考勤通报批评范文

1、精品文档考勤通报批评范文-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载， 侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20* 年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz 三人不在岗，经核实， X、C 二人加班后调休，但没有调休手续 ;Z 迟到，依据职工考勤管理制度 ，扣款 20 元; 鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班

2、时间，加班调休应提前按程序签调休单备查， 今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度， 人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度， 并将结果及时通报， 对违章违纪行为予以严肃处理。二 0 一 X 年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照干部管理办法 和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx 年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx 年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 人次，事假 52 人次，迟到 12 人次，旷会 29 人次 ; 其中杨 xx

3、等 29 名同志未参加会议 ; 许 xx 等 12 人开会迟到。经 20xx 年 12 月 20 日党委会议研究决定， 对以上 38 名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚 70 元，迟到的扣罚 20 元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行干部管理办法，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。xuexilaxx 年 xx 月 xx 日考勤通报批评范文篇三各部门：1精品文档经行政部查看考勤机记录： 截止到 20xx 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据较多 ( 无打卡记录、迟到，早退 ) ，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就

4、上述考勤异常情况，现将20xx 年 1 月份指纹考勤缺失统计表 、20xx年 2 月份指纹考勤缺失统计表 进行公示， 请各部门引起重视， 希望各部门负责人加 �咳嗽笨记诩喽剑 细褡袷毓 �规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从 20xx 年 3 月 xx 日起公司将严格按照 考勤管理办法 执行，请各部门引以为戒。附件：指纹考勤管理办法行政部年 3 月 xx 日考勤通报批评范文篇四局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求， 我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、 办事效率低下等问题开展访

5、查， 特别对是否存在上下班迟到早退、 擅离职守以及工作时间网上聊天、 玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。 根据指纹考勤及领导值月纪录分析， 我局上下班纪律总体情况较好， 绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律， 认真履行工作职责， 工作作风端正。 但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173 人

6、次，基层中队较机关科室更突出些。3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。三、处理意见1、根据 xx 市环保局行政效能督查暂行办法( 乐环 20xx77 号) 文件的2精品文档规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志， 在 20xx 上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx 市环境保