矿井职工安全教育培训工作总结

1、矿井职工安全教育培训工作总结2018 年即将结束，回顾一年来的工作，尤其 5.4 事故发生后，工作陷入了十分被动的局面。 人们思想情绪低落。 为了扭转这种被动局面，让职工放下思想包袱， 在面临安全压力大的情况下，在职工培训工作方面采取了许多的办法和手段 : 全员教育培训方面，我们严格按照国家 92 号（文件）规定，新工人上岗前的学时必须达到72 课时，考试合格才允许上岗；第二、加强各岗位技术人员的培训，针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状，红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。尤其是对电工、 钳工和电焊工岗位人员，充分利用机修厂吴新院大师室创造学习平台，进行现场实际操作和理

2、论相结合培训学习，让他们正真学到技术、学会技术，再把这些技术运用到岗位上， 计划 3 到 5 年解决技术工人断档的问题，正真解决年轻工人没有时间去学，没有地方去学、没有平台去学的问题。每一个工种进行两个月的培训， 大大提高了这些岗位人员的专业技能水平；第三、加强班前会前安全学习管理，充分利用区队安全教育培训和班前会一日一题的学习， 对从业员进行事故隐患排查治理、岗位危险源辨识、岗位红线的教育，通过这一系列的教育培训，后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩，职工不管从思想、行为上上标准岗、干标准活的工作作风有了很大的成效。通过加大职工安全教育培训，干部职工的安全意识、安全素质有了更进一步的提升改善

3、， 特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。截止 2018 年十一月底，全矿在册人数 2591 人，井下人数 1627 人（三长人员 111 人），地面 964 人（三长人员 38 人）。一采区井下人数856 人，二采区井下人数583 人，地面单位井下人数 34 人，机关部室井下人数154。通过各类培训， 1-11 月份共培训人员27216 人次。其中：区队全员培训人员 19139 人次；矿集中培训 52 期，培训人员 6541 人次；一般从业人员安全资格证培训 1080 人次；三项岗位人员456 人次。区队“全员培训”自主培训共培训19139 人次。其中：一采区共培训人员人 846

4、9 次；二采区共培训人员5841人次；直属厂队共培训人员 4829 人次。矿组织各类培训 52 期，培训人员6541 人次。1 ）干部上讲台“一月一讲”培训班9 期，参加人员 599 人次。2 ）“一月一专业”组织通灭、机电、钻探、皮带、运输、掘进、采煤专业队全员技能提升培训班共 7 期，参加 1379 人。3 ）组织班组长、跟班队长、“三大员”培训班3 期，参加人员1094 人次。4 ）组织安管人员、工程技术人员煤矿安全生产标准化训班12 期，参加人员 571 人次。5 ）组织涉爆单位、涉爆人员事故应急救援相关知识培训班2 期，参加人员 198 人次。6 ）组织新招（聘）从业人员培训班3 期

5、，参加人员 167 人。7 ）组织参与安全风险评估人员安全风险辨识知识培训班1 期，参加人员 100 人。8 ）组织机房硐室岗位人员（风和绞车司机）压的现场实训1 期，16 人。9 ）组织煤电公司自编培训教材培训班1 期，培训 1460 人。10 ）组织瓦斯煤尘爆炸事故应急避险知识培训班1 期，参加人员92 人次 。11 ）组织参加火灾事故应急救援演练培训班1 期，参加人员 92 人。12 ）组织参加水灾事故应急救援演练培训班1 期，参加人员 67 人。13 ）组织采掘开班组长“顶板管理、矿压防范”专业知识培训班1 期，参加人员230 人。14 ）大师室特殊工种专业技能提升培训5 期，培训人员

6、 145 人。15 ）人人都是班组长培训班 1 期，参加人员 110 人。16 ）“四新”培训班 3 期，参加人员 73 人。17 ）离岗人员重新上岗岗前培训 59 人。18 ）转岗人员培训 189 人。一般技术工种共计培训1048 人。其中：初训培训班 4 期，参加人员 373 人；复训培训班 5 期，参加人员 675 人。班组长培训班 4 期，参加人员 32 人。特殊工种初复训人员 309 人。安管人员培训班 11 期 90 人。工程技术人员继续教育 14 期 57 人。根据年初的计划安排，统一安排部署，完成了培训计划。采区从事井下生产正常出勤人员1439，除三长人员 111 人，正常出勤 1328 人。根据区队培训人数，区队每月完成培训97.96%。从业人员每年再培训率95.83%。1 、职工教育培训机构作用发挥不够，各职能部门责任有待进一步加强。2 、由于矿井生产条件差，工作量大等各种原因，工学矛盾突出。3 、全员培训个别单位由于人员出勤不能很好保证， 培训未达到全覆盖。2019年，我们将在公司、矿的统一