新员工入职培训总结范文

1、新员工入职培训总结范文 新员工入职培训总结范文 1 培训班的课程紧张而有序， 培训班的氛围 严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领 导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第 4 期组训班有两 条醒目的精神标语： 一条是寿险是人才的事业， 人才是教育的事 业，教育是培训的事业 ; 另一条是我为寿险而来， 我为成功而来， 我为梦想而来。 从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭， 时刻牢 记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过： “态 度决定一切 1 仅有从心里认同了学习的必要性和重要性， 才能使行动 变自发为自觉， 才能产生良好和进取的效果。 培训班为期

2、三周的课程 也有效地证明了这一点。 第一节课班主任就要求我们认真思考这样的 一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自我有 哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格 遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅 仅要以饱满的热情， 专注的精神来听好每一堂课， 同时也要学习讲师 的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流， 从他们身上吸取更多的营养和灵感， 每位伙伴都是教师， 每位伙伴身 上都有闪光的亮点， 有着十分优秀的品格值得我去欣赏和学习。 这样 的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢进取向上的态度是提高的根本保障，

3、 良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。 总比别人 多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总 会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体 现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成 功就是从不习惯到习惯的过程。 所以，良好习惯的养成对成功是至关 重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是 经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。 专家统计， 一个良好习惯的 养成，至少要经过 37 次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯， 能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训 班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课

4、手机不能携带， 就餐不得喧哗，坚持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时 间，严格履行请假手续等， 这些都充分体现了教师们的良苦用心。一 支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律 严明，作风过硬的部队。 培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快 的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整 合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是 不可缺少的资料之一。 良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程， 培 训班是个很好的提升机会和修正的基地， 因为在那里有来自八闽大地 的伙伴们的友情提示和无私帮忙， 也有各位讲师的严格监督和热忱关 心。浓厚的学习

5、氛围和环境，无疑会使学习提高得快些再快些。在长 达三周的课程里， 我的纪律是满分， 这与我努力培养良好习惯是分不 开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者， 自身必须具备光辉与正 面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行 动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要 从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗 的方向和期待达成的境界， 但日常生活中细节小事就能够体现组训的 修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实知 识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时 也让我们面临更高的挑战。 如何加强营销管理， 如

6、何迅速有效地拓展 市场，如何健全和完善教育训练体系， 如何提高营销员队伍的整体素 质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻 不容缓亟待解决的课题。 事实和实践证明， 仅有经过专业培训和规范 教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质， 从而提高公司营销 业务的核心竞争力， 才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。 从 公司的生存和发展的战略高度上讲， 充实营销知识教育， 提升国寿专 业技能是第 4 期组训班的核心要求， 也是我参加本次培训班对自我的 根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，能够体会到是经过教 师认真研究， 周到安排和精心设计的。 第一周的课程是导入性和结构

7、 性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式， 寿险营销团队 的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一 流组训的风范等。 第二周课程转入实践性和具体操作性， 包含如何填 写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场 辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如 何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通 和激励，营业单位 kpi 指标分析，职场训练要素， _版基本法，爱心 激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中： 李俊勇讲师的 kpi 指标分析课具有鲜明的针对性和十分强的实用性。 经过对营业单位各项经

8、营成果的分析和解剖， 构成系统化的指标和规 范化的报表， 使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果， 用数字 说话，用指标来纠正目标， 用分析来查明问题，用最佳方案来解决问 题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。 业务报表体系的建立，不仅仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到 格式统一， 防止工作量过大而影响业务报表的质量， 更重要的是要将 可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务 报表的基本要求之一。 系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的 是发现问题和解决问题。 作为一名职场的组训， 仅有发现问题的本事 是不够的。 仅有经过敏锐的观察和精准的确定，

9、 将发现的问题锁定下 来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因， 根据原因设计解决 方案，仅有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的 7 节课，重点 是要提升组训人员的辅导和培训业务员的本事。 经过辅导和培训， 将 组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上， 并经过业务伙伴的展 业，将知识转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。 怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围， 鼓励全员参与， 激发 业务伙伴提升素质， 卓越成长的欲望 ; 其次，要以培养本事为出发点， 一切课程的设置， 专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发， 以创 造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要

10、使伙伴 们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教 与学的老模式。 专业知识是组训施展水平的基础与出发点， 仅有把基 础夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市 场如战常要想赢得战争， 光有勇气和胆识是不够的。 保险营销正处于 扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽 火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识， 端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的 提升不可能在一朝一夕完成， 必须经过很多的实践和演练， 最终让市 场来检验可行度。 本次培训班虽然课程上已经结束了， 但新的征程刚 刚开始。我将以从培

11、训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到 紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志 为中国人寿的光辉事业奋斗终身 !新员工入职培训总结范文 2 人的一 生就像城市中的公交车， 有许许许多多的驿站， 每到一个驿站就意味 着一个新的征程。 怀着自我完美的期望和从零开始的心态， 我加入了 广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中， 开始了 我的一个新的征程， 也是在这样的一个全新的开始中， 迎来了为期两 天的新员工培训。 这次培训的资料主要有企业文化介绍、 公司领导讲 座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等， 虽然整 个培训的时间并不长， 但在这短短的

12、几天经历中， 我的知识得到了更 新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体 会。一是要加强同事之间的沟通， 努力提高团队精神。 在培训学习中， 我深深地体会到人与人之间的沟通、 同事之间的相互学习和团队精神 是我们工作取胜的关键。 在我们今后的实际工作中， 无论自我从事哪 个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大 海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之 间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率， 提高更快。二是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公 司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工，

13、 我们最起码的一点就是要经过努力工作来改造自我， 当然改造的不仅 仅是知识结构， 还有素质和道德等方面的改造， 因为德才兼备才是人 才。三是从细微工作入手，进取调整个人心态。从学校到企业，环境 变化十分大， 所接触的人和事物一切都是新的， 我们都需要时间来适 应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新 员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一 步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小， 因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会， 在此十 分感激公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到 的、体会到的进行再消化和融会

14、到今后的工作实践中去， 同时在把自 我优越的方面展现给公司外， 我还会时刻坚持高昂的学习活力， 不断 地补充知识和努力改变自我的不足， 使自我成为一名适应公司发展需 要的优秀员工。最终我期望各位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份 收获的道理 ;和我一齐奋进，去感受成功后的自豪 ; 让我们齐心协力， 为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。 新员工入职培训 总结范文 3 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一 员，怀着自我完美的期望和从零开始的心态， 开始了自我人生的新征 程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月8 日开 始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培

15、训。 这次培训的资料十 分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司 领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。 经过七天的培训， 使 我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程， 以及公司的发展历 程与企业文化、 企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。 经 过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与 公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革， 芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证 企业的进化， 也了解到了其中的艰辛。 这使我们更加珍惜此刻来之

16、不 易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记 为我们介绍了公司此刻的组织机构， 使我们从宏观上了解公司的各大 部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书 记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来， 我感觉公司的工作氛围、 人际交往甚至是走在公司的路上都是有活力 而又放松的。 有活力是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放 松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比 的满足。第二， 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我 在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说， 对于勘察测量这方面来说，

17、我完全是个门外汉。这一次培训，是我第 一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训， 我大致了解了公司的主要工作任务， 大概 分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门 负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设 计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算不会 像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了 公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间， 我们系统学 习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。 我想这对

18、于我们应 届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保 证安全生产 ; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就 是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的知识与制度， 这还需要我 们在平时的工作中就注意， 比如安全， 在任何一个细小的环节中我们 都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有异常是在施 工现场的一些用电安全、 人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能 注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业 第一批获得管理体系三标合一的公司， 并有贴合公司实际情景的管理 方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式， 也就是 pdca 循

19、环：从 play（ 计划 ） 到 do（ 实施 ） 到 check（ 分析检查 ） 到action（ 持续改善）。不管是 qhsems ems ohsms 这一循环始终贯 穿其中。仔细看， 这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是 一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个 过程。我相信， 这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提 高的标尺。新员工入职培训总结范文 4 在得知要进行入职培训时， 心 中充满了期待， 以前总认为仅有外企才会做系统的入职教育。 拿到入 职培训更是惊喜万分， 培训资料既丰富翔实又处处有创意， 从企业文 化、发展战略、 管理体系到项目管理等等

20、。短短的一周时间让我们从 “学院人”迅速转变主角，以进取、乐观的心态来应对工作。培训伊 始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组， 每一个小组就是一个 团队，有自我的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都 是立志于祖国的煤炭事业， 立志于我们武汉院的更大发展。 这样的方 式极大的激励了每一位组员的团队意识， 在培训的日子里， 每一位组 员都能为团队作出自我的贡献而出谋划策。 正因为如此， 我们的友谊 更加深厚， 我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文 化的报告后， 第一次对企业文化有了深刻的认识， 企业文化从通俗的 意义来说就是“企业风气” 、“企业风格”。企业文化能够树

21、企业形象， 创企业名牌，增强企业凝聚力、 战斗力。企业文化建设包含很多资料。 武汉院的核心价值观： 多出精品， 为顾客创造最有价值工程并供给满 意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。仅有全院同心协力， 思想认识咼度统一才能实现我们的核心价值观。 我们的愿景是企业成 为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景, 让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业 文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中必须会自觉学习企 业文化，以企业文化来指导自我。在看到布尔台矿井的介绍时，心中 自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。 如此大的一个系统

22、工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一 般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到 设计理念创新要按照科学发展观要求， 站在行业制高点上，改革煤炭 工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作， 仅有充分协调 才能设计出更合理的资料，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、 善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。管理出效益，制 度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工 作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了 公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各 项规章制度，结合发下来的员工手册，我会继续深入学习，在实 践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。正如前文所述，培训资