初级中学请假管理制度范本规定

1、内部管理制度系列初级中学请假制度规定（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-37679初级中学请假制度规定Provision of leave system for junior high schools说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。初级中学请假制度补充规定(4)为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。一、请假程序1. 教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私

2、、因病需请假者， 均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示， 得到批准后由办公室人员转交领导签字。2. 未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。3. 放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。有特殊情况确需请假的，需学校主管人事工作的副校第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE长批准方可离校。年级、部门无权擅自批假。二、重申请假时间、审批程序及权限:1. 请假时间、审批程序及权限 :请假时间审批程序及权限半天年级组长半天以上，三天以内年级组长主管主任主管

3、校长三天以上，一个月以内年级组长主管主任主管校长校长一个月以上年级组长主管主任主管校长校长区教育局领导2. 请假程序 :(1) 非教学人员请假审批程序为由主管主任至校长;(2) 请假人到办公室领取统一的龙岗区教职工请假申请表 ;(3) 逐级审批后，将申请表交办公室备案;(4) 假期期满后，请假人须向审批人销假( 请病假的须持有医院证明 ) 。未经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3. 凡参加各级各类教研科研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课 ( 工) 处理。4. 因特殊

4、情况不能参加升旗仪式，需提出书面申请，经校长审批后报办公室备案。5. 请假人应配合年级和主管领导做好请假期间的工作安排。6. 教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假。校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门、年级违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人、年级组长作违纪处理 ; 发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门、年级请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。三、重申有关请假期间待遇的规定教职工请假， 按照 zz 初级中学奖励性绩效工资分配方案中的相关规定执行。1. 教职工请事假、病假，月累计时间在1 个工作日以内的，其绩效考核奖金不予扣发; 超过 1 个 ( 含

5、) 工作日的，按第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE其实际请假天数( 不含休息日、法定节假日，下同) 病假一天扣除30 元 ( 半天以内不扣，特殊病情除外) ，事假一天扣除50 元; 因公负伤治疗期间，不扣发绩效考核奖金。2. 凡教师在早读 ( 体育教师早锻炼、 课间操、课外活动、监考、楼层值班 ) 、上课和升旗及召开各种会议迟到、早退、缺勤者，每一次扣发岗位津贴50 元( 因公除外 ) 。3. 无故旷课一节扣除 100 元 ( 上课迟到 5 分钟以上按旷课处理)。4. 凡因教职工不履行岗位职责或自身消极怠工等原因而发生教育、教学、管理责任事故，给学校带来损失或

6、造成不良社会影响者，经学校考核领导小组讨论，视其情节轻重扣发当月或学期岗位津贴。5. 正常上班时间， 月工作时间不足 15 天，不发出勤奖。6. 探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间 ( 寒暑假除外 ) ，奖励性绩效工资全额发放。四、补充规定及修改1. 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算 ; 按照国家相关规定， 工作人员日奖励性绩效奖， 按每月第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE实际工作天数21.5 天计算。2. 寒暑假放假及开学当月如请假超过7 天，因工作日不满，按照如下方法计算请假人员出勤奖: 当月按照21.5 天计算出日奖励性绩效奖。寒暑假期间的工作日照常发放，请假期间扣发。五、寒、暑假和法定节假日值班安排及待遇问题1. 按照上级有关假期校园安全值班的文件精神，为保证我校校园平安，处置突发事件，寒、暑假和法定节假日需安排教职工值班。2. 由全体正编教职工轮值，干部带头。由校长办公室在开学初进行统一安排。3. 由于个人原因不能按时值班的教职工要自行安排别人代替，并请代班人签名确认，于假期前以书面形式上报办公室。4. 根据已通过的学校奖励性绩效工资方案，假期值班每天补助 100 元。5. 检查发现值班不到岗，按照旷工处理。六、本规定适