《安全生产标准化管理手册》SC版

1、XXXXXXXXXXXXX公司安全生产标准化管理手册编 写：审 核：批 准：发布日期：2014年12月1日 实施日期：2014年12月1日颁 布 令公司依据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）和评定标准的要求，结合本公司安全生产实际情况，编制了XXXXXXXXXXXXX公司安全生产标准化管理手册(以下简称手册)。手册阐述了公司组织机构与职责、生产过程中的安全健康管理要求及其相关记录，符合国家安全生产相关法律法规要求和公司现状。经过多次讨论、修订，现予以批准发布，并自2014年12月1日起实施。手册是公司安全生产标准化管理的规范性文件，是指导公司建立并实施安全生产管理的纲领和

2、行动准则，全体员工应遵照执行。 总经理： 2014年12月1日安全生产标准化管理手册修订记录序号修订文件修订条款修订内容修订审批人修订生效日期备注公司简介XXXXXXXXXXXXX公司成立于2010年08月，位于xxx，公司占地面积xm2，总建筑面积xxm2。厂区四周无污染源，水和大气环境良好。厂区内按功能分为行政办公区、生产区和生产辅助区，各区相对独立并相互联系，人、物流各设专门通道，互不影响。x年按新版GMP要求建成了口服固体制剂车间，并于x年x月取得药品生产许可证，许可范围是片剂和硬胶囊剂。口服固体制剂车间面积为1500m2，按生产工艺流程及所要求的空气洁净级别进行了合理布局，人流物流畅

3、通。主要功能间为称量、粉碎过筛、制粒干燥、总混、压片、胶囊填充、包衣、中间站、内包装等。生产厂房主体结构为混凝土浇筑框架结构，内部装修为彩钢板结构，洁净区地面上铺PVC地板，洁净区墙面均采用彩钢板结构，结构内表面平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，不易积灰，墙角、地脚采用铝合金圆弧角，便于有效清洁和消毒。每年对厂房的洁净环境进行验证，经验证证明：我公司的口服固体制剂车间的洁净级别生产区域符合D级洁净度要求，具备生产条件。目 录1 安全生产方针和目标11.1 安全生产方针11.2 安全生产工作目标11.3安全生产目标考核办法22 安全管理组织机构和职责52.1 安全管理组织机构52.2 安

4、全生产管理委员会任命文件62.3 安全管理人员任命文件72.4 应急救援组织机构及职责83 安全生产责任制104.1 安全生产教育和培训制度14.2 安全生产检查及事故隐患排查制度44.3 具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度74.4 劳动防护用品配备和管理制度94.5 安全生产奖励和惩罚管理制度134.6 生产安全事故报告和调查处理制度154.7 特种作业和特种设备作业人员安全管理制度194.8 特种设备管理制度214.9 危险作业管理制度234.10 危险化学品出入库核查、登记制度274.11 职业病危害防治责任制度294.12 消防安全管理制度325 各岗位安全操作规

5、程331 安全生产方针和目标1.1 安全生产方针为了进一步落实中华人民共和国安全生产法、北京市安全生产条例（2011年修订）等有关规定，依据国家安全生产方针和公司安全文化理念，特制订公司安全生产方针为“安全第一、预防为主；遵规守法、持续改进”。1.2 安全生产工作目标为了实现公司安全生产方针，公司特制订安全生产工作目标：追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境；实现七个为零，三个达标。七个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职工职业病发病率为零三个达标：1、

6、员工安全生产教育培训率为100%2、事故隐患整改率为100%3、工作场所危害因素达标率为100%为了实现安全生产工作目标，公司各部门应严格执行各项制度，履行职责，深入开展安全标准化工作，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全意识和安全技能；在公司各个层面建立完善的、体系化的安全生产长效管理机制。1.3安全生产目标考核办法安全生产目标考核办法为全面落实安全生产工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产工作目标，制定本考核办法。一、考核内容1、控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火

7、灾事故，交通事故以及职业病等。2、工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业和特种设备作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。二、考核方法考核采取年终考核的方式进行。三、考核分值计算根据安全生产工作指标考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。四、考核结果的档次划分考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“

8、较差”；6979分定为“一般”；8089分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。五、安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。年终考核2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间负责人亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每月召开一次安全生产管理委员会会议，部署安全生产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5召开安全生产管

9、理委员会会议，达不到的扣24分；按要求召开安全生产管理委员会会议不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2“安全月”活动情况；3特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合

10、格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；年终考核6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写

11、情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。年终考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计

12、信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。年终考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在全市有借鉴意义；3某项安全生产工作在全区获得表彰；4某项安全生产工作在全市获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。年终考核2 安全管理组织机构和职责2.1 安全管理组织机构公司实行总经理负责制，总经理是公司安全生产第一责任人。公司成立安全生产管理委员会为本公司的安全生产管理机构，安全管理职能设立在XXXXXXXXXXXX部门，直接负责全公司的安全管理工作

13、。公司按规定配备了兼职安全员。公司组织机构图见图1。2.2 安全生产管理委员会任命文件公司关于成立安全生产管理委员会的通知各部门、车间：为了做好公司的安全管理工作，依据中华人民共和国安全生产法、北京市安全生产条例(2011年修订)等有关规定，按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责”和“管生产必须管安全”的原则，公司决定成立安全生产管理委员会，全面负责我公司的安全生产管理工作。安全生产管理委员会组成人员：XXXXXXXXXXXXX公司2014年12月1日2.3 安全员任命文件安全员任命书为了做好公司的安全管理工作，依据中华人民共和国安全生产法、北京市安全生产条例(2011年修订)等有关规定：兹任命，

14、xxxx为我单位兼职安全员。以上人员均经过xxxxx监督管理局组织的安全资格培训，经考试合格，具备从事公司安全管理的资格。任命期限：xxxxXXXXXXXXXXXXX公司2014年12月1日2.4 应急救援组织机构及职责2.4.1 应急救援组织机构本公司应急救援组织机构如图2所示：应急领导小组组 长：副组长：应急抢救组义务消防队组 长：组 员：应急疏散、引导组组 长：组 员：组 员：应急后勤保障组组 长：组 员：通讯联络组组 长：组 员：组 员：图2 公司应急救援组织机构图2.4.2 公司应急救援组织机构人员及职责公司应急救援组织机构人员及职责应急组织机构职 责联系人和联系电话组 长（总指挥）

15、负责组织制定事故应急救援预案；负责人员资源配置、批准本方案的启动与终止副组长(副总指挥)负责灭火、疏散现场的总体指挥和事故信息的上报、事故现场的隔离、调查应急抢救组负责事故现场伤员的紧急救助和护送：发生事故后，第一时间组织小组成员止险、控制事故的蔓延。在保证人员安全的前提下抢救重要财产。对受伤人员进行简单的包扎和处理，联系救护车并护送到医院进行抢救。应急疏散引导组负责事故现场人员的疏散引导及现场的警戒、隔离：保证疏散通道及安全出口畅通。疏导现场员工按序从安全出口有序疏散至安全区域。阻止无关车辆与人员进入事故现场，维持好秩序。负责迎接和引导救援车辆。后勤保障组保障现场的供水、消防电源的安全；负责

16、消防水泵（增压泵）的安装和正常运行；保证抢险救灾人员的装备，食品和生活用品的及时供应。落实抢险救灾及装置、设备抢修、恢复生产所需的物资。随时向总指挥报告后勤保障情况。通讯联络组应急预案启动后，按照总指挥的命令，负责通知各应急组前往现场救援，报警，联系社会援救机构。记录事故信息相关内容，并上报地区及有关部门主管领导。在抢救过程中的联络、搜集各组进展情况，随时向总指挥如实报告情况。在抢救过程中，负责传达总指挥的最新命令。保证信息畅通。3 安全生产责任制本公司各岗位安全生产职责内容详见SMP文件。岗位职责目录序号文件名称文件编码1.总经理岗位职责2.生产副总经理岗位职责3.质量副总经理岗位职责4.质

17、量受权人岗位职责5.XXXXXXXXXXXX部门经理岗位职责6.人事主管岗位职责7.人事专员岗位职责8.XXXXXXXXXXXX部门职能9.行政主管岗位职责10.保安人员岗位职责11.司机岗位职责12.行政专员岗位职责13.厨师岗位职责14.保洁员岗位职责15.网管员岗位职责16.消防中控员岗位职责17.安全生产管理委员会岗位职责18.安全管理人员岗位职责19.质量管理部职能20.质量管理部经理岗位职责21.质量保证主管岗位职责22.车间质量监控员岗位职责23.仓库质量监控员岗位职责24.文件管理员岗位职责25.质量管理QA岗位职责26.质量控制主管岗位职责27.仪器分析员岗位职责28.微生物

18、检验员、无菌检查员岗位职责29.理化分析员岗位职责30.留样管理员岗位职责31.质量保证室职能32.质量控制室职能33.生产部职能1354 安全生产管理制度4.1 安全生产教育和培训制度 安全生产教育和培训制度第一章 总则为提高员工安全技术水平和安全意识，确立安全培训教育的观念和全员培训的目标，对从事与生产相关的人员进行经常性安全培训教育，特制定本制度。第二章 适用范围第一条 本制度适用于公司范围内的各类员工的安全生产教育、培训管理。第三章 职责第二条 公司的主要负责人确保培训管理，并为人员能力的提高提供必要的培训条件。第三条 XXXXXXXXXXXX部门负责制定年度安全培训计划。第四条 安全

19、管理人员负责安全培训计划的组织实施、考核。第四章 安全培训计划管理第五条 根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由XXXXXXXXXXXX部门每年负责汇总各职能部门的培训需求，根据岗位任职需求、法律法规要求和职工能力状况进行需求分析，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。第六条 制定培训计划后，由主要负责人负责培训教育所需的人员、资金和设施的落实。第七条 安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。第五章 安全培训教育记录表第八条 安全培训教育对象应包括对全体员工、转（复）岗员工、施工方、其他相关方、检维修人员等；培训记录的内容包括法律法规、危害告知、安全检查、

20、应急救援、职业卫生等。第九条 在每次培训完成后，根据具体培训情况和培训考核情况填写安全培训记录并存入培训档案。第六章 安全培训效果管理第十条 按照培训计划进行培训过程中，培训老师负责组织调查培训效果，根据培训计划，对不同的培训项目可以进行签到确认、现场提问、答题考试等方法进行确认培训效果。第七章 教育培训第十一条 主要负责人和安全员培训主要负责人和安全员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加定期再培训。主要负责人、安全员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。公司主要负责人培训内容包括：

21、1）国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规和标准；2）安全生产技术和管理知识；3）重大危险源管理、重大事故防范、应急救援组织，及事故调查处理的有关规定；4）职业危害预防知识；5）国内外安全管理先进经验；6）典型事故案例。安全员培训内容还包括：1）伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法；2）应急管理、应急救援预案编制以及应急处置内容和要求；第十二条 从业人员培训（一）一般从业人员培训一般从业人员每年进行不定期培训教育，考核合格后方能继续上岗；培训内容包括：法律法规、安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识、典型事例及经验、消防知识、应急演练、隐患排查、职业卫生等。（二）新从业人员培训新进员

22、工需经三级安全教育培训。根据安监总局第3号令颁布的生产经营单位安全培训规定第15条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。每年接受再培训的时间不得少于20学时。1）一级培训应为公司级培训，考核合格者方能进行分配。内容应当包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。2）二级培训应为车间级培训，考核合格者方能进行分配；培训内容应当包括：工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救、急

23、救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、以及其他需要培训的内容。3）三级培训应为班组级培训，并进行上岗前操作技能考核。合格方能上岗。班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。接受三级培训后，填写新从业人员三级安全教育培训（卡）台账进行档案管理。（三）五新教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新方法、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训，并填写相应的安全教育培训记录表,相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操

24、作。换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。第十三条 其他人员培训（一）从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。（二）公司应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，并依据培训情况填写培训记录。经考核合格发放进入证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。（三）外来参观、学习、检查人员由安全管理人员负责组织安全教育培训，经过培训合格才可进入现场。第十四条 日常教育培训公司管理部门、班

25、组应经常性的开展安全活动和安全教育培训。4.2 安全生产检查及事故隐患排查制度安全生产检查及事故隐患排查制度第一章 总则本制度旨在强化公司安全检查管理流程。依据国家和地方法律、法规、标准规范及公司规章制度的要求，对公司可能存在重大安全隐患、作业现场存在的危险有害因素进行常规检查，保持它们始终处于受控状态，为公司安全生产管理工作的持续性改进提供依据。第二章 适用范围第一条 本制度适用于公司所有生产现场的安全生产日常监督检查活动。第四章 职责第二条 总经理审核批准该制度，并监督该制度在公司内实施，并保证相应资金的投入。第三条 副总经理负责审核管理规定，并保证该制度在公司内实施。根据制度要求组织相关

26、的安全检查和监测。第四条 安全主管（一）负责制定本管理规定，如有必要进行定期修正。（二）负责解释并向相关人员进行培训和沟通。（三）负责确定和组织公司安全的检查和监测方案，并对各个部门的安全检查的执行情况进行监督。（四）负责对作业环境、有毒有害岗位员工健康的监测和检查。（五）负责公司重大事故、事件的调查、分析以及整改后风险评价跟踪。（六）负责协助各部门特种设备的专业性的监测。（七）定期组织安全一般性检查。第五条 部门经理主管（一）确保本部门所有员工了解该制度管理规定，懂得各自岗位的职责。（二）负责本部门及分管范围内事故隐患整改情况的监督与检查。（三）对本部门职责范围内的目标及指标的实施情况等进行

27、监测。（四）负责本部门负责范围内各种设备设施及仪器仪表的监测及检验。（五）负责建立安全相关的检查表，并由相关人员进行各类安全检查。（六）及时将本部门各项检查中发现的问题跟踪解决，并进行分析、归类、综合考虑、持续改进。第五章 安全检查第六条 日常检查（一）各部门操作人员应每天对工作现场的安全状况进行巡视检查，高风险或者中度风险设备或作业每周检查一次，检查应根据检查表进行，并将检查结果做相应的记录。（二）各部门负责分管范围的工作和生产作业现场安全检查。检查的区域要包括所负责的范围的所有区域。（三）各部门根据情况制定检查表，检查表必须针对所检查的区域，突出安全控制关键点。当该区域发生变化时，或者有事

28、故发生时检查表必须进行重新制定。第七条 公司组织的各种针对性的安全检查（一）节假日检查在重要节假日前组织相关人员，对全公司进行安全大检查，重点是配电室、生产车间等危险区域。（二）专项检查公司各部门应积极配合上级部门安排的各专项安全检查,并及时整改发现的各类问题。（三）季节性检查在进入春夏季节或秋冬季节前，针对季节特点进行专项检查，见附件检查表。第六章 隐患整改第八条 各部门是隐患整改工作实施的责任单位，在实施整改工作中要坚持分级负责，分级管理的“四定”原则，即：定整改措施、定整改期限、定负责人、定整改资金。第九条 各部门能整改的，应制定隐患整改计划，安排专人负责，限期完成整改。在选择隐患治理的

29、控制措施时，在考虑可行性、安全性和可靠性的基础上，应采取以下控制措施：（1）工程技术措施；（2）管理措施；（3）培训教育措施；（4）个体防护措施。第十条 无法自行整改的重大隐患，应向上级领导报告，需要当地政府、安全监管等职能部门帮助的，要向政府职能部门报告，报告要说明无力解决的原因和采取的防范措施。第十一条 对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入整改计划，限期解决或停产；书面向主管部门和当地政府、安全监管部门报告，报告要说明不具备整改条件的原因、整改计划和防范措施。第十二条 对发现的隐患，检查人员要尽快通知公司负责人，指出隐患部位，内容及影响，提出整改意见及整改期限并进行登记

30、。对于重大隐患，公司负责人应将安监部门、消防部门及其他相关部门出具的隐患整改通知书向上级主管单位报告，及时处理。第十三条 排除隐患所需经费，可根据项目的内容，分别列入大修、基建、技改费用中解决。第十四条 隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停业或者停止使用。 第十五条 公司安全管理人员应对隐患整改情况进行跟踪，定期向负责人反馈隐患治理情况。整改措施实施后须通过相关部门的检查、验收、认可。第七章 安全检查频次第十六条 每季度由部门经理组织本部门安全隐患排查。第十七条 每年由总经理组织一次全公司安全生产事故隐患排查。第十

31、八条 安全生产事故隐患排查表应使用相应的安全检查表进行排查。第七章 检查问题跟踪解决第十九条 无论是以何种形式检查发现问题负责部门均要认真分析原因，制定改进计划并落实。第二十条 部门负责人为安全发现问题整改的责任人。4.3 具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度第一章 总则为加强对具有较大危险、危害因素场所安全设备、设施的安全管理，预防事故发生，确保公司生产工作安全进行，结合本公司特点，特制订本制度。第二章 适用范围第一条 重点管理部位危险作业区锅炉房；配电室工作区域；带电工作区域；库房、车间作业现场等。第二条 重点设备

32、设施特种设备、带电设备、机械设备等。第三章 职责与分工第三条 公司XXXXXXXXXXXX部门负责监督、考核本制度的执行情况。第四条 各职能部门、车间及相关负责人按照本制度对责任范围内的较大危险因素场所、重点部位、重点设备的安全管理负责。第四章 管理规定第五条 较大危险因素场所设备设施系统启用条件（一）设备设施上必须编号清楚、标识清晰，区域内设置明显的安全警示标志。（二）各种检测试验报告、验收记录齐全。（三）安全设施、设备齐全有效。（四）操作人员必须熟知重点部位的生产工艺、熟悉设备性能和应急救援措施，熟知急救常识，会一般事故的紧急处理并经培训合格方可持证上岗。第六条 管理要求（一）凡进入安全重

33、点管理部位及危险作业区的作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证。（二）凡在重点管理部位及危险区的操作必须执行监护制度，在重点部位进行检修工作必须进过审批。（三）临时出现的危险性场所，必须设置监护人，监护人必须具有相应的应急处置能力，且必须坚守岗位，待工作结束后方可离岗。（四）具有职业危害的岗位，由其部门按照劳动防护用品发放标准按时发放给职工。职工必须正确佩戴、使用与其污染源相适应的防护用品。（五）XXXXXXXXXXXX部门经理直接对安全重点管理部位及危险作业实施管理，并对管理结果负责。（六）XXXXXXXXXXXX部门要根据具体情况明确控制目标，确定巡检详尽内容和周期，建立设施设备台账并安排

34、专职人员加强巡检。（七）XXXXXXXXXXXX部门及其他相关部门及公司领导依据安全生产责任制对重点部位及危险作业区负其相应责任。第七条 设备设施的维护保养（一）操作者负责设备设施的日常维护。（二）XXXXXXXXXXXX部门对设备设施进行评估，根据相关信息制订保养计划，对其进行定期保养和维护。（三）设备在运行过程中出现故障或损坏后，由操作者通知维修部门，维修人员根据紧急情况，组织维修。（四）特种设备年度检验由XXXXXXXXXXXX部门负责委托具有相关资历的单位进行检验并留存相关记录。第八条 设备设施的报废管理（一）设备使用部门按照生产设备报废管理程序的规定申请报废，由公司XXXXXXXXX

35、XXX部门组织相关人员对设备是否报废进行审定后，报有关授权领导批准；（二）XXXXXXXXXXXX部门负责将批准后的设备报废申请表复印件反馈给相关部门，XXXXXXXXXXXX部门据此调整相关设备维护和备件库存信息；（三）特种设备确认报废后，由XXXXXXXXXXXX部门负责到区特种设备管理部门申请注销。4.4 劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度第一章 总则本制度旨在确保公司识别工作场所风险的同时采取恰当的安全防护措施，加强公司劳动保护用品管理，避免人员受到危害因素的影响而导致受伤或疾病，规范公司劳动保护用品的发放、使用、报废、检查等管理。第二章 适用范围第一条 本制度适用于

36、公司所属各部门第三章 职责第四条 总经理负责审核该管理规定，并保证该制度在公司内实施。第五条 副总经理（一）负责制定本管理规定，如有必要进行定期修正。（二）负责解释并向相关人员进行培训和沟通。（三）负责公司劳动保护用品的发放标准的制定、订购、发放、管理等。（四）对劳动保护用品使用情况进行检查，并将发现问题反映给各部门经理，作为员工考核的依据。第六条 XXXXXXXXXXXX部门主管（一）负责劳动保护具的收发货,做好相关记录，根据验收表要求验收入库。发放要做好记录。（二）负责定期更新劳动保护用品的库存量，为劳动保护用品采购提供依据。第七条 各部门经理（一）根据XXXXXXXXXXXX部门经理提供

37、的指导对所从事的作业进行风险评估。当工程或管理控制不可行或需要进一步的保护措施时，选用适当的劳动保护用品。（二）监督本部门员工按照公司规定正确领取、保存、使用、检查和报废劳动保护用品。（三）认真执行本制度，对违反该规定行为的员工进行纠正。第八条 采购员（一）XXXXXXXXXXXX部门负责同有资质的供应商谈判，保存相关的资质的证明文件，并签订商务合同。（二）劳动防护用品供应商必须为 “四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全的公司，特种劳动保护用品还应当有特种劳防用品生产许可证、产品检验报告、产品合格证、安全标志证明。接收部门收货时，应确认所供产品是否有产品合格证。第九条 其

38、他人员（一）任何员工都要按规定的要求使用劳动保护用品，妥善保管和维护好所使用所有劳动保护用品。（二）服从该管理规定，如有违反将按公司相应规定处理。第四章 配备标准（一）XXXXXXXXXXXX部门经理配合各部门进行风险评估，按照劳动防护用品清单相关内容确定每个工位的防护用品的种类及数量，各部门劳动防护用品负责人定期向XXXXXXXXXXXX部门经理提交申请，并由本部门经理签字确认。（二）员工在公司内部调动工种，各部门经理应及时通知XXXXXXXXXXXX部门经理以便作相应调整。（三）XXXXXXXXXXXX部门员工和其他需要临时进入工作现场的人员，其劳动保护用品的佩戴执行各作业现场的要求，根据

39、需要进行申领或借用。劳动防护用品岗位配备标准劳动防护用品名称配备标准工作帽防尘口罩防冲击护目镜随用随领焊接面罩随用随领耳塞随用随领普通防护手套随用随领防化学品手套随用随领防机械伤害手套随用随领绝缘手套随用随领焊接手套随用随领绝缘鞋随用随领焊接防护鞋随用随领一般防护服随用随领防静电防护服（夏）随用随领防静电防护服（春秋）随用随领防静电防护服（防寒）随用随领防寒服随用随领焊接防护服随用随领第五章 领用（一）公司新入职员工试用期结束后，XXXXXXXXXXXX部门统一发放工作服。（二）其它劳动保护用品，到各部门管理人员处按照劳动保护用品发放标准领用。劳动保护用品发放应按要求进行记录。（三）员工长期请

40、假，或因公外出、脱产学习等离开生产岗位该期间不计入劳动保护用品使用期限。 第六章 使用（一）XXXXXXXXXXXX部门及各部门要不断对员工进行劳动保护用品意识教育，使员工认识到合理使用防护用品是保证安全生产的必要措施并自觉执行。（二）员工进入工程建设区域必须戴上安全帽，同时必须遵守相应的安全规定。（三）现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类劳动保护用品，不得无故不使用劳动保护用品。（四）劳动保护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向部门提出更换，不得继续使用。XXXXXXXXXXXX部门经理会同使用部门定

41、期对劳动保护用品进行检验。（五）访客或承包商及其他相关方由项目负责人或联络人通知并监督他们遵守公司劳动防护用品管理规定。（六）禁止任何穿拖鞋和背心等衣冠不整者进入厂区，穿凉鞋、短裤等不得进入办公区和生产区域，只可在更衣室内更换衣服。员工早晨到厂后应到更衣室更换工作服。第七章 报废第十条 当防护用品超过使用有效期限或磨损严重不具备相应的防护功能时，使用人员应及时申领新的防护用品，进行替换。 4.5 安全生产奖励和惩罚管理制度安全生产奖励和惩罚管理制度第一章 总则为加强公司安全生产管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，奖优罚劣，进一步提高安全管理水平，结合公司实际情况，特制定本制定。第二章 适用范

42、围第一条 本制度适用公司各级管理部门及从业人员。第三章 职责第二条 XXXXXXXXXXXX部门负责组织安全生产奖惩考核。第三条 各部门依据岗位职责对安全生产绩效进行评定。第四章 考核标准第五条 奖励对遵守公司各项安全生产规章制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：（一）对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者。（二）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（三）及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者。（四）抢险救灾有功者。（五）积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进和个人。（六）对消防、安全工作作出特殊贡献者。第六条 安

43、全生产先进部门、个人由公司安全生产管理委员会负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。第七条 处罚（一）事故责任者。（二）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。（三）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。（四）破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者。（五）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。（六）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。（七）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。（八）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。（九）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。第八条 处罚由公司安全生产管理委员会会提出，

44、报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：（一）行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。（二）经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。（三）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。第五章 考核频次和方法第九条 考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。年终考核由安全生产管理委员会组织各部门于每年12月份进行。第十条 安全生产管理委员会按照上述的考核标准对各部门和个人的安全生产情况定期进行考核，将考核结果汇总报公司总经理审核、批准。第十一条 根据考核结果，安全生产管理委员会根据奖惩记录对被考核部门或个人

45、进行扣除或奖励，财务人员凭考核记录具体执行。4.6 生产安全事故报告和调查处理制度生产安全事故报告和调查处理制度第一章 总则为了规范事故管理，及时报告、调查、处理事故，明确职责和权限，分析事故的原因和安全生产中存在的缺陷，积极采取预防措施，防止类似事故的再次发生，特制定本制度。第二章 适用范围第一条 适用公司各类安全事故：包括生产安全事故、职业病、财产损失事故、造成重大社会影响事故等的报告、调查和处理。第三章 职责第二条 安全员负责各类事故报告、调查和处理的归口管理工作，以及事故处理过程中的沟通与联系，负责组织、指导重伤及其以上事故调查处理，负责各类事故报告、事件的统计上报。第四章 事故等级划

46、分第三条 按照安全生产事故的严重性、造成后果、可控程度、影响范围等因素，将安全生产事故分为五个级别：级、级、级、级、级，具体如下：（一）符合下列条件之一的为级事故（重大安全生产事故）1）造成直接经济损失1000万元（含）以上；2）造成人员死亡1-2人；3）造成重伤6-9人；4）造成急性中毒6-9人；5）造成轻伤10-19人；6）造成伤害人数达到50-99人；7）对社会安全等造成重大影响，需要紧急疏散转移安置500人以上。（二）符合下列条件之一的为级事故（较大安全生产事故）1）造成直接经济损失500万元（含）以上，1000万元以下；2）造成重伤3-5人；3）造成急性中毒3-5人；4）造成轻伤5-

47、9人；5）造成伤害人数达到20-49人；6）对社会安全等造成较大影响，需要紧急疏散转移安置100-500人。（三）符合下列条件之一的为级事故（一般安全生产事故）1）造成直接经济损失100万元以上（含），500万元以下；2）造成重伤1-2人；3）造成急性中毒1-2人；4）造成轻伤2-4人；5）造成伤害人数达到10-19人；6）对公司或周边居民造成一定影响，需要紧急疏散转移安置50-100人；7）影响公司正常生产秩序，造成局部或全部停产。（四）符合下列条件之一的为级事故（较小安全生产事故）1）造成直接经济损失1万元以上（含），100万元以下；2）造成轻伤1人；3）造成伤害人数达到5-9人；（五）符

48、合下列条件的为级事故（轻微安全生产事故）1）造成直接经济损失1000元（含）以上，1万元以下。2）造成1-4人轻微伤（指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，按国家安全部司法部发布的人体损伤程度鉴定标准会同地方有资质的医院认定的安全事故。第五章 事故报告程序第四条 事故向国家及地方政府报告的程序、内容、方式及时限执行生产安全事故信息报告和处置办法（国家安全生产监督管理总局令2009第21号）及其相关规定。第五条 公司事故报告程序和时限（一）发生安全事故，事故发生部门负责人应当在10分钟内并行向公司安全主管人员汇报；（二）发生死亡以上事故由总经理或责成安全主管人员在1小时内通报平谷

49、区安监部门、公安部门、劳动保障部门、检察院、工会等相关部门。（三）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。第六条 事故报告应当包括下列内容： （一）事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况。（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况。（三）事故的简要经过（包括应急救援情况）。（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失。（五）已经采取的措施。（六）其他应当报告的情况。第七条 使用电话快报，

50、应当包括下列内容：（一）事故发生单位的名称、地址、性质；（二）事故发生的时间、地点；（三）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）。第八条 事故具体情况暂时不清楚的，负责事故报告的单位可以先报事故概况，随后补报事故全面情况。第六章 事故调查处理第九条 发生级以上事故（含级），按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查处理，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作。第十条 发生级以下的事故，公司都要组成调查组进行调查，分管安全的副总经理负责组织，调查组由公司有关领导、生产部、XXXXXXXXXXXX部门、事故发生的车间以及有关部门人员组成。第

51、十一条 发生、级事故，由XXXXXXXXXXXX部门负责成立调查组，调查组由生产部、XXXXXXXXXXXX部门、事故发生车间以及有关人员组成。第十二条 事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。第十三条 调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。第七章 事故处理第十四条 事故处理原则:应严格按照“四不放过”(即：事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有受到处理不放过，相关人员没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）原则进行，并按相关规定给予责

52、任单位和有关责任人经济处罚或行政处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。第八章 预防和整改措施的落实第十五条 根据调查小组的纠正与预防措施建议，应制定事故纠正与预防措施，确定纠正与预防措施的责任人和具体的完成时限并进行记录和跟踪验证。第十六条 事故发生部门应组织员工进行安全生产教育，采取整改措施，防止类似事故的发生。第九章 事故档案第十七条 事故档案应当包括的内容：（一）安全事故报告。（二）事故调查报告。（三）事故处理报告。（四）照片、图片、资料等。4.7 特种作业和特种设备作业人员安全管理制度特种作业和特种设备作业人员安全管理制度第一章 总则为加强公司特种作业和特种设备作业人员管理，防止和减少作业人员在作业过程中发生安全事故，保障全体员工健康和生命安全，规范公司特种作业和特种设备作业人员管理，符合法律法规相关要求，特制订本制度。第二章 适用范围第一条 特种作业人员是指北京市特种作业人员安全技术考核管理办法（试行）（京安监发201411号）中北京市开设的特种作业类别、操作项目名录规定的特种作业人员。第二条 本公司特种作业涉及：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、有限空间作业。第二条 特种设备作业人员是指特种设备作业人员作业种类与项目（国家质量监督检验检疫总局令2011第95号）中规定的特种设备作业人员。第四条 本公司特种设备作业涉及：锅炉