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文档简介

1、敢于担当善于化解难题体会善于破解难题，领导工作中经常会遇到难题。既反映了领导干部 的工作能力，也是领导干部的职责所在更是领导干部敢于担当的表 现。一些领导干部在其位而不愿担其责，现实生活中。不想、不敢、 不会创造条件解决难题。有的满足于当“传声筒”收发员”浑浑噩 噩，遇到难题绕道走；有的对工作中出现的新情况、新问题和群众的 意见，只限于作批示、提要求，不敢一抓到底；有的不敢面对矛盾， 得罪人”事不干，讨人嫌”话不说，只要不出事，宁愿不做事。实践 证明，敢不敢直面矛盾、破解难题，一个领导干部事业心、责任感强 弱的具体表现。沧海横流，方显英雄本色。领导干部要以攻坚克难的 勇气、敢于负责的态度，知难

2、不畏，迎难而上，排难而进，义无反顾 地承担起党和人民赋予自己的历史使命，切实做到善于破解难题。要敢于直面矛盾。为官避事平生耻。作为党的领导干部，破解难 题。任其职，就要尽其责；其位，就要谋其政。解决难题必然要触及 各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有顽强的意 志和敢于碰硬的精神，没有一身正气和坚定信念，难以做到迎难而上 的也是解决不了难题的特别是那些久拖不决、积重难返的问题，解决 起来难度很大；那些各种利益盘根错节、消极腐败现象比较严重的地 方，影响难题解决的因素就更多。倘若领导干部不敢碰硬，听任问题 发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。其实，对于难题越是回 避，就越是会陷入

3、被动；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于 攻克它解决它作为领导干部，必须具备敢于正视难题的勇气和早日破 解难题的决心，以攻坚克难的实际行动赢得广大人民群众的拥护和支 持。要长于果断决策。古人云：当断不断，破解难题。反受其乱。顾 虑重重，怕这怕那，往往会贻误时机，后悔莫及。现实生活中，少数 地方出现矛盾和问题后，由于当地领导议而不决，没有及时采取应对 措施，结果“小事拖大，大事拖炸”最后酿成震惊社会的群体事件， 教训不可谓不深刻。疑虑拖延是决断的大敌。有些决策，特别是一些 非常规性的决策，本身就包含着一定的风险，何况有些问题来得急， 需要当机立断。这就要求领导干部要有决断的魄力，勇于承担责任， 果断下定决心，切不可畏首畏尾，议而不决。要善于凝聚群众力量。俗话说，破解难题。人心齐，泰山移。破 解难题犹如一场攻坚战，单靠领导干部的孤军奋战是很难成功的领导 干部要充分调动一切积极因素，广泛凝聚群众力量，形成解决难题的 合力。群众的力量是无穷的群众的智慧是无限的化解矛盾、办法在实 践中，点子在群众中，这些办法和点子都是破解难题的有力武器。领 导干部只要深入实际，深入群众，广泛征求意见，集中

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