保密工作十大实用制度汇编

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】保密工作制度、保密守则（一）不该说的机密，绝对不说。（二）不该问的机密，绝对不问。（三）不该的看机密，绝对不看。（四）不该记录的机密，绝对不记录。（五）不在非保密本上记录机密。（六）不在私人通信中涉及机密。（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。二、工作人员保密规定（一）不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。（二）不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁

2、、留存带有密级的文件、资料。确因工 作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。（三）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。（四）不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。（五）不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。（六）不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。（七）不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。（八）不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格

3、的保密措施。（九）实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人 员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。（十） 坚决同泄密行为作斗争， 对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并 及时向有关部门举报。三、保密工作会议（一）保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2 次。（二）定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于 2 次。（三）全体工作人员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。（四）各科每季度至少召开 1 次保密工作会议，强调科保密工作。四、定密规定（一）定密工作由综合科负责人负责。（二）

4、各科负责人认为本科有关业务应列为秘密内容的，应当及时报综合科定密。（三）综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并督促落实保密措施。（四）定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的秘密文件。五、涉密文档保密管理（一）文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。（二）不准在文档室会客。（三）凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容， 不准以任何方式向外散布。（四）未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。（五）丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按 有关规定处理。六、涉密文件传阅（一）认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范

5、围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。（二）文件传阅一律由综合科负责。 对领导阅批的文件， 应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保 证办文质量和效率。（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。（四）对领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。（五）阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。（六）对涉密文件，必须做到阅后及时上橱上锁，确保万无一失

6、。（七）传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后， 应分类保管。七、涉密文件借阅（一）严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。（二）借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携 带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。（三）不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。（四）借阅人员必须爱护文件， 不准在文件上随意涂改、 勾划、损坏，凡造成文件损坏、 丢失者，按情节轻重予以处理。八、上网信息审查（一）禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。（二）网络管理员在互联网上发布信息时

7、，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉 及国家秘密，经科负责人及分管领导审阅后方可发布。（三）不得利用网络传输涉及国家秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。九、计算机信息系统保密管理（一）涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。（二）涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。（三）禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。（四）禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。（五）

8、禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。（六）禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。（七）禁止文件接收计算机接连互联网。（八）涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件， 严肃追究有关人员责任。十、档案鉴定、销毁（一）鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案 行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。（二）严格执行档案法和机关档案业务建设规范要求，每年至少一次全面检查 档案的保管情况，发现问题及时解决。（三）对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已 满的档案，应当及时进行鉴定。（四）鉴定、销毁档案，必须统

9、一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。（五）销毁档案必须经单位领导初审后，填写档案销毁清册报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工

10、资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进