东郡小学教师绩效奖励工资实施总方案.doc

1、东郡小学教师绩效奖励工资实施总方案（试行稿 ）一、指导思想：为贯彻执行省、市、区教育局关于教师绩效工作考核的会议精神，以保障教育教学质量为核心，以新时期教师绩效津补贴发放标准为依据，进一步完善学校内部管理激励机制， 充分发挥绩效导向功能， 使我校管理更加科学、更加高效。二、绩效奖励工资的构成及标准：1、绩效工资分分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中基础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由财政按月直接拨付给学校，各学校按照绩效考核方案对教职工进行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半按月发放，一半按期发放

2、。本方案即只针对奖励性绩效工资部分进行制定实施考核方案。2、学校教师绩考核发放工资来源于学校全体教师绩效工资总量的30%，即奖励性绩效工资，具体提取标准为小高职称830 元/ 人·月、小一职称和科员 772 元/ 人·月、小二职称为 757 元/ 人·月, 待评和新进人员为 592 元/人·月、代课教师为 360/ 人·月、高级工人职称为 780/ 人·月。奖励性绩效工资原则上分两部分发放，即一半对应教师月绩效工作考核发放，一半对应教师期末绩效工作发放。3、年度中教师出现职称晋级情况，根据上级认定的时间和级别，逐月对应上级拨款，分时间

3、段相应提取30%的奖励部分纳入学校教师绩效工作考核来实施发放。三、实施对象：1、东郡小学在编在岗教职工和代课教师。2、以下教师分别采用不同方式考核，即：（ 1）借调教师：在借调单位考核，并由借调单位发放其绩效工资。（ 2）支教教师：在支教单位考核，并由支教单位向本校书面反馈考核情况，由本校发放其绩效工资。四、实施原则：1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工作津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量的有效管理措施。2、岗位相适原则：学校因事设岗，人岗相适，择优聘任，按岗定薪。3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多

4、劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。四、具体操作办法：1、配套完善东郡小学教师月绩效工作考核实施方案和东郡小学教师期末绩效工作考核实施方案 。2、东郡小学教师月绩效工作考核实施方案中考核版块分成“月目标管理考核”部分和“期末目标管理考核”部分。月绩效工作考核部分具体分为出勤、师德敬业、岗位职责履行、学校工作协调等四个板块；东郡小学教师期末绩效目标考核实施方案中考核版块分成“岗位基础实绩奖”、“突出绩效奖”、“专项绩效奖”三个部分。具体框架如下：版块具体项目操作办法2病假6 各月以内100%按

5、照学校制定的方案执行上 6 个月（从第 7个月开始）80%事假当月累计 7 天停发旷工上 2天（含 2天）未规定基本合格80%（次年）教师年度不确定等次70%（次年）工作考核（见习期除外）不发（次年）不合格60%（次年）参照关于我市事业单位受行政处分、行政纪律处分、 行政、刑事处罚刑事处罚等情况绩效工资如何分配的暂行处理意见的规定执行教育局、人事局批准的提前离岗90%90%落聘落聘期内60%按照学校制定的方案执行6、以下几类情况待遇处理：（ 1）法定假，即法定范围内的婚假、丧假、产休以及我校特别予以确认的法定假（见东郡小学教师月绩效工作考核实施方案 中出勤说明版块）100%发放奖励性绩效工资。（ 2）政策性改非的教师、被上级确定的工伤治疗期间教师，其奖励性绩效工资 100%发放。7、特色教育一律专款专用，包括该项奖励和津补贴开支，将对应出台专款使用办法和奖励标准。8、所有不再岗情况的通报方式：（1）病事假上 1 个月、2 个月、 6 个月分别要及时向教育局人事科对应负责人上报；销假也要及时上报。未及时上报所造成的经济损失追究相关责任人责任，并由责任人承担。（2）特殊原因不在岗，报教育局并由教育局决定。9、工人根据长人发2008 年 7 号文件和区人事局的指示，从2009 年 1月起停发工人 10%的比例工资。10、从 2010 年 2 月 1 日起执行本方案，如果上级部门出台修