学生会请假条范文500字

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2、热 词搜索：篇一：请假条请假条尊敬的领导：本人因2015年2月11谢！去世，请假回老家奔丧，请假时间为2015年2月13 日。请批准，谢 申请人：2015年2月10日日至篇二：员工考勤管理和请假制度员工考勤管理和请假制度一、目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关 政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假 制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该 工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报 公司行政人事部备案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检 查和指导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计员

3、工请假单，并对 员工上下班刷卡进行控制和管理。3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员, 负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工fi常出勤情况进行管理即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付 工资、员工考核的重要依据。3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和 离岗，口觉打卡、接受监督、服从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4 日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理进行审核签字， 行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送 财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

4、5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职 责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。、考勤原始记录保存时间为二年。五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制, 具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡。六、考勤内容1、迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到 工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金 10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元， 迟到或早退超过两小吋按旷工处理。连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工2天。2、早退员工在规定工作时间内

5、提前刷卡或离岗视为早退。早 退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工：%1 、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的;%1 、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；%1 、假期已满，逾期未归的；%1 、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作 的；%1 、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时 至3小时扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工 者3天工资；旷工12小时者给予辞退处理。七、事假1、员工因事而不能上班者，应请事假；2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临 时突发事件，不能事前请假，须电话

6、或让他人代为请假的， 在获批准后，方可休假。假后第一个工作h内补办事假手续, 否则视为旷工；3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时 计算；2小时以上者按一天计算。4、员工在事假期间患病的，按事假处理；5、请假权限：员工事假1天内市所在部门经理审批； 员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审 批；员工事假3天以上一般管理人员时间2天以上，中层管 理人员事假1天以上由总经理审批。、事假期间停发工资；7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况 按以下条款之一处理；按旷工处理；%1 调整其到行政人事部待岗培训。8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。八、病假1、员

7、工因病不能上班者，应请病假；2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理;3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况， 不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在 部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。 假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。九、工伤假1、员工因工伤，需要暂停工作接受医疗的，必须有医 院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况 特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资 发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。十、补休1、公司原则上不

8、提倡加班，各部门应严格控制节假fi 加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手 续；2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时 间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得 在调休；3、调休应到本部门办理调休手续。h、婚假i、员工达到适婚年龄结婚，享受婚假3天；符合晚婚 年龄，可享受婚假15天。2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工 资的100%发放。十二、产假及节育假1、根据国家规定，凡符合生育的女员工产假90天， 其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月 流产时，应当根据医务部门的意见，给

9、予15-30天的产假； 怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结 扎手术的增加7天；2、符合晚婚晚育者，男方可亨受护理假7天，请护理 假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿 满月前一次性休完；3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基 本工资。十三、奔丧假1、员工的直系亲属死亡的给假3天，并根据远近给予 相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、 岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天；2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工 资的100%o十四、请假流程1、事假、调休、奔丧假请假流程；%1 、本人填写员工请假单；%1 、部门领导和公

10、司领导签字；%1 、交行政人事部计入考勤。、2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：%1 、本人填写员工请假单；%1 、部门领导和公司领导签字；%1 、交行政人事部计入考勤。十五、请假单填写规定1、员工请假单是员工考勤的重要依据之，使用 时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、 事假、病假、工伤假、产假、补休等。2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有 给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收, 并以旷工论处；3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一 律视为事假处理。十六、离职流程%1 、本人提前30天填写员工离职表；%1 、部门领导和公司领导签字

11、；%1 、离职当天填写员工离职交接手续表；%1 、部门领导和公司领导签字；%1 、行政部将离职表与本月考勤交财务；、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。备注：新员工如前七天内离职没有工资。十七、打卡规定1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各 种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写员工请假单, 经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予 酌情处理。2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下 班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡， 否则考勤机无法记录其加班时间；4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人

12、帮助打 卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷 工一天；累计三次以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规 章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关 系。二零一三年六月五口篇三：2请假、销假制度请假、销假制度根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定 本请假、销假制度。一、请假手续以及审批权限流程：%1 、请假必须向公司领导请假并说明请假情况，并填 写请假条提交行政人事部或在行政前台做好相应的登记。%1 、请假手续，先到前台领取相关请假条，再由相关 领导签字认可后交到行政人事部。%1 、员工因私事需要请假的，若有加班时间，可自愿 用调休的形式来冲抵。%1 、请假手续签字

13、流程: 请假2天由部门经理签字后再由行政主管签字；请假3-5天先由部门经理签字后再由行政主管签字再 由分管副总签字；请假5天以上先由部门经理签字后再由行政主管签字 再由分管副总签字最后由总经理签字；备注：以上签字缺一不予认可。特殊情况补充假条手续在销假当天之内完成，无假条 无考勤的按旷工处理二、假期类别本公司假期分为：1. 有薪假，即国家规定的法定节假fi,年休假，学习 假，婚假，丧假；2. 有薪假，如产假，规定的医疗期内病假，伤假， 陪护假；3. 无薪假，即事假；国家法定节假fi 11天元旦：规定在1月1日放假1天；春 节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳

14、动节：规速在5月1 口当口放假1天；端午节：规定在端午当h放假1天；小秋节：规定在屮秋当日放假1天；国庆节：规定在io h 1 fi至3日放假3天。1、事假公司原则上不提供事假，员工因特殊原因需请事假者,须事先向部门主管说明情况，取得同意后填写请假条报公司1=1领导审批，将假条交行政人事部备查。事假一次不得超过3 天。事假-律不发日薪。事假可用年休假冲抵。事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。事假扣薪标准日薪：【月工资/30】；【时薪：月工资/30/8；2、病假员工请病假须凭县级以上公立医院及医生或医院挂号 单据。突发病应及时向部门主管和公司领导联系，事后须提 交医院证明部门主管签字公司领导

15、批准后交行政人事部存 查。无医院证明或未经领导同意或未补办手续或经查属谎报 病情开具虚假或伪造证明者，按旷工处理。病假三天以内工资照发，病假三天以上按以下情况计 算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公 司应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，病假工资按本人fi工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人f工 资的70%计发； 连续工龄满4年不满6年的，病假工资 按本人日工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的, 病假工资按木人日工资的90%计发；连续工龄满8年及 以上的，按本人基本工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司 支付

16、疾病救济费：%1 连续工龄不满1年的，按本人日工资的40%计发；%1 连续工龄满1年不满3年的，按本人日工资的50% 计发；%1 连续工龄满3年及以上的，按本人fi工资的60%计 发。公司支付疾病救济费如果低于当地最低工资标准，则 按最低工资标准支付。病假医疗期满仍不能从事原工作或调 换的工作，公司有权按劳动法和有关规定给员工下解除劳动 合同通知，并自通知之日起30天后与员工解除劳动合同。3、年休假递增职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；一次性休完年假必须提前10天提出申请。国家法定休假h、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的

17、年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的。年休假以入职时间为准，在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排，年休假不跨年度安排。4、学习假员工在本公司注册执业、业务培训、职称考试、职业 资格考试的，可持有效凭据经报行政部同意后可请学习假， 每年假期不超过三天。公司为鼓励员工积极进取，也给予继续教育的员工三 天学习假。5、婚假按法定结婚年龄结婚的，可亨受3天婚假；按四川省规定符合晚婚年龄的，可享受晚婚假7天；

18、婚假期间工资待遇：视为出勤，工资、奖金照发； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晩婚假； 婚假包括公休假和法定假；享受婚假均需提交结婚证原件，公司复印人事存档；婚假需提前10天申请。、产假篇四：从谎称“外婆去世”谈请假28岁的宋娟是黄石人，来武汉工作5年多，一直在江 汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚 可，但假期很少，更无带薪年假。五年来，每次想休假，她 都得把理由编得天衣无缝。前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑，宋娟动了心，但 如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆"再去世 一次”，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。”“有吋候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。”宋娟

19、说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易 成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新 “编排” 了 一遍。关注一：谎称“外婆去世”请假将承担什么后果？宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果 谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单 位可不可以据此解除她的劳动合同？由于报道中没有具体 说宋娟请的是什么假，所以，不能一概而论。有几种口能性：第-种是请带薪年休假。带薪年休假是劳动法赋予职工的法定权利。根据 规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位 连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用

20、人单 位连续工作满12个月以上的情形。宋娟来武汉工作5年多，她符合带薪年休假的条件是 极有可能的。需指出的是，职工请带薪年休假是不需要说明 理由的。半然根据规定：“单位根据牛产、工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。安排年休假 期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可以随时 决定休年假。这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排 职工年休假的自主权。但与此同吋，用人单位也有安排职工 年休假的义务。所以如果宋娟请的是带薪年休假，尽管说谎 不好，但是毕竞还够不上严重违纪。第二种是请丧假。根据规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等 假期期间，用人单位应当按国家规定支付假

21、期工资，并且假 期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果宋娟 请的是丧假，并且照拿单位的工资，这就是严重违反诚信的 行为，可能被认疋为严重违纪，单位可以解除劳动合同。第三种是请事假。事假的批准权在单位。-个是批准权在单位，第二个 是可以不带薪。所谓批准权在单位，就是说批准不批准由单 位说了算，一般可以批准，也可以不批准，除非员工请假的 理由非常充分，单位应当批准。如果请事假期间单位不发工 资，也没有影响工作，情节就比第二种轻微，可能还够不上 严重违纪；如果职工请事假期间单位工资照发，她本人也没 有拒绝，就与第二种行为差不多了。总而言之，尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度 上不够自觉，

22、但是，员工还是应依法维权，而不要“以毒攻 毒”，否则，可能会使自己的权益受到更大的损害。关注二：假设真的“外婆去世”可以请丧假吗？假设宋娟真的是外婆去世了需要去奔丧，单位是否应 批准其请丧假？丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法亨受的假 期。早在1980年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。 根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规肚: 职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予至三天的丧假；职工在外地的直系亲属 死亡时需耍职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远 近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的 工资照发；途中的车船费等，全部由职工

23、自理。虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权 利，但实际上随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国 营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打 击，所以，不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应 该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧 假，员工可以中请劳动仲裁。不少单位反映，职工的岳父母或公婆等亲属死亡后。 需要职工料理丧事，由于不给丧假，给职工带来了一些实际 困难，要求适当解决，为了适当解决职工的这一实际困难。 一些地方决定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理 丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。 丧事在外地料理的，篇五：员工考勤假制度员工考

24、勤休假管理暂行办法总贝u第一条为了规范全县*员工休假报酬管理，统一员工 休假报酬发放标准，根据*薪酬制度改革指导意见、* 联合社员工考勤休假管理暂行办法，并结合全县*实际， 特制订本办法。第二条本办法适用于*全体员工。第一章考勤管理第三条员工必须严格遵守劳动纪律，按规定作息时间 上、下班，做到不迟到早退，不无故旷工。第四条员工日常工作应在上班吋间完成，原则上不安 排加班；员工上班期间未完成h常工作利用班余时间加班 的，视为奉献。第五条各信用社、分社要建立严格的考勤制度，确定 专人负责考勤，做到日考月结，按月上报，于次月5日前将 职工考勤表由社主任、主办会计和员工代表共同签字后报送 综合管理部。

25、联社各部门考勤由综合管理部负责，按月编制。第二章请假规定第六条凡请假者均需填写*员丁请假审批表，按 规定权限逐级批准签字后方可离岗。员工确有急事、疾病等 特殊情况不能亲自到单位请假者，可以他人或电话方式，回 来后补办请销假手续。全员应严格执行请销假制度，并按 下列程序办理审批手续：员工请假。信用社员工请假在轮休时间内，由社主任 审批，超过轮休时间5天以内的由所在单位负责人签注意见 后，报综合管理部经理审批，5天以上的由县联社主任审批。分社负责人请假，在轮休时间内的由社主任审批，超 过轮休时间的由县联社主任审批。主任请假，不论其时间长短，均报经县联社主任审阅, 理事长审批。双休日休假，向综合管理

26、部报备。机关员工请假，经部门经理同意后，报分管领导审批; 部门副经理请假，经部门经理、分管领导同意后，报联社主 任审批；部门经理请假，经分管领导同意后，报*审批。员工请假按程序批准后，请假条送交综合管理部报 备，否则视同旷工对待。第七条员工请病假5天以上的，须提交县级以上医疗 单位出具的病休证明。第八条员工请假期满，必须在请假期满后的次日及时 到向其准假的所在单位办理销假手续并在综合管理部备案。 对因特殊情况需要续假的，必须在请假期满的前1天办理续 假手续；在外地居住者，必须在请假期满前3天，委托办理 续假手续。第三章各类假期规定-2 -第十三条全县*员工执行公休假制度和国家规定的 其他假期。

27、公休假。根据业务经营情况和工作需要统筹安排。1. 累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年者，年休假10天；已满20年以上者，年休 假15天。2下列人员不享受公休假待遇：脱产学习时间在一年以上的员工。当年事假累计超过15天，病假累计超过30天以上的。当年休假后，又请病假、事假超过以上规定的，下年度 不再享受公休假待遇。当年受党内严重警告或行政记大过以上处分的。3.实行公休假的其他规定：享受公休假的员工，仍可享受国家法定节假日和探亲 假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况经联社分管 领导批准后可分次使用。休假不能跨年度累计使用。新招聘及调入人员本年度不安排休假。探亲假。1.员工两地分居，且双方距离在500公里以上的，探 望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为15天。-3 -2未婚员工到异地探望父母，且距离在500公里以上