考勤管理制度12050

1、版本号修订内容修订日期A/0新制度建立2012年07月11日1、目的为了对公司员工工作纪律及工作秩序进行有效监督与管理，保证公司经营活动正常有序 进行，提高工作效率，兼顾公平，特制定本制度。2、范围公司全体员工。3、权责3. 1各部门经理负责本部门员工考勤状况的核实及确认。3. 2行政人事部负责公司所有员工考勤的记录，每月出具准确的考勤报表。3. 3财务负责公司所有员工的工资计算。3. 4公司所有员工有权监督、举报违反考勤制度的行为。3. 5各部门主管及行政人事部有权对违反考勤制度的行为进行处理。4、内容4. 1公司工作制度4.1.1 标准工时工作制实行8小时工作制,周一周六上班,周日休息，上

2、班时间为：9: 0018: 30，午休时间 1小时，具体时间为：12:00-13:00 。4.1.2综合计算工时工作制部分岗位，由于公司业务繁忙，需要采取综合计算工时工作制，详细岗位需要通过行 政劳动部门的审批。4.1.3不定时工作制总经理、市场总监、销售外勤岗位，由于工作岗位的特殊性，采取不定时工作制，执 行固定薪资，正式采用不定时工作制需要通过行政劳动部门的审批，并告知劳动者。4. 2 公司工作年历4.2.1 法定节假日遵照国家规定执行。422在考虑国家法定节假日的情况下， 公司会制定自己的工作年历，无特殊情况员工应根据公司年历上班。4. 3考勤办法4.3.1 公司所有员工实行指纹考勤机打

3、卡制度。4.3.2 员工出差，视同正常出勤。433员工忘记打卡填写忘记打卡证明，证明人秉承实事求是的原则，对证明结果负连带责任，由部门经理签字确认后，提交至行政人事部部门。4. 4考勤异常4.4.1 迟到上班时间开始后未到岗者，视为迟到。因不可抗力原因迟到的，由责任部门做出书面 报告，提交至行政人事部部门处理。4.4.2 早退未到下班时间提前离岗者，视为早退。4.4.3 旷工无故迟到、早退、擅离职守超过 15分钟，或未经批准而不到岗者，均视为旷工。员 工当月旷工累计两次视为自动离职。4.4.4 考勤异常处理办法忘记打卡一次扣0.5分；迟到、早退在15分钟内扣2分；迟到、早退在15分钟30分钟内

4、（含15分钟）扣5分；迟到、早退在30分钟以上（含30分钟）扣10分；无故旷工当天工资按请事假处理，同时加扣10分/天； 以各种手段恶意骗取出勤扣20分，并作辞退处理。4. 5加班4.5.1加班原则4.5.1.1效率至上原则各部门要合理安排各岗位工作内容，提高工作效率，对加班加点从严控制，确保 有效加班，提高工作效率。4.5.1.2健康原则各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与 正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4.5.2 加班认定4.521 有下列情况之一者，不认定为加班：A、 员工在正常工作时间之外，利用公司资源进行岗位技能学习或技能提升学

5、习；B、由公司安排参加培训的；C、正常工作日，因接待公司客户，需要应酬而延长工作时间的；D公司安排的值班（包括平时值班与节假日值班）。4.5.3 加班审批程序4.5.3.1员工有加班需求的，必须事前填写加班申请单，注明加班理由，经部门经理签 字确认后提交至行政人事部部。4.5.3.2 有效加班加班申请单必须于加班后2个工作日内提交至行政人事部部门，否则行政人事部有权不予受理。4.5.4 加班工资计算4.5.4.1 加班工资计算方法：A、平时加班：加班工资计算基数/月计薪天数*加班时间*150%B休息日加班：加班工资计算基数/月计薪天数*加班时间*200%C法定休假日加班：加班工资计算基数/月计

6、薪天数*加班时间*300%4.5.4.2加班工资计算基数规定：按杭州市最低工资标准执行。附注：月计薪天数：参照劳动和社会保障部的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定天数。4.5.4.3 加班时间核算无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），加班 结束时间以打卡记录和加班申请时间核实后，以两者中的较小值计算。4.5.5 下列情况不发放加班工资：4.5.5.1加班后无打卡记录者（出差除外）；4.5.5.2 不及时办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；4.5.6.3实行不定时工作制的固定薪资员工；4.5.7 加班工资支付：加班工资和当月工资一起发放；4.

7、5.8 加班制度执行及监督4.5.8.1因工作需要而被指派加班时，无合理理由推诿者，按旷工情节论处；4.5.8.2 加班期间消极怠工；4.5.8.3采用不正当手段（如“虚假打卡”、“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚 增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经查实，取消加班工资，处以100元以上罚款，情节严重者开除处理。4.584 各部门要自觉加强加班人员的管理， 各级主管及时确认，公司员工有权对加班员 工的工作状态进行监督，并向行政人事部部门举报，行政人事部部门对发生的不 符合行为有权进行处理。4. 6请假4.6.1审批流程员工请假必须事前填写请假申请单，主管以下员工确认到部门经理有效，

8、主管 以上员工确认到总经理处生效，并及时将请假申请单提交至行政人事部部门。4.6.2因特殊原因无法提前办理请假手续的，应在第一时间通知到直属主管，事后补请假 手续。4.6.4公司日历上各类长假前后，员工不得另增请“有薪休假”、“事假”等各类假期， 若有特殊原因必须请假，需各部门主管和副总以上管理者事前确认后，方可准假。4.6.5员工按公司规定请婚假、陪产假、产假、丧假等特别有薪休假，需提交请假凭证， 由于特殊原因不能在请假当时提供的， 需在结束休假后及时向行政人事部部门提交 凭证，请假凭证不能提交或者逾期未提交的，按事假处理。4.6.6病假规定，员工每月享受一天有薪病假福利，病假需提供医院的诊

9、断证明书，当月 请病假超出一天的，超出部分按事假处理。4.6.7转正后员工每月有100元全勤奖，当月请假一天扣50全勤奖，请假两天当月不享 受全勤奖，请假第三天起，扣除当月所有缺勤天数工资。4.6.7试用期内员工每月请假按实际缺勤天数扣除工资，不享受全勤奖福利。4. 7出差4.7.1员工有义务配合公司的工作需要安排出差。4.7.2员工出差时必须事先填写出差申请单，通过部门经理签字确认后，提交至行政人事部部门5、相关表单表单号记录名称主要建立部门保存部门保存年限ZCX/C-HR-001-001加班申请单相关部门行政人事部1年ZCX/C-HR-001-002出差申请单相关部门行政人事部1年ZCX/

10、C-HR-001-003请假申请单相关部门行政人事部1年ZCX/C-HR-001-004忘记打卡申请单相关部门行政人事部1年ZCX/C-HR-001-005员工考勤报表行政人事部行政人事部1年沁园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数央雄竞折腰。惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。H 克出师表先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠 志之士忘身于外者，

11、盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气， 不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛 下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事， 事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此 事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，贝y 汉室之隆，可计日而待也 L。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于 草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间， 尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡 泸，深入不毛