(完整word版)2017年评优评先管理办法

1、XXXXXXXX有限责任公司 评优评先管理办法 为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大 员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办 法。 一、评选范围 1、先进集体评选范围：各职能部门、各生产单位 2、先进个人评选范围：全体在岗员工 二、奖项设置 1、先进集体（包括先进部门、安全生产先进单位）：获奖 比例不超过部门/生产单位总数的20% ； 2、 先进个人（包括安全生产先进工作者、技术/操作能手、 优秀管理者、先进工作者/劳动模范）：获奖比例原则上不超过各 奖项评选范围总人数的 15%。 三、评选组织 为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公 正、公开，

2、公司成立评优评先工作领导小组。 组长:总经理 副组长：副总经理 成员：部长、副部长、生产单位负责人 行政事务部为领导小组日常工作机构。 四、评选程序 （一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积 极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与 相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇 总后上报。 （三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查， 梳理出符合评选要求的候选人。 （四）综合评审。 1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优 评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位/个人日常工作表

3、现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率（候选名单多于当 选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组 进行差额选举，最终确定当选名单； 2、 安全生产先进工作者、先进工作者 /劳动模范：由评优评 先工作领导小组根据候选单位 /个人日常工作表现、事迹申报材料 采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。 （五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖， 并给予一定的物质奖励。 五、评选说明 （一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门/ 单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件 的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不 接受多重多次申报）

4、。 （二）申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料， 因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并 予通报批评。 （三）申报材料的要求 1、由推荐单位填写候选单位 /候选人推荐表，并提供年 度突出事迹材料（字数在 500字左右）。初审通过后 5个工作日 内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报行政事务部。 2、由行政事务部填写评优推荐汇总表、评优评先申 报表，上报评优评先工作领导小组进行评选。 （四）评选条件 1、先进部门 评选范围：各职能部门 评选条件： 遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例 全年累计不超过1次（含），有员工被公司开除的，一票否决。 能够完成本

5、年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态 和工作效率。 能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精 神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分 工负责，协作配合良好。 能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮 等不合作现象。 有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重，为团 队目标共同努力，部门业绩突出。 该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产 工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。 本年度无安全责任事故。 评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初 审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报 至评先评优工作领导

6、小组进行差额投票选举确定最终当选名单。 2、安全生产先进单位 评选范围：各加气站、维抢修中心、运输车队 评选条件： 遵守公司的规章制度，本单位员工违反公司规章制度的事 例全年累计不超过1次（含）,有员工被公司开除的， 一票否决。 遵守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全 年无安全责任事故；2016年度安全考核累计得分排名前三名，团 队具有较高的安全意识和责任感。 2016年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好 的精神状态和工作效率，全体成员富有集体荣誉感。 执行力强，服从上级工作安排。 制订和实施本单位安全目标计划，安全现场管理规范，做到 个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，

7、各项运行记录及时规范。 内务管理较好。 评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初 审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报 至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。 3、安全生产先进工作者 评选范围： 安全管理部门（安全生产部、运输销售部、城网事业部）： 部长、副部长、员工。 生产单位：加气站站长、副站长、设备管理员、值班长、安 全员、调度员；维抢中心主任、畐U主任、安全员；运输车队（公 务车）驾驶员、押运员。 评选条件： 本年度无旷工记录，病事假不超过7 （含）天，且未受警 告处分者。 认真学习安全生产法等法律法规、公司安全生产管理 规章制度，并认

8、真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各 项安全生产活动。 熟知并严格执行本岗位安全管理制度，所在部门/生产单位 全年未发生安全责任事故。 有事实证明，操作方法先进，在提高劳动生产率、消除重 大安全隐患、降低能源消耗等方面起到积极作用。 绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各 项生产任务。 敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的 道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。 评选程序：先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选 人按评选要求进行初审，提交评选小组进行评选投票确定当选名 单。 4、技术/操作能手 公司每年组织安全知识竞赛和技术比武，根据现场比赛成绩 对优

9、秀者进行表彰和奖励。 5、优秀管理者 评选范围：各职能部门部长、畐U部长、生产单位主要负责人 （包括加气站站长、副站长、维抢修中心主任、副主任） 评选条件： 严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现 象，所负责的工作或部门（生产单位）从未出现过严重违反公司 制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）。 具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制 定切实可行的实施方案，保证工作效率。 能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门 工作目标完成率在 95%以上。 富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工 作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困 难

10、和化解矛盾。 能够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决 困难，获得员工的尊敬和肯定。 搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其 他部门在工作上配合主动。 有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制 度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。 以身作则、廉洁奉公、处事公正。 员工稳定，人员流失率低。 评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初 审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单，报 至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。 6、先进工作者/劳动模范 评选范围：职能部门一般管理员工、加气站、维抢修中心、 运输车队员工 评选条件

11、： 在公司系统内工作满 3年。 全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工 记录，无违纪违规行为。 具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学 习本岗位技能知识及安全文化知识，刻苦钻研使自身工作能力得 到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完 成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级 工作安排的行为。 从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建 议（经部门领导证实）。 工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献， 能在本岗位上发挥重要作用。 对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事 的一致好评。 评选程序：先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选 人按评选要求进行初审，提交评选小组进行评选投票确定当选名 单。 后附： 1、候选单位/候选人推荐表（由推荐单位填写） 2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由行政事务部填写） 12 候选单位推荐表 部门/生产单位名称 总人数 负责人 主要情况介绍 经初审通过后，提供500字事迹材料一份 申报理由 候选人推荐表 推荐部门/生产单位: 姓名 民族 免冠照 出生日期