“五好”领导班子创建活动实施方案

1、* 开展“五好”领导班子创建活动实施方案为贯彻落实省委十届十一次全会和市第十次党代会、市 委十届二次全会精神，进一步加强我院党政领导班子建设， 充分发挥领导班子在推动医院科学发展中的领导核心作用， 按照市委关于开展“五好”领导班子创建活动的意见 （粤发 2012 1 号）要求，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想 坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落 实科学发展观，紧紧围绕建设幸福汕头核心任务，以更新思 想观念和发展理念为先导，以提升工作效率和执行能力为重 点，以优化精神状态和工作作风为支撑， 以改革创新为动力， 以造福群众为依归，努力把医院党政领导班子建设成为以正 为要、以

2、闯为先、以干为上，善于领导科学发展的坚强领导 集体。二、创建目标 通过开展创建活动，使医院党政领导班子达到精神状态 好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好的 “五好”目标：精神状态好 ，就是政治坚定、党性坚强，坚决贯彻执行 党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行 动上同党中央保持高度一致；观念新锐、理念前瞻，对建设 幸福汕头充满信心， 有加快科学发展的旺盛斗志； 敢闯敢试、 敢为人先，特区意识强烈，特区精神焕发，特区品格彰显， 特区活力澎湃。能力素质好 ，就是好学善学、 勤学乐学， 理论素养良好， 理性思考清晰；官德高尚、敬畏权力，有为做事而做官、先 做人后做官、为了

3、人民依靠人民做事的从政为官理念；统筹 兼顾、 善谋全局， 有履行职责、 科学发展、 为民造福的能力， 能创造性地推动建设幸福汕头各项任务的贯彻落实，实绩突 出。团结协作好 ，就是民主集中、科学决策，班子议事规则 和决策程序完善，实行讨论决定重大问题决策、重要干部任 免、重大项目投资、大额资金使用票决制；作风民主、包容 互信，善于团结调动一班人积极性，既有集中又有民主、既 群策群力又各显其能；凝心聚力、氛围融洽，成员之间长短 结合、优势互补，思想上有共识、性格上能共融、工作上同 共进，能形成团结、高效、有战斗力的核心。服务群众好 ，就是以民为本、 务实为民， 与群众同呼吸、 共命运、心连心，勇敢

4、直面和有效解决群众合法诉求；主动 服务、超前服务，健全定期联系群众、走访群众、接待群众 制度；深入基层、深入群众，善于运用法律手段、利益调节 手段和网络媒体，改进群众工作方法，改善民生民安效果明 显，群众口碑好、满意度高。廉洁自律好 ，就是制度落实、预防到位，认真落实党风 廉政建设责任制，严格执行廉洁从政各项规定，深入开展反 腐倡廉教育，加强领导干部廉洁自律建设；择善而交、慎微 慎独，不搞“小圈子、”不占“小便宜、”远离“小兄弟，”稳得住神、 管得住身、抗得住诱惑；敬畏法纪、自控力强，自觉接受监 督，恪守从政履职行为，能牢牢守住思想防线、党纪政纪法 纪红线和从政底线，领导班子和干部队伍无违法违

5、纪行为。“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、 廉洁自律好”是一个统一整体， 相辅相成， 紧密联系， 缺一不 可，必须全面系统地把握其内涵，不可偏废。三、总体要求和创建重点 “五好”领导班子创建活动是当前加强领导班子建设的一 项重要举措，必须与扎实推进当前各项工作紧密结合起来。（一）把锤炼坚强党性贯穿始终。 开展以党章为核心的 系统理论学习和党史学习，继续深化锤炼坚强党性系列活 动，严格党内生活历练，健全党性定期分析制度，开展以坚 定政治立场、扎实服务群众为主题的集中学习教育活动，增 强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，锤炼一支信念坚定、党性坚强的干部队伍。（二）把改革创新贯

6、穿始终。 大力推动思想观念、发展 理念创新，充分尊重群众的首创精神，构建一种激励创新、 支持改革、宽容失败的发展环境。（三）把加快科学发展贯穿始终。 突出科学发展主题， 大力推进医疗、 教学、 科研全面发展， 做到“服务好、质量好、 医德好，群众满意”；坚持按照科学发展的要求选人用人，完 善促进科学发展的干部考核评价体系，营造一种谋划科学发 展有思路、推动科学发展有激情、坚持科学发展有韧劲的干 事创业良好局面。（四）把保障和改善民生贯穿始终。 关注基本民生、底 线民生、热点民生，下大力气解决影响社会公平、社会和谐 和社会稳定的突出矛盾和问题，千方百计解决群众关心的利 益问题，坚持一种发展为了人

7、民、发展成果由人民共享的科 学执政导向。（五）把转变作风贯穿始终。 开展民主集中制专题教育， 建立民情收集和反馈制度，完善群众接待日制度，形成一种 凝聚党心民心的强大力量。三、主要环节和推进措施（一）开展“统一思想，振奋精神”学习活动。 通过集体 学习、专题研讨，统一思想、激发热情，振奋精神、增强信 心，找准推进医院发展的突破口，使领导班子真正做到思想观念、发展理念、精神状态、工作作风大飞跃（二）开展“调查研究，理清思路”谋策行动。 结合实际 进行走访、搞好调查、深入反思、撰写报告。以“三大查房” 工作为主要载体，深入开展调查研究，通过到诊室、病房了 解临床实际情况，听取干部职工意见和建议，倾

8、听群众心声 和需求，理清工作思路，悟出真知灼见。（三）开展“问题倒逼、攻坚克难”整改行动。 以查找对 待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题倒逼融洽干群关系，以查 找不作为、 乱作为问题倒逼形成优良作风， 以查找工作拖沓、 执行不力问题倒逼提升行政效能，以查找矛盾纠纷排查缓 慢、调处不周倒逼树立良好形象。着力解决阻碍科学发展、 影响社会和谐的重大问题，以及领导班子自身建设存在的突 出问题。以落实重点项目为切入点，明确责任人，建立时间 表，加快一批基础设施、 医疗设备、 信息系统等项目的建设， 推动医院发展水平上一个新台阶。（四）开展“主动作为、优化效能”服务行动。 从群众最 关心、最直接、最期盼的事情做起，精心谋划更多的利民惠 民项目，扎扎实实地为群众办实事、办好事。结合实际帮扶 基层单位，以“送服务下基层”活动为主要抓手，有计划地安 排领导班子成员点对点、面对面为基层、为群众服务，真正 让群众切身感受到活动带来的实惠。四、组织领导和责任落实（一）落实领导责任。 成立“五好”领导班子创建活动领 导小组，由党委书记任组长， 院长任副组长， 下设办公室 （设 在院党办），一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强督促检查。 “五好”领导班子创建活动领导小组 及办公室要认真履行职责，及时掌握工作进展情况，研究解 决工作中存在的问题，及时总结经验、解决实际问题，防止 出现走过