公司各岗位职务说明书

1、职务说明书 编号：RS-A-01 修改状态：0 公司职务说明书 版本号：A编 制：审 核：审 批：编制日期：2010-10-26 发行日期：2010-1目 录总经理 3副总经理 4营销中心经理 5销售经理 7销售主管 8销售专员 9大客户经理 10销售内勤 11客户专员 12工程部经理 13工程部副经理 15项目经理 16现场管理 17资料员 18材料员 19安全员 20成本合约部经理 21采购员 22预算员 23采购内勤 24财务部经理 25会 计 26出 纳 27人力资源部主管 28人事专员 29办公室主任 30行政专员 31司 机 32生产基地经理 33生产经理 34研发经理 35总经理

2、职务说明书职务名称总经理所属部门总经理直接上级董事长直接下级副总经理晋升目标董事长任职资格1、 本科及以上学历，管理、工程、财务及相关专业2、 8年以上本行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 具备工程管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。2、 熟悉行业发展趋势和市场动态。3、 拥有很好的人脉关系。4、 具有极强的洞察力、判断力及广泛的社交能力。岗位职责1、 根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。2

3、、 主持公司的基本团队建设、规范内部管理。3、 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。4、 审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施。 5、 审核签发以公司名义发出的文件。6、 召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展。7、 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。8、 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。9、 推进公司企业文化的建设工作，处理公司重大突发事件。   副总经理职务说明书职务名称副总经理所属部门总经理直接上级总经理直接下级总监、各职能部门经理晋升目标总经理任职资格1、 本科及以上学历，管理、工程、财

4、务及相关专业。2、 8年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上本岗位工作经验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 具备工程管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。2、 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。3、 熟练公司产品和销售情况。4、 具有极强的洞察力、判断力及广泛的社交能力。5、 具有较强的工作责任心和事业心岗位职责1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。 2、 将公司内部管理制度化、规范化。 3、 审议公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制

5、度。4、 组织、监督公司各项规划和计划的实施。 5、 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。 6、 指导公司人才队伍的建设工作。 7、 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。8、 协助总经理推进公司企业文化的建设工作，由总经理授权处理的其它事项。营销中心经理职务说明书职务名称营销中心经理所属部门营销中心直接上级总经理直接下级市场部经理、大客户部经理、销售经理、销售内勤晋升目标营销总监任职资格1、 大学本科以上学历，工商管理、市场营销、经济管理等相关专业。2、 8年以上市场营销工作经验，本岗位3年及以上工作经验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要

6、求1、 受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。具有敏锐的市场感知能力，能够及时把握市场动态。2、 较强的市场策划、运作、分析、控制及良好的执行能力。3、 正直、坦诚、成熟、豁达、自信，忠诚度高。 4、 具有优秀的管理能力、组织协调能力及谈判能力，良好的团队合作精神，能接受高强度工作，工作态度积极乐观。5、 工作压力承受能力强。岗位技能1、 产品、市场及业务知识：工商管理、市场营销、公共关系等相关专业背景，专业本科以上学历，熟悉产品体系，了解市场及前景，掌握项目流程，精通策划、销售管理技巧。2、 督导能力：对所领导的营销策划、销售体系提出非常明确的指导方向。对

7、公司所有的工程项目给出关键性的支持。有效领导公司销售团队的核心人员。3、 影响能力：推动所合作的厂商的工作，代表公司做出对合作方工作做出明确判断和决策。通过新的举措影响企业旧有保守的做事风格和方式。4、 创新能力：在新的经济形式，不断发现新的工程运作模式，营销手法，销售控制，价格制定措施等5、 前瞻性思维能力：具备预计未来行业的发展及做出相应准备，参与公司发展规划，负责产市场营销发展计划的拟订。根据市场反映及时提出工程拓展及操作的新思路6、 预期应对能力：冷静的处理销售过程中发生的重大事件，外部条件变化带来的对工程项目操作岗位职责1、 分解落实公司国内市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分人

8、员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划。2、 落实公司年度工程市场开拓计划，做好工程市场的市场调查及销售人员的甄选、厂商的评估、甄选、谈判和合同签订工作。3、 落实公司广告、公关、销售计划（包括各种市场推广道具和宣传品的设计制作）。4、 负责厂商的日常沟通、铺货、结账收款、售后服务、市场管理。5、 日常收集、分析市场反馈的信息。组织市场调查，适时向公司提供价格调整方案、激励方案、产品改进建议、产品开发建议。及时向公司提供同行及竞争品牌营销动态。6、 协助人事部做好销售人员培训和绩效考核工作。7、 编制和报送业务报表量化指标1、 完成公司下达的销售目标，2、

9、 到2010年5月30日销售部将公司原有的销售比重稀释到70%考核办法年度考核、业绩考核销售经理职务说明书职务名称销售经理所属部门营销中心直接上级营销中心经理直接下级销售主管、销售专员晋升目标任职资格1、 大专以上学历，市场营销或相关专业。2、 5年以上工作验，从事本岗位工作2年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 工作具有主动性，能关注细节，独当一面。具有独立操作能力，能顾全大局，承上启下，具有团队精神和沟通协调能力。2、 诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。3、 具有较强的发展意识，为企业的发展采

10、取各种举措，保证规划目标的实现。4、 思维敏捷，有较强的市场洞察力和谈判能力。岗位技能1、 熟悉建筑装饰工程和保温涂料的谈判、施工的监管、工程的验收、结算、回款等经验2、 熟练应用计算机办公软件或销售管理软件。3、 有一定客户资源4、 有驾照岗位职责1、 区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。2、 销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并

11、随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。3、 销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。4、 市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升。了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。以实现公司市场占有率不断增长的目标。5、 客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所

12、辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道。负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。6、 售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标。7、 销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。对

13、客户档案、交易记录等进行综合分析。保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。8、 销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神。9、 领导交办的其它工作。量化指标在一年内，组织团队实现产值1000万。考核办法年度考核、业绩考核销售主管职务说明书职务名称销售主管所属部门营销中心直接上级销售经理直接下级无晋升目标销售经理任职资格1、 大专以上学历，市场营销或相关专业。2、 3年以上工作验，从事本岗位工

14、作1年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 工作具有主动性，能关注细节，具有独立操作能力，具有团队精神和沟通协调能力。2、 勤奋敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，结合本岗工作不断创新。3、 具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。4、 思维敏捷，有较强的市场洞察力和谈判能力。岗位技能1、 熟悉建筑行业知识和熟悉本公司产品知识及业务流程。2、 熟练应用计算机办公软件或销售管理软件。3、 有一定客户资源岗位职责1、 执行公司的销售管理制度和销售政策，为公司的发展建言献策。2、 积极为公司承揽工程，销售产品，完成销售任务并协调工程部做好工程施工

15、工作。3、 及时把握市场动态并对同行业竞争对手动向有清晰认识。4、 对新进业务员进行产品知识和销售技巧培训，协助部门领导完成合同签订，分解销售任务并督促业绩进度。5、 做好风险控制和合同款的回收工作。控制销售成本，提高销售利润率。6、 定期向部门领导汇报的工作情况。7、 完成领导交办的其它量化指标1、 根据所在区域的人员配备情况制定区域销售任务。2、 业务主管本人业绩每年500万元。考核办法年度考核、业绩考核大客户经理职务说明书职务名称大客户部经理所属部门营销中心直接上级营销中心经理直接下级客户经理、客服专员晋升目标营销中心经理任职资格1、 本科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业。2、 从

16、事销售行业5年以上工作经验，从事本岗位工作2年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 认同公司企业文化，忠诚度高。2、 了解不同类型的客户及本行业的发展状况。3、 注重内部管理，不以自我为中心，能与人合作，有学习意识和团队意识。4、 具有敏锐的洞察力和较强的谈判能力。5、 能独立的判断，有计划的处理工作。岗位技能1、 具有优厚的客户资源2、 个人能力要求，沟通能力、协调能力、创新能力等。3、 熟练应用计算机办公软件或销售管理软件。4、 有驾照岗位职责5、 根据企业总体规划，编制大客户开发、拜访等工作的流程与服务标准。6、 负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工

17、作。7、 负责组织大客户渠道拓展工作。8、 负责组织大客户营销与市场开发工作。9、 负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作。10、 负责大客户投诉处理及监督检查工作。11、 负责组织建立大客户档案等工作。12、 负责部门内部人员管理工作。13、 完成上级领导临时交办的工作。量化指标2011年5月1日完成目标值2000万考核办法年度考核、业绩考核销售内勤职务说明书职务名称销售内勤所属部门营销中心直接上级营销中心经理直接下级无晋升目标销售部主管任职资格1、 大专学历，商务管理或市场营销等相关专业。2、 2年以上工作经验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。岗位技能1、 熟练使用自动化办公软件和

18、销售管理软件。2、 具备基本的网络知识及相关办公的熟练使用3、 具有较好的语言表达能力和文件编写能力素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。3、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、 工作认真、仔细，责任心强。岗位职责1、 配合销售人员向客户介绍本公司产品相关信息，并提供相应的资料。2、 主要负责销售会议纪要、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发。3、 接听、转接电话。接待来访人员。4、 根据仓库库存及生产情况，积极进行货物跟单，确保及时地到达客户处。5、 负责办公室样板的保管工作，做好物品出入库的登记。6、

19、统计每月营销中心的考勤并交财务做帐，留底。7、 负责日常文件打印，进行备档、保密或发放工作。8、 协助部门经理建立本部门各项工作制度，及时反馈及落实领导指示。9、 各区域销售相关业务人员的业务统计。10、 完成销售经理交办的其他任务。量化指标1、 主要是当销售有订单或合同后，就及时给下生产订单。2、 负责公司业务电话接听及信息记录，并做好信息传递工作。3、 负责销售合同或订单的签订和处理工作，做好合同台帐的登记。 4、 负责公司销售数据的录入、记账、汇总工作。5、 负责每月月初与财务进行应收账款的核对，保证财务与销售数据相符。 考核办法年度考核客户专员职务说明书职务名称客户经理所属部门营销中心

20、直接上级大客户部经理直接下级无晋升目标大客户部经理任职资格1、 大专学历，市场营销、公共关系等相关专业。2、 2年以上工作经验，1年以上本行业工作验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求5、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。6、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。7、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、 工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、 熟练使用自动化办公软件和销售管理软件。2、 具备基本的网络知识及相关办公的熟练使用。3、 具有较好的语言表达能力和文件编写能力。4、 有驾照。岗位职责1、 协助部门经理制定本部门年度工作规划。2、 负责对客户的提

21、出问题及投诉信息进行记录、处理、及时汇报。3、 进行客户日常的传真、电子邮件的信息管理。4、 负责对客户档案进行总结分析，进行客户分级、客户关系管理等工作。5、 收集市场、竞争对手、经销商、用户的信息，建立完整的客户档案6、 领导交办其它工作。量化指标协助部门完成年度计划目标考核办法年度考核、业绩考核工程部经理职务说明书职务名称工程部经理所属部门工程部直接上级总经理直接下级工程部副经理晋升目标工程部总监任职资格1、 大学本科，公民建筑2、 （房屋建筑）中级专业技术职称3、 从事本岗5年以上4、 身心健康，能正常从事本岗工作素质要求5、 工作具有主动性，能关注细节，独当一面。具有执行力，能顾全大

22、局，承上启下。具有团队精神和沟通协调能力。6、 诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。7、 具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。岗位技能1、 熟悉国家消防安全法、安全生产法、产品质量法、：合同法建筑法建筑工程定额与预决算工程施工管理与务实工程测量等法律法规。2、 具有较强的生产监控能力。能合理调度生产计划，保证生产经营活动正常运行。3、 具有较强的生产计划指标编审、判断控制能力，能及时发现和纠正计划管理工作中的问题，并提出改进措施。能科学编制生产计划，监督完成生产计划。4、 熟悉企业的生产经营

23、全过程，掌握生产经营策略，了解价格水平，能及时了解市场动态和相关信息。5、 熟悉行业、质量、技术等工作的过程管理和发展趋势。6、 熟练掌握计算机办公自动化技能。岗位职责1、 贯彻执行国家和工程所在地政府有关法律、法规和政策，执行企业各项管理制度。2、 全面负责项目工程管理工作，主持召开生产高度会和其他专业会议，合理安排生产，组织指导编制工程施工方案，直接组织施工。3、 负责组织编制（项目）工程年、月、周施工计划，并检查各计划执行情况。4、 改善劳动组合，调度施工劳动力，协调各工种的合理搭配，并科学组织交叉流水作业，防止窝工浪工，提高劳动生产效益。5、 合理组织和协调施工机电设备周转材料的使用。

24、6、 对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范的标准，积极推广应用新技术，确保工程质量和工期，安全生产，文明施工努力提高经济效益。7、 根据工程进度，依据预算总计划，及时向材料员提供分部分项分批、明确规格型号质量标准和供货时间的采购计划单。8、 非靠项目承包合同中有项目经理负责履行的各项条款。9、 负责企业工程开发和工程质量、安全生产、进度监管工作。10、 负责企业（工程相关）文件的起草和报批工作。11、 负责抓好生产经营系统管理人员的定期培训。量化指标1、 制定每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况，及时解决当日工作事宜，决不把今天的事情拖到明天去办。2、 每周开一次工程管理人员例会，

25、对本周的工作情况做好详细的回报工作，本周完成的实际工作量，未完成的原因，下周的工作计划安排。3、 每月组织三次质量、安全技术培训学习会议，监督月进度完成情况，及时督促各工地的工程汇款，确保进度款几时回来。4、 每年保质保量完成2000万元项目工程，为公司年创利润300-400万元。考核办法年度考核、项目考核工程部副经理职务说明书职务名称工程部副经理所属部门工程部直接上级工程部经理直接下级项目经理晋升目标工程部经理任职资格1、 大专以上学历，土木工程或公民建筑工程等相关专业。2、 助理工程师职称，国家注册二级建造师。3、 从事相关岗位工作6年以上，其中从事本岗位工作经验2年以上。4、 身心健康，

26、能正常从事本岗工作素质要求1、 工作具有主动性、独立性，具有较强的执行力，承上启下，具有团队精神和沟通协调能力。2、 勤奋敬业，对企业忠诚度高。3、 具有较强的发展意识，有较强的组织管理能力岗位技能1、 熟悉国家消防安全法、安全生产法、产品质量法、合同法建筑法建筑工程定额与预决算工程施工管理与务实工程测量等法律法规。2、 具有较强的生产监控能力，能合理调度生产计划，保证生产经营活动正常运行。3、 熟悉行业、质量、技术等工作的过程管理和发展趋势。4、 熟练掌握计算机办公自动化技能。5、 熟练审查施工图纸。岗位职责1、 协助工程部经理进行各个项目的施工、监督、检查等管理工作。2、 合同安排各个项目

27、的工程施工。3、 定期组织召开施工单位各项会议。4、 组织施工单位进行施工经验交流、评比活动。5、 审查各施工单位工人工资发放情况。6、 对本部门人员进行工作安排，对下属员工进行绩效考核。7、 积极完成领导交办的其它工作。量化指标1、 制定每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况。2、 每周定期召开工程部例会。3、 每周做工作计划和工作总结。4、 每月组织三次质量、安全技术培训学习会议，监督月进度完成情况。5、 每个项目完成后，对此项目中的安全、质量、成本及相关费用的数据汇总。考核办法年度考核、项目考核项目经理职务说明书职务名称项目经理所属部门工程部直接上级工程部副经理直接下级现场管理、材料员

28、、安全员晋升目标工程部副经理任职资格1、 大专以上学历，土木工程或公民建筑工程等相关专业。2、 助理工程师职称，国家注册二级建造师。3、 从事相关岗位工作5年以上，其中从事本岗位工作经验2年以上。4、 身心健康，能正常从事本岗工作。素质要求1、 工作具有主动性、独立性，具有较强的执行力。2、 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。3、 积极的工作态度，勤奋敬业，对企业忠诚度高。4、 有较强的组织管理能力岗位技能1、 熟悉国家消防安全法、安全生产法、产品质量法、合同法建筑法建筑工程定额与预决算工程施工管理与务实工程测量等法律法规。2、 能独立运作大中型装饰项目和熟练审查施工图纸。3、 熟悉行业、

29、质量、技术等工作的过程管理和发展趋势。4、 熟练掌握计算机办公自动化技能。岗位职责1、 配合工程部经理、副经理做好工程施工过程的各项管理工作。2、 负责公司所承接项目的施工组织、人员调配等工作。3、 负责管理所承接项目的施工安全、施工质量及施工成本控制。4、 负责施工工人技能和相关法律知识培训。5、 严格遵守公司工程施工过程中的各项管理制度。6、 认真处理和维护好甲方、乙方和客户三方的关系。7、 认真完成领导交办的其它工作。量化指标1、 制定每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况。2、 每日认真填写施工日志。3、 每周定期召开工程部例会。4、 每周做工作计划和工作总结。5、 每个项目完成后，

30、对此项目中的安全、质量、成本及相关费用的统计。考核办法年度考核、项目考核现场管理职务说明书职务名称现场管理所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、 中专或中技以上学历，土木工程或公民建筑工程等相关专业。2、 从事本岗位工作经验1年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗工作。4、 能长住工程现场。素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、 工作积极进取，具有一定的管理能力。4、 工作配合度、服从性强岗位技能1、 熟悉国家安全生产法、产品质量法、建筑法、施工管理与务实等法律法规。2、 熟悉本

31、行业的安全、质量、技术等工作的过程管理3、 能识施工图纸。岗位职责1、 配合项目经理做技术交底和技术交底工作。2、 配合项目经理严格执行做好施工进度。3、 出席工程施工安全会、技术会和协调会。4、 做好施工过程的安全、质量、材料控制等管理。5、 配合施工要求进行现场技术服务和工程验收工作。6、 协助项目经理做好现场材料控制、人员工作调配等工作。 7、 认真积极地完成领导交办的其它任务。量化指标1、 制定每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况。2、 协助项目经理认真填写每日施工日志。3、 每周定期召开工程部例会。考核办法年度考核、项目考核资料员职务说明书职务名称资料员所属部门工程部直接上级工程

32、部经理直接下级无晋升目标工程部主管任职资格1、 大专以上学历，工程管理等相关专业2、 从事本岗位工作2年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗工作。素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。3、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、 工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、 熟练掌握计算机办公软件。2、 会做工程招投标文件。3、 对文件使用及分类管理标识明确。4、 具有较好的语言表达能力和文件编写能力。岗位职责1、 参加图纸会审，认真做好会审记录，负责图纸及设计变更文件的收发和保管。2、 按照国家和地方对资料管理规定，负责搜

33、集整理保管技术和质量资料。3、 及时准确地做好所有进场材料抽样和送检工作，并将试验结果汇报项目技术负责人。4、 深入施工现场，协同质检员搜集第一手质量原始资料，填写工程质量评定记录，并定期在生产会上通报。5、 质保资料管理应注意清晰整洁，图章齐全、数据准确无涂改痕迹，资料应书写规范。内容真实可靠。6、 参加项目生产例会并做好记录，整理存档并报送项目经理审阅，做好工地宣传工作。7、 完成领导交办的其它工作。量化指标1、 每个项目交付验后，必须将项目全部资料整理归档保存。2、 每周按时召开工程部例会。3、 每个项目招投标资料的准备。考核办法年度考核、项目考核材料员职务说明书职务名称材料员所属部门工

34、程部直接上级项目经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格1、 中专或中技以上学历，物流管理或工程管理等相关专业。2、 从事本岗位工作经验1年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗工作。4、 能长住工程现场。素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 工作认真、仔细，责任心强。3、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神。4、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。岗位技能1、 熟练应用计算办公软件。2、 懂施工图纸。岗位职责1、 负责检验材料进场的质量、数量，及对进场后材料的保管及合理存放。2、 根据现场施工制定每日/周/月材料需求计划，并上报采购。3、 对材料进场后的管理，监督各

35、施工队用料情况，查看有无浪费现象。4、 对进场后材料的安全管理及合理存放。5、 在保证工程质量的前提下，材料用量控制在公司的合理预算内。6、 对材料进场后的相关记录和使用过程的相关记录的保存。量化指标1、 每天制定材料使用计划，制定出3天内所需用的材料。2、 在召开每周例会时，做出下周所需材料计划。3、 每周做材料的请购计划。4、 每天做好材料的收发记录。考核办法年度考核、项目考核安全员职务说明书职务名称安全员所属部门工程部直接上级项目经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格1、 中专或中技以上学历，工程管理等相关专业。2、 从事本岗位工作经验2年以上。3、 身心健康，能正常从事本岗工作。4、

36、能长住工程现场。5、 有安全员证。素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 工作认真、仔细，责任心强。3、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神。4、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。岗位技能1、 熟悉国家安全生产法、产品质量法、建筑法、施工管理与务实等法律法规。2、 熟悉本行业的安全、质量、技术等工作的过程管理。3、 熟练使用计算机办公软件。4、 能编制现场施工管理的各种安全文件记录。岗位职责1、 每天巡查进驻施工现场人员是否按要求佩戴安全帽、高空作业人员佩戴安全带。2、 检查施工现场各工作岗位人员是否按照施工工艺操作规程操作。3、 检查现场施工和设备是否存有安全隐

37、患。4、 每月不定期的给施工队伍进行安全教育培训。5、 监督、检查施工现场各个环节是否做到安全施工和文明施工。6、 监督、检查施工现场对安全管理制度及相关安全管理规定的执行情况。7、 对现场出现的安全隐患、安全事故进行及时申报领导，并提出改进建议。量化指标1、 每天做好安检记录2、 在召开每周例会时，做出下周所需材料计划。3、 每月组织施工队伍进行安全教育培训。4、 每月做好安全汇报工作。考核办法年度考核、项目考核成本合约部经理职务说明书职务名称成本合约部经理所属部门成本合约部直接上级总经理直接下级采购员、预算员、采购内勤晋升目标副总经理任职资格1、大专以上学历，企业管理或相关管理专业。2、中

38、级专业技术职称3、从事本岗3年以上4、身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、 工作具有主动性，能关注细节，独当一面。具有操作能力，能顾全大局，承上启下。具有团队精神和沟通协调能力。2、 诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。3、 具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。4、 思维敏捷，执行力强，能承受较强的工作压力。5、 具有良好的管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能1、熟悉国家合同法建筑法等相关法律法规。2、具有较强责任心，能及时发现和纠正合同及成本预算存在的问题，并提出改进措施，能够避

39、免公司资产的流失。3、熟悉企业的运营全过程，施工流程，了解容易发生事故的关节点及人员机械的配置。 4、熟悉相关材料的价格，性能，系数和新型材料发展趋势。岗位职责1、负责成本控制及合同管理的全面工作。2、贯彻执行国家节能减排及施工管理的工作方针、政策、法令、遵纪守法。3、建立建全公司合同管理体系、不断完善公司材料商储备，成本控制，掌握动态过程，及时准确地反映状况。4、协调本部门与其他部门之间的关系，保证信息的畅通和工作的衔接。5、审核部门报表、签发文件，指导下属员工不断提高专业素质，提高企业服务的质量和水平，创造性地开展各项工作。量化指标1.每年材料供应商的储备量增长30%。2.建立健全合同管理

40、档案。3.经常对材料价格，预算工程量，施工进度情况进行监督检查。4.对企业的施工重大隐患，有权依据有关规定采取特殊手段，即先停下来再处理的权利。5.坚持每周本部门的政治、业务学习。考核办法年度考核、项目考核采购员职务说明书职务名称采购员所属部门成本合约部直接上级成本合约部经理直接下级无晋升目标采购主管任职资格1、 大专以上学历，物流或营销等相关专业。2、 2年以本岗位工作验，懂各种建材。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 爱岗敬业，忠诚度高，执行力强。2、 具有良好的沟通协调能力。3、 工作认真、仔细，责任强。岗位技能1、 了解建材市场动态，有一定的供货关系。2、 有驾照，2年

41、以驾驶经验。3、 熟练应用计算机办公软件。岗位职责1、 按照公司的要求，规范、考察、管理供应商。 2、 采购物品进厂后，确保材料质量，并负责提供材料合格证书、检测报告等相关证明。3、 随时了解工地和库房情况，会同有关部门制定材料进场时间，保证材料按时进场。4、 认真执行材料入库登记验收制度，保证材料质量。5、 .坚持原则，不得徇私舞弊，以次充好坑害公司利益。6、 供应商对账、结款流程7、 不得挪用公款，及时报销，钱款做到一周一清。8、 禁止向供货商吃、拿、卡、要。时刻端正态度，做到公平公正。9、 根据市场的变化，控制采购成本。10、 负责完成领导交办的其他工作。量化指标1、 每月制定采购计划。

42、2、 每月对采购费用的统计、结算及报销。3、 每年对公司的重要供应商进行年度评审。考核办法年度考核、项目考核预算员职务说明书职务名称预算员所属部门成本合约部直接上级成本合约部经理直接下级无晋升目标预算工程师任职资格1、 大专以上学历，工程造价或工程管理专业。2、 2年以上本岗位工作经验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 具有良好的沟通能力。2、 遵守职业道德，忠诚度高。3、 工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、 持有造价员资格证。2、 熟练使用广联达等造价专业软件。3、 熟练使用计算机办公软件和CAD相关软件。4、 具有土木建筑、工程概算知识。岗位职责1、 工程项目开工前必

43、须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。2、 及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据，并汇报部门经理。3、 正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。4、 施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。5、 协助部门经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。6、 正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。7、 完成交办的其它工作。量化指标1、 每个项目的整体预算、决算。2、 项目预算成本的控

44、制考核办法年度考核、项目考核采购内勤职务说明书职务名称采购内勤所属部门成本合约部直接上级成本合约部经理直接下级无晋升目标任职资格1、 大专以上学历，物流或营销等相关专业。2、 2年以本岗位工作验。3、 身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、 能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。3、 工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、 工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、 熟练使用自动化办公软件和销售管理软件。2、 具备基本的网络知识及相关办公的熟练使用。3、 具有较好的语言表达能力和文件编写能力。岗位职责1、 各种采购单据与报表的收集

45、、整理与统计。2、 负责公司多种合同的建档、保存及借收记录。3、 协助部门经理和采购员做好日常行政工作。4、 负责本部门的资料收发、文件打印工作。5、 采购事务的传达。6、 工程部所属工地要货及账务管理。7、 领导交办的其它工作。量化指标1、 每日负责材料出入库记录。2、 每月对采购合同、发票及收据整理3、 每月协助采购员做好与供应商对账、结账事宜4、 每年协助采购员做好供应商评审工作。考核办法年度考核财务部经理职务说明书职务名称财务部经理所属部门财务部直接上级总经理直接下级会计、出纳晋升目标财务总监任职资格1、 本科以上学历，会计专业。2、 从事财务工作10年以上，从事本岗工作3年以上。3、

46、 身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、 诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。2、 具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、 思维敏捷，执行力强，能承受较强的工作压力。4、 具有良好的管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能1、 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。2、 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。3、 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。4、 熟练应用办公软件及财务管理软件。5、 有会计证和会计师证。岗位职责1、

47、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。2、 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。3、 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。4、 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。5、 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。6、 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的

48、关系。7、 向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为提出有益的建议。量化指标1、 每月向总经理汇报公司营业收入/支出。2、 每年年初做好上年度财务总结。（各种营业利润、成本、费用等）3、 每年年底做好次年底财务计划考核办法年度考核会计职务说明书职务名称会计所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标财务部经理任职资格1、 大专及大专以上学历，会计专业。2、 中级专业技术职称，从事本岗3年以上3、 身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、 诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。2、 具有较强的

49、发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、 工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、 熟悉掌握国家有关财政、税务、金融等相关法律法规2、 参加相关业务培训并持证上岗。3、 熟练掌握计算机办公自动化和财务管理软件。4、 为企业发展和部门业务建设提合理化建议，结合本岗工作不断创新。岗位职责1、 严格执行会计法、税法及相关的财经法规。2、 负责本公司各类财务报表的汇总工作和企业领导所需的各类分析表报工作。3、 负责年终产权登记工作和上级临时性的报表统计工作。4、 负责本公司的各项纳税申报工作和公司财务年报工作。5、 建立建全相关的管理体系，发挥管理体系的作用。6、 完成总经理交办的其他工作，并为其他部门提供相关信息。量化指标1、 每月15日前完成税款的申报工作（国税、地税）。2、 每月7日前完成个人调节税款申报工作。3、 负责本公司的应收账款催收和对帐工作。4、 认真作好每天的工作日志。质量要求1、 报表要求汇总的数据准确无误，不漏报。2、 处理好与银行、税务等相关部门的关系，保持良好的业务往来和企业形象。3、 妥善保管各种文件和审计资料。4、 每天做好各类报表的基础工作，保证会计资料完整。5、 随时掌握企业财务指标的完成进度。考核办法年度考核出纳职务说明书职务名称出纳所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标主管会计任职资格1、 大专及大专以上，会计专业