员工辞退与辞职管理办法

1、员工辞退与辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据 XX 有限公司人力资源管理条理 第十三章之规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 辞退管理 第三条 公司对有下列行为之一的员工，给予辞退；情节严重、触犯法律的，移交司法机关 处理： 1、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天的； 2、因主观故意或过失造成公司财产损失或形象损坏的； 3、殴打同事或互相殴打造成伤害的； 4、煽动员工集体怠工、罢工者； 5、不服从公司正常工作调动又无正当理由者； 6、员工不能胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者； 7、员工在试用期内经证

2、明不符合任职条件者； 8、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。 第四条 公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部向员工出 具员工辞退通知书（见附件 1）；对情节严重移交司法机关处理者，视当然辞退处理， 无须办理辞退手续。 第五条 员工辞退时，由直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。 第六条 被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写员工离职交接清单。 第七条 被辞退员工对辞退处理不服者，可以在接到辞退通知书之日起七日内，向当地 劳动争议仲裁部门提出申诉。 第八条 被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机关 处

3、理。 第九条 人力资源部在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。 第三章 辞 职管理 第十条 员工如因工作不适应、不满意等理由，有辞职的权利。 第十一条 员工辞职时，应首先到人力资源部领取员工离职申请表（见附件2），填写后 交上级主管签署意见，再送交人力资源部审核。 第十二条 员工必须提前一个月（有权审批的主管领导同意的除外）提出辞职申请，其中高层 管理者应提前二个月提出辞职申请。 第十三条 员工辞职审批权限规定： 1、基层管理者以下员工辞职 ,由该部门主管审核后送人力资源部主管审批。 2、基层管理者辞职由主管总监审批。 3、中层管理者辞职由总裁审批。 4、高层管理者辞职由董事会审批。

4、 第十四条 员工辞职申请被批准后，应到人力资源部领取员工离职交接清单（见附件3）， 办理移交手续。 第十五条 员工在办妥移交手续后，凭员工离职交接清单到财务部门办理结算手续。 第 十六条 主管和人力资源部在收到下属员工的员工离职申请表后及时与其面谈，并填写 员工离职面谈记录表（见附件 4），了解离职原因；员工离职申请表交人力资源部 审核。 第四章 附 则 第十七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序（见附件 5、6）办理，将视其具体情节轻重追 究有关当事人的责任。 第十八条 本办法由 XX 有限公司人力资源部负责解释 第十九条 本办法报总裁批准后公布实施。修订时亦同。 附件6 辞退员工通知书 员工

5、： 你因 事由， 符合公司员工辞退与辞职管理办法第三条第 规定的辞职条件，现决定解除你与 公司的劳动关系。请在接到通知后于 年月日前办理有关工作移交与结算手 续。 特此通知！ XX有限公司：人力资源部（盖章） 年 月 日 员工离职申请表 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 职务 部门 进厂日期 参保年限 年 月至年 月 工作 概况 离职 原因 意见 要求 批 示 主 管 副 总 裁 人力资源部主管 部 门 主 管 员工离职（调动）交接表 年 月 日 职工编号 姓名部门 职位 工 作 交 接 项 目 分管文件、资料、图纸、工具、帐项、（手提）电脑、公章、工作笔记、通讯录等办 公用品 接收人： 公

6、司档案室归还借阅资料（书籍、公司制度、技术资料等） 接收人： 总务处办理退宿手续，交回生活用品、住宿证及钥匙等物品 经办人： 人力资源部归还工作卡、厂徽、上岗证、养老保险证、员工继续教育手册、培训资料 及书籍（如全面质量管理书、企业管理及产品学习资料等）、篮球服等。办理（集体户 口）迁户、退保、退住房公积金等手续。 经办人： 办理解聘手续（解除劳动合同、补充协议等）。 经办人： :财务部：结算工资、储蓄、扣养老保险及住房公积金、扣工作服、年薪及其它费用（如： 预支费用、借款等）。 经办人： 批 示 主管副总裁 人力资源部主管 部 门 主 管 离职人员面谈表格 姓名 岗位 进厂时间 部门 职称 离职时间 该员工离 职申请表 上注明的 离职原因 部门 主管 面谈 记录 人力 资源 部主 管面 谈记 录 面谈时间：年 月 日面谈人签字： 辞退员工程序 员工辞职、复职手续办理程序图 说明：员工复职审批权限同离职审批权限一致 祝语 : 要知道，亲人们永远是我们心中的依靠。不