版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1OPL制作制作(zhzu)小知识小知识第一页,共19页。1 1、为什么要实行、为什么要实行OPL?OPL? 现状:现状: 1 1、员工工作时间长,负荷大,参与系统培训、员工工作时间长,负荷大,参与系统培训的时间少;的时间少; 2 2、即使培训,效果并不好、即使培训,效果并不好(b ho)(b ho); 3 3、专业课堂式讲课员工接受程度低;、专业课堂式讲课员工接受程度低; 4 4、每位员工都有自己的优势和特长,员工、每位员工都有自己的优势和特长,员工之间的知识、经验和之间的知识、经验和 技能共享程度低;技能共享程度低; 5 5、目前的许多培训,在时间和资源上经常、目前的许多培训,在时间
2、和资源上经常得不到保障。得不到保障。 现实:现实: 1 1、客户要求越来越高,外部激烈的竞争环境、客户要求越来越高,外部激烈的竞争环境决定了公司要跟上决定了公司要跟上 市场的发展就一定要让员工不断地提市场的发展就一定要让员工不断地提升;升; 2 2、公司的理念:创造学习型组织。、公司的理念:创造学习型组织。第1页/共19页第二页,共19页。为解决这一矛盾,得出结论:为解决这一矛盾,得出结论:1、不可能采用课堂式的集中培训,对员工来说,这种、不可能采用课堂式的集中培训,对员工来说,这种 效果并不好;效果并不好;2、培训内容、培训内容(nirng)一定要通俗易懂,时间不能太长,方式一定要通俗易懂,
3、时间不能太长,方式一定一定 要为员工所乐于接受;要为员工所乐于接受;3、培训应贯穿于日常工作中,并持续地进行;、培训应贯穿于日常工作中,并持续地进行;4、要充分挖掘员工的智慧,实现知识、经验、技能共享。、要充分挖掘员工的智慧,实现知识、经验、技能共享。第2页/共19页第三页,共19页。2 2、我们、我们(w men)(w men)找到了一种好的方式:找到了一种好的方式:OPLOPL第3页/共19页第四页,共19页。 OPL One Point Lesson 英文缩写(suxi)。 即“单点教育”之意。是推行TPM自主保全活动(hu dng)的法宝之一。第4页/共19页第五页,共19页。 将知识
4、、经验、技能(jnng)通过简单明了的方式表达出来,使其他人员的一看即懂,从而达到高效沟通、共享的目的。6IAC Confidential第5页/共19页第六页,共19页。 1、一次一件(点);、一次一件(点); 2、一件(点)一页;、一件(点)一页; 3、一页(培训)、一页(培训)10分钟。分钟。注:对于一些复杂的事情,应拆开讲,遵守三个原则注:对于一些复杂的事情,应拆开讲,遵守三个原则(yunz),简单明了!,简单明了!第6页/共19页第七页,共19页。-制作者可以手写、手画,也可电脑(dinno)制作;-要做到图文并茂,尽量用图形展示,文字不能太多;-内容格式可自行设计,以简单明了、易学
5、易懂为原则。Opl来源作业员自己(zj)的妙手偶得;技术员日常故障处理;设备故障的调整;现场的改善;基层管理者提出的攻关课题;帮助员工总结提炼出来的培训教材;第7页/共19页第八页,共19页。9IAC Confidential把岗位培训等同于OPL活动现现象:象:所有的OPL教案内容都是摘抄于已有的操作规程、手册和标准OPL门槛很高现现象:象:OPL数量很少,大部分都因“没有技术含量”被否决掉注重编写,忽略培训现现象:象:编写的教案仅仅是张贴在墙上或者传阅一下,没有让编写人给大家做讲解培训,更谈不上在实践中应用沒有配套的激励机制现现象:象:OPL编写时任务摊派,交不上来罚款,为了避免罚款,生拼
6、硬凑应付了事;好不容易今天发现两个好的内容,也只上交一个,留一个下月再交第8页/共19页第九页,共19页。10IAC ConfidentialOPL课程一般是谁撰写谁讲解,也可由其他熟悉这个专题的员工代替作课程一般是谁撰写谁讲解,也可由其他熟悉这个专题的员工代替作为培训讲师为培训讲师第9页/共19页第十页,共19页。 1、部分改善提案与OPL可以相互(xingh)转化,但不是所有的提案均适宜 制作OPL; 2、问题的改善可以通过改善提案来表达,改善方法若证明为持 续有效且可以提高员工技能,此时可将其转化为 OPL。 OPL是强化改善提案成果的其中一种方式。 3、OPL更注重将经验、技能标准化,以便使好的经验、技能固化 下来。 4、需强调的是:OPL的来源不一定是改善提案,它可以是将工作 中一些新的知识、好的经验和技巧进行总结而制作成OPL。第10页/共19页第十一页,共19页。1、由OPL制定者组织相关(xinggun)人员现场讲解,必须在10分钟内讲完;2、所有听过、看过OPL的人员都要在OPL表上签名;3、签名地方不够时应贴上空白签名表,粘贴时注意不要把上次 签名记录粘住。第11页/共19页第十二页,共19页。第12页/共19页第十三页,共19页。第13页/共19页第十四页,共19页。第14页/共19页第十五页,共19页。第
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 景区文件档案管理制度
- 幼儿园安全档案归档制度
- 档案管理制度实验室
- 办公室行为规范处罚制度
- 档案员kpi考核制度
- 2025年烟台科技学院单招职业适应性考试题库带答案解析
- 2026年内蒙古交通职业技术学院单招综合素质考试模拟测试卷带答案解析
- 处方书写规范与制度
- 发廊餐厅制度规范标准
- 镇行政处罚程序规范制度
- 进展性卒中课件
- 口腔客服接诊技巧
- 华为完整版本
- 心血管-肾脏-代谢综合征(CKM)综合管理中国专家共识2025解读课件
- 八年级英语下册集体备课教案:Unit 8 Have you read Treasure Island yet P1
- DB31-T 1433-2023 扬尘在线监测技术规范
- 加油站应急救援知识培训
- 安全生产标准化绩效考核评定报告
- 安徽永牧机械集团有限公司年产10000吨钢结构加工项目环境影响报告表
- 就业单位提前退休申请书
- QSY136-2023年生产作业现场应急物资配备选用指南
评论
0/150
提交评论