2020最新公司员工入职劳动合同范本

1、2019 最新公司员工入职劳动合同范本【简单版】甲方 （用人单位 ）：单位住所：_法定代表人 （ 或负责人 ） : _乙方 （ 劳动者 ）: _住址： _身份证号码：_联系电话：_风险提示： 公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者支付 每月双倍工资。 此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同， 不得以试用期合同 “搪 塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按 同等岗位

2、的水平发放。甲乙双方在平等自愿的基础上， 按照等法律规定， 就甲方招用乙方一事， 经协商一致达 成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月_ _ _日起至年月日止。其中，试用期的期限自_年月日起至 _ _年_月_日止。风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。第二条、工作地点：省_市路号。_ _第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方

3、根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作， 甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇 ;如乙方不同意调整， 甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。并承担相 应的社会保险义（俗称五险 ），合法第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。风险告知： 关于劳动

4、者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8 小时， 每周工 作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产 特点不能实行标准工时制， 应保证劳动者每天工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时、 每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，务。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效

5、。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。第六条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为:。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全