公司人事表格汇编

1、中途录用调查表报告者年 月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁籍贯地址自宅（贷款）租屋（）家庭成员扶养亲属有无家庭成员工作单位：毕业学校技能资格兴趣现在年收入、工资希望年收入、工资经历实绩公司的评语顾客的评语健康状况健康检查表面试评价面试目所需时间面方式者1、性格倾向（本人分析）2、指导能力3、协调性4、亲和能力5、企划能力6、说服能力7、交涉能力8、交际能力9、语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料报告者录用退休人员调节器查表年 月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄 岁籍贯地址自宅（贷款）租屋（）家族抚养亲属有无家族服务机关是否与子女同住毕业学校技能资格兴趣现在年收入、工

2、资年年薪希望年收入、工资经历实绩健康（本人报告）过去患病症：（面试观察）（健康检查表）面试评价面试目的所需时间面方式者1、性格倾向（本人分析）2、指导能力3、协调性4、亲和能力5、企划能力6、说服能力7、交涉能力8、交际能力9、语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料O同龄者的性格倾向、人员、协调性的检查很重要O需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素兼职面试录用检查表职种面试目应征者姓名性别年龄男、女岁面试者用、否录用不录用意见内容评价合格否 1、第一印象54321 2、开朗54321 3、外表的清洁感54321 4、应征的动机54321 5、健康54321 6、信赖感（诚实）5432

3、1 7、彬彬有礼54321 8、意欲54321 9、口齿清晰54321 10、工作时间恰当54321 11、家庭环境54321 12、经验54321O这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试第五节考勤与加班员工出勤记录表 月份 班别 页次编号姓名工类 时别12345678121314151617181920合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常合计加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班员工考勤记录表（一）（年度）单位组姓名编号项

4、目 月份出勤休假假别迟 到早 退旷 职公 差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数-一一二四五六七八九十十一十二合计员工考勤记录表（二）项目123456789101112131415合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工类时别正常加班正常加班正常加班核阅组长厂长注意事项：1、本资料为新资及加班费计算依据，布望单位按时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员之员工时，由借调单位填报，原 单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假旷职离职公假迟到借调代号事旷离公迟入/出公司职员签到簿月曰一一 月

5、日部门姓名月日月日月日月日月日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班职员签到到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员：123出差人员：45迟到人员：678旷职人员：91011出勤人数：12出差人数： 请假人数： 备考：1314人事：总经理：经理：主管:人员出勤表1区分 单 位应 到 人 数新 进 入 数未到人数辞 职 人 数实 到 人 数备考事 假病假公伤假公假婚 丧 假旷工迟 到合计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表员工出勤日报表现场人 员办公室人员单位编制人数本日 实到迟到 人数病假事 假公假旷 职原 因单位编制 人数本日 实到迟到 人数病假事假公假旷职原因

6、不明合计本日到离职人数报到人数：离职人数：停薪人数：报到人数：离职人数：停薪留职：总经理:审核:填写员工工时记录簿编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月 日星期四月日星期五月 日星期六月 日星期日合计V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加班V正常加玉V正常加班组长签章科长签章加班申请单（一）编号姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定 加班时间 原因证明人起讫时数起讫时数年月日厂长（经理）主管:申请人:加班申请单（二）单位：年 月日事由预定时间自午点分年点分共小时实际时间自午点分年点分共小时生 产 项 目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人12 34

7、567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556员总经理厂长科长组长填表加班申请单（三）年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理:主管:填表加班费申请单报销日期:部门日期姓名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数值班餐费申请单月份：年月部门：姓名：申请日期：年月日值日及值夜费餐费报销科 目1、 上班日值夜共：夜1、早餐共：餐2、休假日值日值夜日2、午餐共：餐3、值日值夜费金额：3、晚餐共：餐值夜费4、餐费合计：值日值夜费：合计：部

8、门主管签字：直属主签字:证明人签字：备注：（1 ）本申请一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第 份）（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费津贴申请单班别:加班夜勤 其他姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实员工请假单（一）日期:姓名工号职别代 理人部门班次组别请假事由事假病假丧假婚假兵役假 产假特休假其他请假期间自 月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理线长请假人员工请假单（三）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假（自病填名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时合计日时产假配偶母父丧祖父母丧子女结婚

9、本人结婚婚丧产假证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1、请假人按原因在适当栏内划V即可2、请假人应寻妥代理人，并请代理人签署3、请假期间及准假权现按人事管理规则规定办理 4、假期核定本单位登记转送总务部查考。请假单姓名员工号码职位职务部门请假类别休假公假病假其他事假请假时间自（年 月日时）至（年 月日时）总共请假天小时医牛证明注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年月日接受医疗，此期间该员确（或 将）无法上班工作。此栏由主管部门填写准主管签字不准（请述明理由）职位日期特别休假请假单申请日期：年月日所属单位部组班职称姓名厂长期间自 年 月日星期共天至 年

10、月日星期主管职务代理人盖章报到或到日期年月日有效年资年审核意见全年特别休假日数天组长已请特别休假日数天本次申请日数天人事主任人事经办班长尚剩休假日数天注：本年度复职人员需注明复日期请假卡年度编号单位：部科（室）组班职别姓名假 别事 由请假起讫日期请 假 人 签 名代理 人签 名请假日数核章董事长批示事病婚丧公 伤公舍 监班 长组 长科长住伍人事 主管厂（副） 长总经 （副） 理自 月 日时起共天 至 月 日时止共天自 月 日时起共天 至 月 日时止共天自 月 日时起共天 至 月 日时止共天自 月 日时起共天 至 月 日时止共天自 月 日时起共天 至 月 日时止共天自 月 日时起共天 至 月 日

11、时止共天工人请假卡年度 工码 单位 职务 姓名NO假别请假事由请假日数请假起讫代理人人事单位附呈证件核准备注月 日盖章登记注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印公伤报告单日期:姓名性别年龄所属单位部组班负伤时间年 月日上午 时分负伤年 月日下午 时分地点负伤原因负伤情形处置方法已送医院医治，需住院已送医，按准予请假日裁决厂科组班长长长长第一联：原单位存第二联：送人事部门 第三联：送安全卫生部门奖惩公告各部室组单位职务姓名奖惩事由奖惩办法备注上述各项希即知照执行此令奖惩登记表年度页次:职工编号姓名奖惩事项及文号统计警告记过大过嘉奖记功大功部门职务姓名到职年月日年资性别支薪记录年月年

12、月年 月年 月年月年 月项目评分初核复核复核核疋一一一敏捷职务分类交办任 务能提 前完成 速度很 快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完全成任务逾期工作 速度稍 慢任务再二催促亦不能完成速度慢部长级以上10 86 4 2 0组长级以上30 24 18 12 60勤勉职务分类部长级以上10 86 4 2 0组长级以上30 24 18 12 60二二二领导力职务分类部长级以上15 12 9 6 30组长级以上5 43 2 1 0责任感职务分类部长级以上15 12 9 6 30组长级以上5 42 2 1 0企划力职务分类部长级以上15 12 9 6 30组长级以上5 43 2 1 0判职务分

13、类工人阶段考绩表董事长：总经理：副经理：部长：人事经办:考核时期：自职贝考核表（）年月日至 年 月日止职别姓名性别 出生 年 月 日籍 籍贯学历经历到 职请假（时）天实际 工作 天数奖惩 记录备考项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分得分初 考复考项目合作思维守时写作能力发展潜力言词 表达本职 学职完成 任务 能力评语配分0 50 50 50 5050 50505得分初 考复考总分初考评语年月日复考核定年月日职员考绩表（二）姓名服务项目日数备注项目次数分数单位旷职嘉奖现职薪资事假记功等级等级请 假 及 旷 职病假记大功增任现迟到奖征晋级分到职年月职日公假申诚减期年月日记过分担任工作记大过

14、办理重要降级工作简述项目评分范围工作质量及效率1 -20能力1 -20操行1 -20服务精神1 -20合作精神1 10学识1 10总分100总评评分董事长（总经理）签章人事评职委员会主席签章直属或上级主客签章级应或调工整资职核定日期年 月曰总经理人事部经理人事主管人员承办人自我监定表申报日期：年月日姓名职称部门入本企业日期年月日（年）职位学历出生工元现任主年 月资要工作日年月日（年）项目理由及厂长批总经理批建议示示目前（1 ）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？工作（适合不太适合不适合）（2）工作的量是否恰当？（太多适中很少）（3 ）在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作（1）你认为你比较适

15、合那些方面的工作？希望（2）你不适合那些方面工作？（3）其中最适合你的工作是什么？（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资（1）你认为你的工作报酬是否合理？及职（合理不合理）位（2）职位是否合理？ （合理不合理）（3）职称是否合理？ （合理不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？教育训练（1）这年间你曾否参加翁丙部或内部举办的训练？（曾参加未曾参加）（2）曾参加什么训练？（3 ）你希望接受什么项目的训练？（5）你对本企业训练的意见如何？工作分配（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（合理不合理）（2）什么地方极待改进？工作目标（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度

16、？特殊r". -Ph贡献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工作构想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他（1） 请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档考绩总表年中目编姓名号年月日年资薪额到退假假职他良录考核考核平均考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名： 工作职称部门考核期间自至工作说明书如附件正修订中，随后检送I、前一年达成的成果逐项摘述前一年度年订立的主要目标、达成的成果（检附影本）目标1 达成未达成目标2达成未达成目标3达成未达成U、员工评估主要工作成效一一职位说明中各项职责达成的程式度极优杰出 平均可接受差评语：管理技术一一计划、组织、领导、控制的成效极优杰出平均可接受差评语：沟通能力一一口头、文字沟通