2019年公司九月份的工作总结范文

1、公司九月份的工作总结范文一、工作概述： 依照国家政策、法律法规和公司的有关规定，按照公司董事会 赋予的职权和公司规定的审计程序对公司各生产部门 （车间）的生产 管理制度和生产消耗等进行监督。 保证生产业务活动按照适当的授权 进行；保证所有生产数据，在适当的会计期间及时记录于适当的账户， 使生产部门报表的编制符合会计准则的相关要求； 保证对资产和记录 的接触、处理均经过适当授权； 保证生产部门账面物资与实存物资核 对相符；二、本月工作内容：1 、硅胶部生产管理控制制度审计（续 8月）2 、低压车间生产管理控制制度审计3 、公司对外投资业务专项审计（协助）4 、公司购买资产业务专项审计（协助）5

2、、smc制品部生产管理控制制度审计三、本月存在的问题：1 、在公司对外投资业务专项审计和公司购买资产业务专项审计 中：公司存在严重制度不健全。购买资产的内部控制制度的相关制 度存在，如公司章程、公司债券持有人明细资料保管制度、 公司信息披露制度，但是公司购买资产的内部控制制度没有 建立，目前在实际的操作运行中都是参照 深圳证券交易所上市公司 内部控制指引。对外投资的内部控制制度的相关制度存在，如公 司章程、公司债券持有人明细资料保管制度、公司信息披露 制度，但是公司对外投资的内部控制制度没有建立，目前在实 际的操作运行中都是参照 深圳证券交易所上市公司内部控制指引 建议公司尽快结合公司的具体情

3、况进行细化和具体化建立完善1 。岗位分工与授权批准制度；2 。对外投资可行性研究、评估与决策控制；3 。对外投资执行控制；4 。对外投资处置控制；5 。监督检查等基本制度以及详细的流程说明。 作为公司的对外 投资的内部控制制度，应该是符合公司的自身的管理、经营、生产特 点的，并反映了公司文化背景的操作性的控制标准、 控制程序和控制 方法，而不是抽象地缺乏公司自身特征的专业人事普遍知晓的一般性 的管理措施。2 、在生产部门审计中： 三账两表的检查：设备工量具台账只起清单的作用，没有连续 性和永续性；产品台账只起产品清单的作用，没有连续性和永续性； 原材料消耗台账没有建立。 三账更查不出某台设备的

4、生产工时和利用 率，生产了那些产品？这些产品生产了多少？， 消耗了那些原材料？ 各消耗了多少？它们的损耗率和平均损耗率是多少？工资分配如何？ 定额调整的依据是什么？等等。工资核算没有系统分析，如计件工资、计时工资、其他津贴或 补助所占总工资的比例，以及定额调整的依据等。设备保养没有严格执行，设备点检表过于简单，每台设备都是 三四个点检保养项目或就是一张清洁记录表。岗位职责说明过于粗略，没有具体的职责和权限，责权利不明 确，授权情况没有规范。人员培训不具体不系统：没有成文文件或制 度规定，质量指标不具体。 生产计划落实与控制制度没有连续性，车 间主管凭经验组织生产，具体表现为如下问题。生产机能方

5、面的问题有： 生产均衡性差。 生产能力的利用率低。如硅胶部设备闲置严重，如固体胶6台设备闲置3台，液体3组闲置1组，绝缘平板机4台全部停产且设 备和模具都有轻微的锈蚀和灰尘，apg设备5台闲置 2台。epdm 所有设备处于新产品开发阶段。smc制品部模压车间共有18台设备， 一般情况下使用 8至10台，设备利用率在 44。 44%到 55。 55%之间， 设备台账及设备工时没有完善， 在设备有效利用率、 使用率的统计上 还比较模糊。生产计划职能及工作方面的问题主要表现在： 车间的生产作业计划不够具体、明确甚至没有计划。 日常作业缺乏计划性。 进度控制与生产调度随意性大。管理人员对生产管理认识不

6、足，缺乏系统的管理知识，凭经验 和头脑记忆来处理事件， 仅仅停留在为生产而生产， 只注意产品数量 上的质量合格率， 将时间花费在人员调配和生产排班上， 没有充分发 挥出管理者的领导和示范作用。 如在培训方面大部分都是靠师傅带徒 弟的方式或靠自己平时摸索， 积累经验来了解、 感悟。经验是很重要， 但是经验毕竟不系统， 存在一些盲区， 所以必须经过系统的理论培训 和沉淀来提高管理水平，使管理工作由自发上升到自觉的层次。四、本月工作心得：1 、一个好的制度和规范，应该得到很好的执行并推广，但是在 实际的操作中并不存在如此的现象。2 、心得 随着公司近期改革的深入，我本来只打算尽力完成自己的审计 计划

7、，但随着审计的进程， 很多事情越来越让我感到困惑。接单生产 型企业和部门必须要有优异的执行能力， 加上盯紧成本， 才能立于不 败之地。正如一个成功企业初期 30%靠战略， 40%靠执行力， 30%靠运 气，发展成熟的企业 20%靠战略， 60%靠执行力， 20%靠运气。执行力 才是一个成功企业的保障， 作为市场为导向的企业思考要以客户为主 轴，决策在于重要与效果，执行要靠核心骨干（核心骨干有几？）：1 。部门的控制点和流程增加， 如电器 9月1日的盘点表一塌糊 涂，重盘。 9月 2日还是一塌糊涂，无可奈何，三天后还没有盘点报问：为什么不找熟手盘点？答：没有，要生产，用物料员盘点， 他们才来不懂

8、，就这样子。问：班长呢？答：安排生产，班长开好单交给物料员领料。问：你呢？你干些什么？答：我也安排生产，你这人怎么这样 问，大不了我不干了，我不干了行不行。没有培训先不说，没有重视 盘点也不说，单说管理流程，班长开单给物料员：去，把物料给我领 来。物料员找叉车，找计划部人员签字，到仓库，结果仓库没有， 返回到班长处：仓库没有料。班长找到车间主任：没有了，没法安排 生产。车间主任急忙找计划部物控：物料什么时候能到？。（这样需要花费多少时间？）目前计划的管理方式：计划员、车间主任、班长 都是生产安排管理人员，形成三级重管，物料员再直接控制计划与现 场生产管理间隔期必然导致反应缓慢，再加上计划部人员经常到车间 参加现场管理和生产计划协调，很少一次能找到。（又要花多少时 间？）。生产管理又有几个高级助理在从中协调。多管齐下