激发企业员工思想政治工作的思考

1、激发企业员工思想政治工作的思考摘要：本文旨在研究企业思想政治工作在激发员工爱岗敬业精神的主导作用以及人文关心和心理疏导的具体方法对激发员工爱岗敬业精神的有效性，关注和解决企业员工精神负能量的激增。关键词：爱岗；敬业；人文关心；心理疏导；思想政治工作企业员工弘扬爱岗敬业精神对企业的生产和开展具有极高的推动价值，对企业员工的职业生涯开展具有积极的促进作用。同时，企业思想政治工作在企业生产活动中起到的作用和产生的价值越来越被企业管理者、员工和社会所认可。在企业思想政治工作中如何激发企业员工爱岗敬业精神成为企业管理者和思想政治工作者越来越关注的问题。1企业思想政治工作中弘扬爱岗敬业精神的必要性1.1爱

2、岗敬业精神的内涵和必要性爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成，是实现“中国梦的社会精神动力之一，也是“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取的-精神的具体表达。企业激发员工爱岗敬业精神必将对企业生产活动产生正面促进作用，有利于企业价值最大化；也能够使员工更充分、自由、全面的开展；为员工个人职业生涯开展奠定正确的精神根底和奋斗目标。1.2企业思想政治工存在的价值人力资源是企业开展的第一大资源，优秀的人力资源人才是企业开展最活泼的核心竞争力。人和其他生产资源最大的区别就在于物质属性和精神属性并存。企业中人的物质属性表达在生产产品、提供效劳和物质需求；精神属性那么表达在个人的理想抱负、职业道德、精

3、神需求和学习力、创造力、意志力等精神力量。现代企业管理的组织行为学中对鼓励有着系统的分析，其中经典的马斯诺需求层次论将人的需求分为五层次，其中精神层次的归属与爱、自尊、自我实现的需求远比物质层次的生理、平安与保障的需求更为高级、复杂和难以控制。而企业思想政治工作正是针对企业员工精神层次的需求展开工作。因此，企业思想政治工作是解决企业微观管理，开展企业人力资源核心竞争力不可或缺的重要工作，对企业的开展价值巨大。2人文关心和心理疏导有效结合在企业思想政治工作中作用巨大2.1人文关心表达以人为本的核心价值观人文关心是对人的生存状况的照顾，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，是人文精神的关心或人道主

4、义的关心，真心地关心一个人的生存和命运，核心是尊重人、关心人、强调人的价值，主张以人为本，关心人的生存状态和权益。人文关心的对象是人，必然要尊重人的全面、自由、充分的开展，这是科学开展观的微观需要，是以人为本的核心价值观的具体要求，也是思想政治工作的重要内容。2.2心里疏导是解决思想问题的有效工具心理疏导是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，来到达消除负能量，改善心志的一种方法。它可以有效解决企业员工在企业和社会生活中出现的心理困惑，使员工减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，改善企业和社会活动行为，这些行为包括对人对事的看法，人际关系，并促进人格成熟，能以良好的心理状态来

5、面对压力、处理问题。2.3人文关心和心理疏导的结合是思想政治工作的重要创新人文关心与心理疏导，二者最终目标都是为了实现人的全面、自由、充分开展，二者都包含着提高人的心理素质的具体目的。但人文关心更多表达了中国化的马克思主义系列理论成果，具有鲜明政治性的科学观，而心理疏导那么是以心理学、医学、教育学为理论根底的方法论。2.4企业思想政治工作中，要把握人文关心的政治方向，运用心理疏导的具体方法在思想政治工作中，人文关心是工作理念，既有极高的政治性，心理疏导是在人文关心的根底理念下的方法应用和创新。人文关心统领心理疏导，心理疏导的方式表达着人文关心。3人文关心和心理疏导在激发企业员工爱岗敬业精神的应用3.1影响企业员工弘扬爱岗敬业精神的问题分类3.2运用人文关心和心理疏导针对性的解决员工思想问题，强化员工爱岗敬业精神4总结爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成。运用人文关心和心理疏导结合是思想政治工作方式方法的重要创新，也是激发企业员工爱岗敬业精神的有效方式。人文关心和心理疏导的有效结合促进了思想政治工作的创新和开展，使员工爱