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文档简介

1、员工试岗期工须知1、所有新进员工（除特殊引进人才） ，均需经过试岗期方可进入 试用期；2、试岗员工须签订试岗须知和信息表；3、试岗期员工应向人事部门递交以下材料： 身份证原件、复印件4张； 户口本复印件 4张、学历证书原件和复印件 4张、白底彩色 免冠近照 8 张。4. 试岗时间为 3 个工作日；5. 3 天试岗结束考核不合格者，公司不予录用， 3 天试岗期无工 资；6. 试岗期间试岗人员应遵守公司的各项规章制度；7. 试岗期不合格被辞退的， 或未跟公司打招呼离开公司的， 其在 试岗期内，如有损坏公司财务，按公司管理规定赔偿；拒不赔偿的公 司将保留通过法律途径追缴的权利。8. 试岗结束后，人事

2、部根据员工试岗期考核表的成绩，决定 试岗人员进入试用期或被退用。签 名：联系电话：年月日招聘部员工试岗考核表年月日姓名性别岗位电脑编号业务资料其他物品试岗时间年 月 日一一年 月曰部门负责人时间工作内容（要详细、具体）第一天工作内容：实际完成：评语：第二天工作内容：实际完成：评语：第三天工作内容：实际完成：评语：综合评语：部门经理意见：签名：年 月曰行政人事部意见：签名：年 月曰总经理：签名：年 月曰说明：1、评语需考核的是试岗员工的执行力、语言表达能力、人际沟通能力;2、此表需每日上传部门经理；3、此表将存入员工档案。试岗期员工入职前面谈记录表年 月曰姓名部门岗位入职时间面谈方式面谈人面谈主要内容岗位工作胜 任情况了解试岗期员工对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解，工作态度情况，工作能力发挥情况工作适应情况了解试岗期员工对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适 应情况对公司或部 门发展建议了解试岗期员工对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议个人发展情 况了解试岗期员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划，特别需要了解 员工在公

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