软件销售合同书(模版)

1、软件销售合同书(模版)*软件工资管理系统方案*软件人事资源管理系统软件销售合同书甲方： *设备有限公司地址： *电话： *乙方： *汇科技公司地址： *电话： *甲乙双方经过友好、公平协商，依据中华人民共和国合同法的规定，达成如下协议，并由双方共同遵守，条款如下：第一条合同性质：本合同属于软件销售合同。其次条合同内容及要求：乙方为甲方开通施行*软件_工资计算设备模块软件。工资计算模块详细功能参照附录功能1：第三条费用及支付方式：本合同费用总额为人民币*元整大写：*元整。1、双方签订合同后，乙方需在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方式预先支付定金*元大写：*整。2、系统安装完毕后，乙方需

2、在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方式支付合同余款*元大写：*元整。甲方必需按合同规定的时间付清软件购置款项。第四条合同执行期限：甲方定金付款到帐后，乙方应在2个工作日内支配软件施行工作。第五条效劳工程销售软件为*软件工资管理设备模块，开发注作权属睿奥，并受权乙方销售甲方用法本软件，本软件仅限于甲方用法。乙方在工作时间内免费给甲方供应包括电话、即时通讯工具、网络远程帮助等方式的效劳与技术支持；软件售后效劳期限为软件施行完成后一年，之后甲方可依据自身需要，向乙方购置售后效劳支持。软件维护费按年收取，费用为合同总价格的15%，即*元大写：壹仟陆佰贰拾元，详细可依据市场实际状况，由双方协商调

3、整。逾期未续费的，乙方将不对软件供效劳支持。甲方拥有对软件的用法，甲方应确保有专人对软件的用法和管理负责；假如甲方的电脑设备或者操作系统和乙方供应的软件不兼容，甲方应协作更换电脑设备或者操作系统；甲方应定期做好软件数据备份，并对备份数据进展妥当保管；乙方不对甲方的数据丧失负责。甲方严格在软件答应下用法软件，保证不对乙方所开发的软件进展反编译，解密破解等行为。第七条乙方的权利与义务：乙方有义务在甲方首次购置产品时为其操作人员进展软件操作培训；乙方对涉及到甲方的数据严格保密；乙方负责在效劳期内定期对软件维护，保证软件的有效性正常运行。第八条合同生效本合同正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖

4、章后生效。合同生效时限，以双方中的一方最终签定日期为准。未尽事宜双方友好协商解决。甲方单位盖章：乙方单位盖章：*设备有限公司 *汇科技公司甲方代表：乙方代表：日期：日期：附录一一、功能简介凭借领先技术和最正确理论，为您打造精简的自动化薪酬管理流程，准时并精确地支付员工薪酬。从数据的搜集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他工程的扣缴，直至报表的制作，关心您实现对薪酬管理的全面掌握。薪资管理是人力资源管理中重要、冗杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规章产生影响。支持企业根据实际需求，架构薪资计算公式和计算形式，实现全自动计算，流程化管理。弹性的薪

5、资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上非常敏捷，可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规章；可以生成各种敏捷的报表，并可以敏捷导出到外部文件中。薪酬管理模块可以同时满足众多客户的不同薪资制度的要求，支持冗杂薪酬构造的设计的实现，基于薪酬构造下的薪酬管理的设定和发放，敏捷设置不同类型员工的各类薪资工程及其计算方式可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个工程，支持不同地区定义不同的计税方法，敏捷管理上税方式，薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资，与考勤系统链接，依据员工考勤状况调整员工的薪资福利，依据不同级别员工的权限，设置不同的查询功能，与excel、

6、txt格式文件实现数据完全互换，生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，供应完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资构造供应根据；计件工资管理系统是为劳动密集型、以计件工资为主要核算方式的行业企业开发的工资管理系统。供应一般企业通用的计件工资系统个人计件、班组计件。可设定计件数量是否允许超过订单数量工序超订单数录入有提示,并有总量掌握分析报表，解决了计件过程中的总量掌握问题。供应工序本钱上限管制功能，超过工序本钱上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序本钱超标，解决了本钱掌握问题。系统具备数据导入功能，对根底数据，完全可以从excel挺直导

7、入到系统中如人事资料、工序资料、成品资料等，解决了根底数据输入的苦恼。二、功能流程3、主要功能介绍1)敏捷的自定义薪资：自定义工资工程、计算公式完全开放。供应中、英文函数，使得稍具计算机学问的用户都可以便利自如的定义各种冗杂的计算公式。工资工程定义系统手开工资工程2)强大的二次开发功能：系统功能能适应不同企业根本独特要求，供应良好二次开发平台，按制度调整自定义工程与相关计算方法，可自定义假期、考勤、工资算法。(计算公式设定)3)4)自动计费管理：轻松实现各类费用的管理与计算，如奖罚管理、保险费、医疗费等，通过计算公式设定或录入原始单据，自动实现与工资的关联。5)完善的薪资统计分析：为制定薪资制

8、度与调整薪资构造供应有效的根据；支持不同地区定义不同的计税方法，敏捷管理。发放当月工资所得税等级(个人工资汇总)部门工资汇总(个人年度工资走势)部门年度工资走势4、特色功能6)可建立符合本企业需要的工资构造体系，可以敏捷定义工资类别、计算公式和工资标准等。7)供应中、英文函数，使得稍具计算机学问的用户都可以便利自如的定义各种冗杂的计算公式。8)当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动状况，供应工资补发补扣自动处理机制，变动状况可以归档备查。9)可对薪资工程进展分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工

9、资计算方式常常变动；10)解决了一个月屡次调薪的计算难题；11)支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可依据岗位设计标准成本与实际薪资比照，部门预算与实际薪资比照；12)帐套间可共用每月录入数据；13)薪资计算可从考勤、绩效导入数据；14)可以便利定义各种税率表，支持不同地区定义不同的计税方法，敏捷管理上税方式15)数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，便利向银行报盘16)工资条可支持自定义套打格式，可设计打印工资保密袋；17)供应完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资构造供应根据；18)对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐、资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，