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文档简介

1、22004年加盟太平洋人寿 年底晋升主任2006年底筹建858营服2007年晋升营业部经理2008年筹建856营服2013年晋升高级经理2014年底全辖人力158人直辖部保费近400万全辖保费过700万 董事长产品 企业文化公司前景员工待遇加盟合众的理由 董事长因爱而生的公司：董事长因爱而生的公司：连续六年最佳雇主奖连续六年最佳雇主奖 企业文化好企业文化好：和合文化，分享文化和合文化，分享文化 产品多元化：产品多元化：种类齐全，性价比高，适合不同客户需求种类齐全，性价比高，适合不同客户需求 聘才政策好：聘才政策好： 私人订制私人订制 合众利益终身化合众利益终身化 基本法行业领先基本法行业领先：

2、1818个月双薪个月双薪 员工持股员工持股 合众保险理赔不难：合众保险理赔不难：率行业之先率行业之先 六大服务举措六大服务举措 延滞付利息延滞付利息 综合产品差异化：综合产品差异化：养老与实物对接养老与实物对接 一份保险两份合同一份保险两份合同 培训体系有优势：培训体系有优势：合众大学合众大学 荣誉导师荣誉导师 合众星空体系合众星空体系 综合金综合金 融理财规划师融理财规划师 小额信贷：小额信贷： 重视人才的公司：重视人才的公司：吸引吸引柳总裁及高管加盟柳总裁及高管加盟 开门红当月人力35人，8月初直辖部人力62人，直辖组人力17人，6月引进一个营业部，目前47人，8月底引进一个部目前25人，

3、全辖人力8月突破134人。对实现梦想有多渴望 前进的脚步就有多坚定！洗牌快速形成组织架构 与团队共同成长是成功的关健：同心、同行、同兴，塑文化（利他）打基础，抓干部、重技术（架构的搭建） 高绩效、高产能、高留存、高绩优、扩大直辖、合伙人计划 保险行业仰仗的是积累 1、出勤的习惯：任何一个好的业务员都是从职场走向客户的。 2、晨会经营：实际就是财富经营，要想给别人一杯水，自已要有一桶水 3、拜访客户的习惯：遇到挫折没有时间伤心 4、检查工作日志：避免大脑死机、信息整理、问题归类、电脑内容归类（晚上计划、明天跑那？朝朝出勤、调好心情、天天6访、旧四新二、访访记录、便于回顾、周周检讨、事好事坏、月月

4、提高、成功快到）对实现梦想有多渴望 前进的脚步就有多坚定！ 5、合众的基本法：即是鼓励高绩效，又是鼓励做大团队，提倡当转、寻找合伙人，搭建企业家平台，有梦想的人一定有人追随（马云创造阿里巴巴合作者有24人）这就是前膽性，这就是眼光 6、要求主管：亲增、亲育、亲销售、自主经营（聘助理）为公司创造利润才是你存在的价值 7、优秀总监的标准：让部经理做他该做的事情，领导别人之前先学会服从，主管要做人心工程 世界上有两种人：要么影响别人，要么被别人影响。百万年薪总监经理主任正式见习对实现梦想有多渴望 前进的脚步就有多坚定！坚持成长忍耐总结学习当今社会，谁抓住了财务流向，谁就拥有财富，适者生存改变很艰难，但不改变就可能永远平庸，只有改变才能更好地生存，熟悉的生活方式也许最危

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