公司网站建设方案(初稿)修改

1、威思顿网站建设方案一、网站创意思路结合网络的发展趋势及我们公司的发展方向， 网站风格应该走国际简约大气的风格：1、清爽： 在版面上，力争 简洁、清爽 的风格效果，符合公司发展要求。2、品牌定位： 要让客户打开网站，在 第一时间 内记住公司的形象及主打产品，从而吸引客户进入网站， 做到留住客户，以后再次进入网站，从而增加网站的粘稠度。3、大小：页面首页 banner 部分宽度满屏，内容部分的宽度控制在 1280 像素以内，页面长度控制在 一到二屏 左右，使访问者拖动滚动条可看到网站的具体内容，体现出网站的人性化，更显大气。4、色系： 网站总体以素色打底（ 白色或灰色 ），网站导航条色彩主导整个网

2、站色系，以醒目的色彩 （一般是参考公司标志的颜色设计） 以及清晰的栏目文字引导客户找到想要的内容， 整体感觉端庄、简洁、大气，突出公司网站展示的重点。5、内页：分类明细，易于查找，让客户通过网站能够清晰的了解到公司的相关信息，产品信息，最新动态等等，以满足浏览者的需要。以下内容只作为参考，具体细节望与领导进行沟通定夺！二、网站拓扑图2三、栏目功能介绍序号栏目子栏目内容1首页Banner 图、产品中心、新闻动态、关于我们2关于我们公司介绍介绍威思顿公司的概况及公司全貌图董事长致辞企业文化企业使命、愿景、企业精神等企业荣誉公司资质及获得的荣誉3新闻动态公司新闻公司重大新闻，中标喜报等行业动态行业新

3、闻、发展动向、展会信息等。4产品中心产品分类公司产品需要其他人配合好好整理一下5解决方案方案分类解决方案需要其他人配合好好整理一下6质量保证质量管理体系展示公司以客户为中心以及对客户的承质量方针诺，通过具体的质量方针和质量管理体系质量热线实现对质量的保证。6客户服务客户留言采用前端留言，后台查看的方式，前端不显示内容资料下载公司宣传手册、产品说明书、解决方案等服务热线各个产品或者部门的热线电话7人力资源招贤纳士信息分校园招聘和社会招聘，人才理念公司的用人策略、职业成长、工作环境办公环境图片、加文字描述3福利待遇联系我们人力资源部门的联系方式，投简历邮箱等8联系我们售前咨询、售中咨询、售后咨询、

4、其他咨询9后台管理栏目增加、删除、隐藏等、内容的维护、后台统计功能、留言管理、图片管理、办公 OA接口管理等子栏目可以通过后台自行添加、删除等，内容可以维护，后台操作简单、样式定义好，保持上传内容工整、规范、美观。四、技术说明4.1建设目标1. 基于 B/S 架构，通过本地电脑、局域网、互联网皆可使用。2. 多种浏览器兼容，不出现页面变形等情况。3. 帐号不限，可以任意添加、修改、删除用户帐号。4. 可以根据权限维护指定内容。5预留办公 OA接口，以备后期网站升级。4.2建设原则1) 公司形象展示：尽可能展示公司实力，树立公司品牌形象是本次网站建设的根本目标，也是网站设计的基本出发点。2) 网

5、站可扩充性：设计中应充分考虑公司未来的发展和网站后期升级，使网站具有较强的扩展能力。43) 安全可靠性：充分利用各种安全机制（包括安全制度、分级管理、角色划分、数据备份等），确保网站的安全可靠。4) 界面简洁、操作简便。4.3技术说明开发语言： JAVA语言是目前使用最为广泛的网络编程语言之一，它具有简单，面向对象，稳定，与平台无关，解释型，多线程，动态等特点。数据库： SQLServer 数据库应用服务器： tomcat6.0操作系统： windows五、网站建设进度规划经公司领导确定好的大致框架和首页风格后，安排相关人员着手准备资料。在 7-10 工作日做好网站的整体效果图部分，再送至领导

6、审阅，如有问题将及时修改，如无问题要在 10 天至 20 天之内将网站后台建设完成，然后进行资料添加阶段5-7 天时间。总时间规划为：阶段时间工作日负责人网站方案阶段2014/4/17-2014/4/182郜丽方案评审2014/4/21-2014/4/222刘佳祥首页设计阶段2014/4/23-2014/4/242郜丽首页评审2014/4/25-2014/4/262相关领导首页修改2014/4/26-2014/4/271郜丽资料准备阶段2014/4/28-2014/5/99相关人员网站内容页面设计2014/4/28-2014/4/303郜丽5内页评审及修改2014/5/4-2014/5/63相关领导网站切图2014/5/7-2014/5/146郜丽网站程序添加及调试阶段2014/5/7-2014/5/2115相关人员网站整体测试阶段2014/5/22-2014/5/243相关人员资料添加阶段2014/5/25-20