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文档简介

1、 岗位评价因素分类及描述 岗位评价因素分类及描述 项影响因代评级依填写环境工作a基本在b约三分之一的时间c约二分之一的时间d约三分之二的时间深入现毒害a在正常条b有时在有毒有害环c经常在有毒有害环境下工工作杂程对信息的活a单纯被动接受和复制信息，几乎不需要分析信b接受信息，根据常规方法对信息和数据进行分c分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据，形成新的信息或d主动获取相关信息将显著相关事实从大量不相关事实中区分出来综合分析，研究事情的内在联系，预测未对人的活a与他人接触不多，相对独b需要与他人交谈和咨询，沟通信息，c与组织各层次和人进行联系与沟通，需要督促或跟踪d需要与他人谈判，实现组织目专

2、业程a简单（简单事务服务b较简单（一般程序性工作，运用公用技能或运用简单的专c较复（一般技术或管理类工作复杂程序性工作需要专d复杂（技术与管理结合类工作，运用专业理论知识较多，需要熟的专业技能e很复杂（开发创新性的工作，要综合运用各种专业知识，需要精的专业技能管理幅a无b直接下属c直接下属d直接下属e直接下属人人以 主要业务跨度ab公司总部与两c 公司总部、两地三厂、东风公司内d 公司总部、两地三厂、东风公司内外 工作量 8小时内工作充实度 a 作业充实度在40%以下，工作很轻松b 作业充实度在41%50%，工作轻松c 作业充实度在51%60%，工作比较轻松d 作业充实度在61%70%，工作不

3、太繁忙e 作业充实度在71%80%，工作比较繁忙 f作业充实度8190，g作业充实度91100，工作特别繁例行额外工作小时外工量a没有定时加班或每年一两次定时加班例行额外工作量每b每年数次定时加班，例行额外工作量每5c每年数次定时加班，例行额外工作量每10d经常定时加班，例行额外工作量每20e几乎每月都定时加班，额外工作量每30小时以非例行额外工小时外工量a有不定时加班情况，非例行额外工作量每5b较少的不定时加班情况，非例行额外工作量每5c较多的不定时加班情况，非例行额外工作量每10d很多的不定时加班情况，非例行额外工作量每20e经常的不定时加班情况，非例行额外工作量每30小时以工作体力强a体

4、b体力c体力d体力强度脑力强a简单b较简单的c一般的d较复杂的e创造性f连续性创造性脑力劳责任创新程a主要是依据标准、规范办事（在有标准可循或有惯例可参考或领的详细工作步骤陈述后进行工作b依据标准、规范办事，较少处理非程序性工作（在部分有标准可或有惯例可参考或领导的广泛指导后进行工作需要很少量的创新c较多处理非程序性的工作，基于获取一定信息量的基础上，对工做出分析、判断与创新（在部分有标准可循或有惯例可参考或领的一般指导后进行工作，需要较多创新d大量处理非程序性的工作，需要在获取大量的信息基础上，创造的开展工作（在很少有标准可循或基本没有惯例可参考或在领导方向性指导后分析领导的工作意图进行工作，需要大量创新 重要度 a 工作牵涉面小，失

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