有关集体合同范文合集八篇

1、有关集体合同范文合集八篇 集体合同 篇1 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条 承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_%。2.完成施工产值_元。3.实现竣工面积_平方米。4.全员劳动生产率_元。5.工程质量要达到合格品率_%，优质工程率_%。6.安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1.完成_号住宅_平方米，

2、保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件，_%的现场按标准分别达到_有和_有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条 责任一、经理责任1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。

3、贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任

4、1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。2.组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4.开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条 奖罚一、全面完成合同

5、指标，奖励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高_%，奖励_元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_%奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理

6、同奖罚。第四条 考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政

7、主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表(经理)(签字)：_职工代表(工会主席)(签字)：_签订日期：_年_月_日 集体合同 篇2 发文单位：重庆市人大常委会文 号：重庆市人民代表大会常务委员会公告20xx31号发布日期：20xx-9-29执行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章 总则第二章 协商代表第三章 平等协商第四章 集体合同第五章 区域、行业集体合同第六章 争议的处理第七章 法律责任第八章 附则于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会2

8、0xx年9月29日第一章 总则第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条 用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。

9、集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。第四条 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。第五条 依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助，依法实施监督。工会通

10、过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调。第二章 协商代表第八条 用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为三至五年。双方协商代表不得相互兼任。第九条 用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其法定代表人或者主要负责

11、人书面委托本单位其他负责人担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工(代表)大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业(行业)工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工(代表)大会选举产生。女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。第十一

12、条 协商代表应当履行下列职责：(一)参加平等协商;(二)向本方人员征求意见;(三)接受本方人员询问;(四)提供与平等协商有关的情况和资料;(五)代表本方参加平等协商争议的处理;(六)监督集体合同的履行;(七)法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：(一)召集和主持平等协商会议;(二)负责向本方人员公布平等协商情况;(三)在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字;(四)协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条 用人单位

13、法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。协商代表团履行职责占用工作 集体合同 篇3 会议名称： 企业工资集体合同协商时 间： 20xx年8月20日地 点： 公司会议室会议主持人：史成军参加人员： 企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要：经双方协商以下事项达

14、成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、

15、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jlrl00720xx no：1. 难产（须有医院证明）增加15天。2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，

16、增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 集体合同 篇4 在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什么是集体合同？下

17、面就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对

18、个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所

19、缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一

20、方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，

21、合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

22、利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签

23、订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双

24、方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修

25、正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障

26、部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动

27、者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪

28、些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集体合同 篇5 企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员

29、不同岗位性质，工资分配的具体形式为4、企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_元，年增长_%；5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付办法为_；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_；9、奖金、津贴、补贴的分配形式为_；10、企业补充养老保险的办法和标准为_；11、各项福利待遇为_。第三条 企业的权利和义务是：企业

30、根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条

31、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条 违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、

32、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_年_月_日 _年_月_日 集体合同 篇6 女职工特殊权益保护专项集体合同是根据劳动法、工会法、教师法妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌

33、劳动范围的规定、集体合同规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例等法律法规，制定本合同。第一条 单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。第二条 单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条 单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作

34、用。第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。第五条 广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。第六条 单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第七条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。第八条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。

35、第九条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十条 根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条 女职工孕期保护(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和劳动，

36、每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。第十二条 女职工产期保护(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)单位积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假90天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。(四)产假期满上班，给予 1至2周的时间

37、逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条 女职工哺乳期保护(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班

38、确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十六条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十七条 3月8日“三八 ”妇

39、女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。第十八条 根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时间。第十九条 单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。第二十条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十二条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月

40、日止。单位名称(章) 工会名称(章)单位法人代表(签字)： 工会法人代表(签字)：年 月 日 年 月 日 集体合同 篇7 第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的'劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工

41、利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按

42、中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，()实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准

43、、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条 公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有

44、权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第二十三条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会

45、有权参与调查和提出建议。第二十六条 公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：（1）当事人双方经过协商同意；（2）制定本合同所依据的法律、法规发生变化；（3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使