六家煤矿员工不安全行为管理制度

1、六家煤矿员工不安全行为管理制度 煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行 为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加 强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制 度，请矿属各单位及全体干部员工认真贯彻执行。一、总则 对员工不安全行为的管理包括对不安全行为 的检查 （互检、自检、抽检 ） 、观察预警、识别研究、评审等。 对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。二、对不安全行为的检查1 安监科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井 生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。 矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、 纠正的义务。现场作业中首先要

2、确保个人按章作业，同时也 要互相监督提醒其他人员不违章作业。2 检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检 查原则上每周三次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调 整；动态检查由职能科室人员、机关跟班人员实行 24 小时 不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过 程、全方位。3 定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由各 专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安 排。4 动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机 进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查， “小 分队”的检查具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检 查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人

3、员机动性 的组合。5 不定期检查要重点突出中夜班的检查， “小分队”检 查频次原则上每旬组织一次。6 检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、 岗位责任制等进行，要高标准、严要求。7 检查要把重点放在采掘、 “一通三防” 、顶板管理、机 电运输、辅助运输和外委施工队伍现场管理上，对于井下重 点工程和安装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等 易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。8 对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正， 并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不 安全行为组织进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至 行政处理意见，并要及时通报全矿。9 对检查中发现

4、的重大不安全行为，涉及人身安全或者 作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内 撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业活动。10 各单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的 针对现场不安全行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域生产作业全过程、全方位。11 跟班队长负责对每班人员的作业行为不定时的进行 巡回检查， 特别对重点岗位、 关键作业环节要采取重点监控 对本单位不安全行为人员要给予处理，对情节严重的不安全 行为要上报安监科进行处理。12 区队要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在 问题、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情 况。区队要建立人员不安全行为管理台帐，对

5、不安全行为要 有分析改进计划。13 班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌 握本班员工的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。 不定时对全班人员作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒 注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。14 班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警 告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工 负责、责任明确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、 无违章的作业氛围。15 每周班组要在区队管理人员的指导下开展一次安全 活动，组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不 安全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。16 各单位每月召开一次不安全行为

6、管理分析会，对本 单位出现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分析，并制定切实可行的整改防范措施。17 各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用 文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检 违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成 事故。18 各部门对每次检查出的人员不安全行为要上报安监 科，由安监科建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名、所 在单位、违章时间、违章情况、处理结果等情况详细记录在 案。三、员工不安全行为观察与预警 健全不安全行为的 管理机制，通过观察及预警，及时发现问题，采取措施予以 制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。1 针对

7、新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全 行为的员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实 施。2 由单位的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的 作业全过程进行观察。3 观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存 在的不安全行为并详细记录。4 观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结 果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。5 班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。6 在不安全行为管理例会上， 对发生频率高、 危险性高、 涉及到多工种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为 的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时

8、扭转不安全 行为频发的趋势。7 通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工 作方法，不断改进不安全行为的管理工作。四、对员工不安全行为识别与研究1 行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有 痕不安全行为 的特点是：人员发生不安全行为在一定时间 内会留下一定的行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有 在行为发生的过程中才能发现，而不会留下可追溯的痕迹。2 针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的 管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的 处罚打击力度。3 对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查 发现不安全的行为痕迹后，要立即通知当班职能科室、机关 跟班人员到现场

9、进行责任认定。4 职能科室、机关跟班人员到现场后，要及时联系责任 区域跟班队长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具 体的责任人及责任区队。对于痕迹的认定存在技术难度的， 要通知矿生产办、设备办等生产技术部门人员到现场进行认5 对于一般的不安全行为，按照不安全行为处罚条例给 予责任人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大 以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实， 并下发通报进行处理。6 采掘、机、运、通各专业检查人员，必须对所管范围 进行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易 发生事故地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行 特别关注，反复提醒警告。7 对不安

10、全行为的痕迹识别主要管理部门为安监科，要 建立“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过 对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相 应的控制管理措施。五、员工不安全行为评审1 安安监科每月对各单位员工出现的不安全行为进行 汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控 制措施。2 通过每月召开的安全例会针对不安全行为情况的动 态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不 安全行为的措施。3 每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安 全行为引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。4 安监科每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合 审查，对于管理

11、制度、措施、检查考核等存在的不足之处， 进行修订完善和改进。5 日常员工安全行为规范按照员工岗位行为规范执 行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。六、员工不安全行为奖罚考核办法 为了激励员工自 觉做出安全行为，对员工不安全行为实行奖罚考核。1. 根据员工主要不安全行为表现及其分类 ，对各类 不安全行为进行量化奖罚 。1）每发生一人次可能导致特大风险的不安全行为罚款500 元；不安全行为累计罚款达到 1000 元人员定为 “三类不 安全人员”，停止工作，离岗培训 30 天，对负有直接管理责 任的管理人员罚款 800 元。2）每发生一人次可能导致重大风险的不安全行为罚款400 元；不安全

12、行为累计罚款达到 800 元人员定为“二类不 安全人员”，停止工作，离岗培训 15 天，对负有直接管理责 任的管理人员罚款 500 元。3）每发生一人次可能导致中等风险的不安全行为罚款300 元；不安全行为累计罚款达到 500 元人员定为“一类不 安全人员”，停止工作，离岗培训 7 天，对负有直接管理责 任的管理人员罚款 300 元；4) 每发生一人次可能导致一般风险的不安全行为罚款200 元，对负有直接管理责任的管理人员罚款 100 元；5) 每发生一人次可能导致低风险的不安全行为罚款100元，对负有直接管理责任的管理人员罚款 50 元。2. 不安全行为考核方法1) 全矿不安全行为考核管理由安监科统