个科学的目 标，这样假设在企业环境中的目标被人剥夺以后， 大家可以潇洒走一

7、回，可以有社会环境中的备用目标值得你去付出。 为了使个人几年的 积累不会在你不得不脱离环境的时候成为一种浪费， 在不同环境中的 目标和定位要有内在的联系，要是相容的，就像电脑可以兼容和升级 一样。二是给人生一个合理的定位。由于社会的发展使我们在毕业时不得不面临着找工作、买房子、 购车子、孝父母、娶妻子、带孩子的挑战，不得不承担着巨大的生活 和生存压力。于是毕业后挣钱买房卖车、挣钱娶妻带子成为我们必须 完成的任务，成为一种社会常态。社会一方面呼吁年轻人奉献，年轻 人面临着严峻的社会现实需要必要的收入， 二者的反差自然产生。社 会或者企业要年轻人有绩效，却不能解决年轻人完成绩效的某些基 础，在制度

8、上、流程上、文化上、风气上都缺乏必要的支持创新的氛 围。不是给年轻人舞台，年轻人就会跳舞，也要“看菜吃饭，量体裁 衣”，也要尊重年轻人的意愿，大学生定岗也要尊重他们的意愿和企 业的实际相结合，就像有人建议的，在各事业部调查第二年人才需求， 看看需要什么样的人才，在招聘的时候，一开始就把人选对，就告诉 他们做什么工作，一年几百万人就不相信选不到企业需要的人， 所以 首先要知道我们需要什么样的人，再找合适的人。这种挑战和压力使 年轻人处于不得不定位为挣钱机器的尴尬境地、环境不能改变时，年 轻人能不能优化自己的定位呢？ 没有不可能的，可能我们没有想过 “我们怎么样在挣必要钱、在必要环境下存在的时候，

9、改变我们的定 位呢？ ”年轻人的定位不该是挣钱机器， 年轻人是很有潜力的，是祖 国和企业明天的太阳。年轻人到底该定位在哪呢？恐怕谁也说不清楚， 因为共性和个性 的不同结果就不一样，每个人说的都是一家之言。定位很多人思维定 势中是单一、一维的，其实，可以是多元、多维的。人生的定位实际 上是由很多定位协同而成，社会定位、企业定位是人生定位的主要方 面。在社会中人有社会定位、在企业中人有企业定位、在人生中要有 人生定位、在生活中人有生活定位。社会、企业和人生定位是我 们的主导定位，他们之间也有内在的联系和外在的区别， 其中社会定 位要模糊一点、崇高一点、既能实现个人的人生目标，又能体现社会 价值，要

10、像一个太阳照着你承受环境的心灵， 指导着你不要停止前进 的脚步；企业定位要具体一点，要在三五年内有一个合理的定位， 在 捕“鱼”、在捕“渔”、在认识环境、在改造环境等方面都要有一个 相对清晰的定位，不求所有方面都能进步，但至少在相对矛盾的方面 要能够均衡的发展，比如说你不能改造环境，那么你至少要能认识环 境；你不能挣到钱，那么你要能够找到在未来挣到更多的钱的方法。 来到一个企业至少呆上三到五年，只有这样才能把逝去的时光补回 来，因为你总要花时间了解环境、了解社会；你总要学会认识环境、 并力所能及的改造环境，而不仅仅是挣钱机器。为了实现人生定位，人就要不浪费时间，没事的时候要学会根据 自己的爱好

11、找事，千万别闷了自己，也别苦了自己，更别放弃了自己。 在抱怨中很容易放弃，生活或者学习不进步就是倒退。在生活中不可能永远都如意，当遇到不如意的时候，要能够根据自己 的定位自我调整，不要指望别人来拯救你，别人也拯救不了你，除非 你自己，因为“天助自助者”，如果你放弃了未来，未来就放弃了你。“怎样看清未来的方向呢”？这是个非常现实非常难回答的问 题，似乎没有人能给出标准答案，因为世界上没有两片相同的叶子， 也没有两个完全相同的人，不同的人对自己未来方向的定位一定是不 同的。只是写写这两天思考的另外一个问题：一个人到底要生活？还是要生命？当我们来到地球上以后，我们的环境包括家长、亲戚和所有的老 师告

12、诉我们首先要生活好（包括要能够光宗耀祖，要能成为人上人， 要能衣锦还乡，要能出人头地，要能够得道升天，把亲人都“安排” 好，这种安排是多么有面子、多么光荣的事情），所有的谆谆教导都 忘记了告诉我们：首先我们是有生命的动物，于是乎很多只注重生活 忘记了生命尊严的人最终可能成就了瞬间的光彩， 也会失去生命的价 值，最后被扔进历史的某些漩涡中。这种只关注生活不关注生命的状态阻碍了我们国家可持续进步， 导致很多人迷失了终极方向，他们以为抓到老鼠就是好猫，这种纯结 果导向的时代早已过去，不管是黑猫、还是白猫，只要是触犯法律和 社会基本准则的猫，无论曾经是多么的辉煌，最终都会因为没有尊重 生命的原因落得没

13、有可持续发展的结局。 不尊重生命的程度不同受到 的惩罚程度也不同。还有的人只要生命，不要生活，这种人为了所谓的崇高的追求， 看淡了所有的一切，把日常生活中家庭、别人眼中的事业、亲人之间 的亲情，朋友之间的友情都看淡了。他们为了自己所谓的生命价值， 完全的抛弃了个人生活、抛弃了家庭，实质上这也是一种不负责任， 非常自私的做法，一旦他们所谓的生命价值走弯了， 他们就会跌入深 渊。因为不是每个生命都能够实现那么高的价值的，如果人不切合实际的给自己定位生命的价值，一旦失去了实现的可能，人会因为没有 生活的寄托而跌的再也爬不起来，就像北大研究生最后去庙里当了和 尚一样，为什么不能沉下来？ 等学成之后（可

14、以是六成、七成等）， 合适的话再自己创业呢（因为环境有时候在某个点上也很不知道珍惜 别人生命、尊重别人的生命，最后时间长了离开可能是对双方最好的 选择、留下发挥不了绩效就要学会适时适地适情的自我选择）？当我们希望好好的生活时，不能忘了我们还要有生命的价值， 还 要有长远而科学的追求，不能在日复一日的重复昨天的故事的时候变 得麻木不仁，变得黯淡无光，变得失去自我，变得做一天和尚撞一天 钟成为了一种习惯，最后在生活中成为了温水中的青蛙。当我们希望我们能够实现生命价值的时候， 我们也不要忘了我们 暂时的生活，我们需要为家庭、企业和社会正确的付出，需要处理亲 戚、友人之间的关系，需要处理发展和稳定的关

15、系，需要在家庭责任、 企业责任和社会责任之间寻求一种均衡。作为一个人不能完全割裂生活和生命的关系，要在生活和生命的 追求中寻求一种均衡，要让对生活的追求和对生命的追求有机的结合 起来。人在好好的生活的同时，不要忘了时时去审视自己生命的价值， 时时去调整生命的价值，根据自己的资源和心态对生命赋予新的意 义；人在追求生命价值的同时，要注意不要成为海市蜃楼，不要成为 孤军奋战的孤家寡人，你可以在小环境中忍受一小部分人的习惯， 但 在大环境中你一定要保留能够促进你完成精彩生活到价值生命跳跃 的通道，也就是说你不要失去了和以前老朋友的联系， 你不要失去了 你的本性，更不要失去你生命里本来有价值的东西，

16、这样当生活抛弃 你的时候，你还可以活出生命的价值。 你才可以更坚强的面对环境， 才会保留活出价值的权力。有生活和生命双重方向的时候，当在生活 方面失去时，就可以在生命中得到补偿，这样就会增加抗逆境的能力， 当你在生命方面失去时，你可以考虑这种生活质量的提高是以牺牲未 来发展为代价的，你就不会被顺境冲昏了头脑。年轻人有更多的需求，他们需要爱情、婚姻、生子，需要孝顺父 母，需要和朋友交往，需要认真的工作，需要在稳定中能够发展，不 仅要平稳的生活、更要可持续生活，他们需要基本的条件，包括稳定 和发展的条件，他们需要合理的收入来支撑他们的可持续发展， 可有 些本来潜力很大的人只因为在企业内遇到的环境不

17、同就决定了成长 的不一样，这对他们有失公平，当企业某些方面有失公平的时候，一 味的抱怨企业的员工也不太现实，毕竟时代不同了，没有人那么傻， 傻到那么苦苦的等着别人来忽悠自己，每个人会以自己的方式拯救自己。科学的处理年轻人的问题就是对企业二十年后负责任，已经失去或者即将失去的人可能没办法改变了，但企业持续改进才可能会留住 企业更多的明天。在企业，作为领导也需要考虑年轻人的生活问题， 当我们一直不 解决年轻人的问题的时候，年轻人忍了几年后都会做出相对理智的选 择。年轻人不要指望谁来拯救你，因为几百年来，企业一直把自己定 位在强势地位、员工在弱势地位，企业可能会片面的要绩效，而不是 考虑把员工用好，

18、实际上员工没发辉出绩效，企业管理系统负有很大 的责任，不能知人善任管理部门、管理者当然要负一定的责任。因此说，一个人在生活和生命之间要寻求一种均衡， 要活出生活 的精彩，也要活出生命的价值。只有根据自己所掌握的资源在生活和 生命之间科学合理的搭配，方向才是相对科学的，怎么看清自己的方 向呢？这就要看看您的方向是什么， 是仅仅追求生活的“精彩”，还 是在生活的精彩中融入生命的价值。刚毕业时或者毕业五到十年内， 很多人可能没有方向的或者说方向模糊， 这非常正常，因为任何事情 都有一定的约束条件，也就是说凡事都要有一定的基础，看清方向也 是如此，不具备这样的基础也就看不清方向。 而且刚毕业的时候，更

19、 多的可能是考虑生活层面的多一点，不是期望大家一定要考虑生命的 价值，而是每个人要保留追求生命价值的权力， 这种保留更多的源于 内心的一种人性的本质、一种对社会的爱，一种基本的人类品格。 有时候很多人毕业十年、十五年甚至几十年后也不一定能够完全看清 自己的方向，他们需要在不同的状态和时点上不停的思考、 不停的追 问自己“怎样才能在生活和生命中完成人生使命的价值”？在思考 的过程中，不要忘记不停的积累资源，你握有的资源越多，你就越能 思考，你就会看的越远，你就会在生活中掌握一种主动。三积累合适的资源无论你社会定位未来是创业后为社会做更大的贡献，还是其它什 么的，你都要有实现自己目标的资源，这个资

20、源主要包括人力资源、 财力资源和智力资源，你的所有资源的积累与你的爱好和过去的经历 有关，因为“物以类聚，人以群分”。过去，三十而立是因为过去的竞争是非充分竞争， 现在社会环境 发生了巨大的变化，三十而不立是很正常的现象，四十而立、五十而 立甚至六十而立都是很正常的，当然也有二十而立、三十而立者 ，这 些说明社会多元化时代已经到来了， 而四十、五十、六十而立的人会 越来越多。在这种新的形势下，我们该怎么办呢？首先我们要做的就是积累资源，不断优化自己的内在、外在环境。 人力、财力资源是我们的外部环境，智力资源则是我们的内部环境。 内部环境包括我们对环境的判断能力、 改造环境的能力、包括我们的 各

21、种观念、心态，包括我们总结别的企业成功模式的能力，比如国美、 苏宁的成功模式，沃尔马的成功模式等等等，然后再把这些成功模式 和自己所掌握的资源进行匹配，可能你就会找到未来最适合你的创业 模式，这就是你未来捕鱼的能力。获取的优秀资源也就是我们常说的比较优势，三十、四十、五十 之前都需要科学的积累资源，都需要提高我们的比较优势（当然，工 资水平可能是提高比较优势的基础， 也需要认真的考虑，但不是充分 要素，没有它地球转的一样灿烂）其次，要正确提高比较优势。记得十年前老师会告诉学生“我们 的学生谁谁谁当多大领导了，谁谁谁有多少资产了”，十年后的老师 还是说“谁谁谁干的怎么样了，谁谁谁是老总了”，十年

22、社会各方面 都有了很大的优化，而我们学校的老师、承担着教书育人职责的园丁 却还停留在士农工商的水平，他们不仅忘记了告诉学生品格是一个人 成功的基石、没有教育学生承担责任才是人生的意义所在， 却一味鼓 吹着成功，描绘着所谓的人生蓝图，使很多人最后不得不成为社会温 水中的青蛙，而那些很适应社会大学的人却真正的“成就”了自己。在社会现实面前，即使年长着都无法做出最科学的判断， 年轻人 更是无法把握自己的未来。谁都无法预测未来，但是我们可以用自己 的耳朵倾听未来社会的声音，我们可以用我们的眼睛透视社会未来的 景象，用自己的双手感知社会那跳动的脉搏。要根据自己的定位、自己的爱好和专长、社会和企业的实际、

23、社 会和企业的需要提高自己的比较优势， 不断丰富自己的资源，这就需 要我们像某些版主所说的“不要浪费自己的生命”，就需要我们在工作和生活中养成很好的学习习惯，细心的发现事物成长的客观规律， 看透现象及现象背后的支撑因素，还要拥有把比较优势化成竞争优势 的能力。最后，要把比较优势化成竞争优势。这就是说如果我们拥有了资源，还需要会整合资源。如果说拥有资源 就是拥有了比较优势，那么整合资源就是凝聚竞争优势的能力。 这也 是理论和实践相结合，人不能成为理论的巨人、行动的矮子。也许我 们实践的过程很辛苦，但最终结果一定很幸福。有时候获取比较优势是需要忍受的，更是需要付出的。舍得舍得， 没舍没得，小舍小得

24、、大舍大得，不舍不得，舍多大得多大（当然，要求大家奉献，并不是要大家贫穷，企业应该科学的解决存在的问题， 但实际上企业有时候并不是这样，有时候是会哭的孩子有奶吃，会哭 也是一门学问吧，不会的人总是吃亏的，吃亏长了很多人就会失去对 企业的信心），当你“吃亏”的时候，你要有把它转变成赚便宜的能 力，假如在吃亏的过程中，你学会了把比较优势转化成竞争优势的能 力，就是一种进步。举个例子来说，假如你学会了整合资源、学到了企业的各种理念和经 营技巧，你一定能够在未来通过整合资源自己创造一个对社会非常有 价值的企业集团，你就该感谢企业的恩赐。还是那句话，这种恩赐不 是天生的，而是要用心仔细的观察、认真而积极

25、的思考，不要期望天 上会自动掉下一个林妹妹，林妹妹的获得也是用心思考、经过千锤百 炼来的，就像红军两万五千里长征一样， 经过长时间艰苦的跋涉，身 心经过锤炼，你变得会思考、变得有耐心、变得更加强。结束语一般来说，到一个环境中，我们就是和某个环境结下了缘分，这 个缘分的长短和缘分的深浅取决于缘分的双方。为了珍惜这份缘分， 我们需要保持克制，为企业和个人的发展做出科学的决策，除了把握 方向，处理好生活和生命的价值关系、懂得积累和整合社会资源之外， 年轻人和企业还要具备以下心态：1. 感恩的心态无论你在某个小环境中遇到何种挫折，无论你遇到了什么样的人 都不要亵渎企业，如果领导亵渎了他自己，难道你一定要否定企业， 并不是企业不想进步，而是因为企业进步是抓主要矛盾进步的。2. 有舍就有得的心态在企业里，