获取就业信息有哪些渠道!指导帮助

1、获取就业信息有哪些渠道？收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，般说 来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收 集信息。这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就 业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管 理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门 及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且， 在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行 就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就 业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就 业办

2、公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们 提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生 就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下儿个特点：1、 针对性强。2、可靠性高。3、成功率大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育 部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就 业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交 流信息，提供咨询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市 场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不 仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了次极 好的锻炼

3、面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际, 报刊杂志上-般都会刊登-些关于大学生就业的指导信息，信息从不 同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展 的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职 者们的共同青睐，如大学生就业等每期都刊载有数量不等的招聘 信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕 业生就业提供指导。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候 你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们 会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和 推荐进来的求

4、职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有 这种机会最好不要放过。从另-方面来讲，招聘单位每天收到数百封 求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职 资格和工作能力也都相差无儿，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面 对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究 竟哪个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地 注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系” 帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途 径也应该正当，切不可不择手段。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人:1、家长亲友。他们都相当关心毕业生的就业问题，

5、又来自社会的各个 方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求 信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对 固定，也有相当大的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况， 也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有 某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长 等）的毕业生。但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信 息，口被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。毕业生由家长亲 友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业 生來说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而 言，则可能只是聊胜于无。2

6、、学校的教师或导师。由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合 就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项 目和教学活动中,对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。 毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断 补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3、自己的校友。校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其 是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实 际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比 较、选择、处理的经验和竟争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业 信息更有参考、利用价值。第六，通过社会

7、实践（或实习）过程获得信息。社会实践是大学 生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程屮，通过自己的 努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会, 提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心 人。另外，还有个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位般比 较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人 单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。第七、通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到來，计算机 网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交 流方式，对许多求职者特别是

8、高校应届生来说不再陌生。网络人才交 流，是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开，用 人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流， 最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业 机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制， 实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交 流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所 不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息， 而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。第八，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信 息。这类活动有的是学校主办的，有的

9、是当地毕业生就业主管部门组 织的。因为是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，而且 可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。除了以上提到的几种信息获得的渠道外，你还可以通过 自己在有关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信 件和个人简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等 方法来取得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几 种方法，因为要花的精力太大，而且收效很小。从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少， 而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，还需要做必要的 文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么， 但是感情投资

10、却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告 并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助 屮介机构持平甚至高于想象的费用。从周期角度考察，不论何种途径都需要漫长的等待，但 是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的吋间或许是最短的，而 到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中，会通知你参加面试，到录 用还要等待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘 活动的规模过大，竞争比较激烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络 的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定个人 是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必 不可少的，因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是 一致的。同样，求职于中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位 信息，时效性都会打折扣。对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上 信息，在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态, 从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注 校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟 钝，等、靠、要，对那些