后疫情时代下医院招聘考核管理系统的分析与设计

1、后疫情时代下医院招聘考核管理系统的分析与设计文/李美坤矣海琪202x外初，在驾五件炎痕慌针影响f,人力*&口玫加快了向女字化 火里的步戏.”云把聘.巳成为人才4"亨的.lxwa 因此，本研完力图 通过,“互m词二信四技术革循人才招聘考摭节理格径.提高恩浣招拂令 理的段董马术照，从而为区院人力音卸管成的捋艾和何新就供功力u聘号转系蛇；-itt« ;分析与设计图1招痕考核工作流程度由r徒，ommam«£4a«fw研究现状猫看新冠肺炎疫情昉控诳入恣化 吩段,借用数字化、信息化助力医院人 力资源;8理工作已成为开展均均.202x 年6月.国家卫

2、生健承委办公厅印发了 关于似好信息化支撑常念化疫情诂投工 作的通知义件，要求公立医院充分利 用信息化手段艾撵度情魅浏分析、创茕 诊疗畏式、班升效劳效率、促诳人员安 全有序潦动.因此，将互联网+'技木 应用在人才招聘工作中是后疫情时代下 医院人力澄整埋aj为58垩的研究内容. 目前，大多数穿院的招琦骨理系统功能 校为甲一.主登坐中在招的信息的发布、 简历枚笑归类等较为基£的姬务上.而 招聘考核无稼仍处于传统的人工处理阶 k.无法满足人才考核造扳的工作君妾。 本研充从田建方视角出发.ibhls?理、分 析现有的招泻考核流程.抽象出系统的功 能嵩求.利用网艳信恩技术构建一个与 医院

3、开展实晾相符的、有助于提商人力 a.；9»st作效率的招聘考梭管理系统，系统需求分析用户席求分析南猊主要分为两类使用人员.第一 类是招i?专员，第二蔻专家评委.1. 招聘专员c招聘专员作为奈统管 理客.主2ft»后台箴历的号入、沼聘 考核流程沮踪.招聘考核的信息设、 考核方xtts.考核组ss理、emsk 理及报去管理等反jr撮作，2. 专菽评妾。专家评妄作为系统使 用者，具有浏览服聘者简历、制定考核 方案及右核评分的权嗽，工作渔株分析依框医院人才招聘的工作程序，本 研究总姑了招9?君核度理系统的工作流 程，如图1所示.130系统模块设计招聘考核管理系统建立的目的是让 医院

4、在人才?8me理方面实51垸莎性发 演、咨能化分析及翎助性决策c根据希 求分析.本系统共分为4个功筮税决. 分别是后台管理.流程iskfigx考核 芭理和偌合管理，jflffl?所示。1 .后台管理。后台管理包括幕号管 理和简仿管理。(1) 账户笆理：主斐是针对系统的 角色.权限、贬号焙息分配，从而雄斐 系统侦利遂行。(2) 简历莒理：主安功髭是招聘专 员将各密明网站的底聘简历下裁、汇总 后，由系统自动识别阴聘岗位完成简历 的批里导入,支持pdf、zip和rar三种 格式上恰。2.流程追踪管理。招聘专员可通过 本俊块选择'考核时间 “考核方式° ,考 核阶段并物相关晅知内舀向

5、应3?害发 送考核短信、站内信。所聘者可通过售 息内容关注彼信小程序井馆入邀31码退 行面武。系统岩助微信小程序完成招聘 消息的提醒.推送、统上统下签到、现 顼面试及沮度查询等全流程的追踪管理. jflffl3x 4 所示，君核管理考核管理是本引统中最核心的切髭 模块，分设招聘专员和专家评委两个登 录端口。1. 考扬管理：招聘专员在系统中选 择考核关堑(aunai试、技筮考核或专 家领导荷试)、组建考核专家团.导入 考核方案、考试阵、设定考核时间琴：2. 考中»3:通过釜到小程序，系 统将应考情况同步反技至招e5专员及专 家评委肄口，自动锁定应考人员.有效 密免了人工过失，招畤专员端

6、口能对考 核过程进行ks.包括应聘者应考情况 及专家评委评分情况；专家评委群口可 萱河应膊者简历灰相关应可材料.殳特 结拘化何答,试讲、苔辩尊君种考核形 式。专家可从鬼隹中抽取2目，投屏至 应聘者面试«.让应聘者漕做1可!5, 然后根有防弱者表现在系统上完成评分， 确认成缱后进行扇终提交.jdh5所示，3. 考后»3：考核结束后，系统自 动综合所有专家评价患见，一曜生成答关 考核报表，代。了传统入工计分的方式， 有该提高了招聘工作效鼐，使应聘者卷 在考核结束后即时查u考核结果。综合管理1.招陶效祟分析：主安是对招聘活 动进行及时的莒结和反应。墓统根察各批 次招聘流程记录进行

7、大敬据分析，形成 招聘结采分析报is,包括方案招聘人哉、 应聘人敏、应聘人数比、初试考核人数、35 2招聘考孩管理系说瑛决结构图图3招牌通知发送效果图s4宓信小程序招聘签到切能效果图图5招聘考核效果图初试考核比例、”.试考核人戳、”试考核比例、录用人数比, 学历姑构比、应聘人员年弟比及招舟完成比等丞骨数据，2. 考核档案：逢系统能根施招聘与核lit次格成1«简历、 考核报表等燹衿分类存慵到档素厩，便于音理者88时调知，结论有助于保障疫情防控常？s下招聘工作有序退什系统突破了空间ww间的垠剧，医阮专家可在云平台及 手饥s?上实职简历浏览、掌:成招聘现状,对应聘古沮行嫂上 考核评定弯挽作

8、.这，中st理模式不仅使招聘工作更加患或有 序.也可以从抿木上防止人员聚集.减少asjgfe,在疫情 防控期间发is不可tfftffj作用.有效优化招聘管建体系互联网技术的为医院招聘考咳荏浬系:统提 供了良好的运行坏说，进一步改变了入力资源首理的工作模 式。通过开发并引诳新堂的壮交网妈定ifi姑合云计算等信 息技术，如信息采 通如溶m、定时任务、徼云小程阵在 垸考核、放据校捡.批街处理、统计分析等劳种工只，实现 应聘者、人力建海钱理部门与专*评歪之间的协调配合.掘 55 了招聘工作的效率与科学性。««人才评价案is目5l招聘考咳管理系统支持线上、线下面试及技茂考 核两种人才评价方式.本研究下一步wfis索引入理论右 核、郭业素质弱许等年评内容，力求诺过多斐逢、多阶段、 全方位的评价方式,充分挖施人才的道密素舞和业务水平， 使出聘考核笛理系统旬g学、有敏地反映应箕者嫁合能力 进而为至院录用决策提供有力依抿，g参毒资料:1人瓦肉.关于依好信3化义葬常,5化疲博防找工作的 遇刑(eb/ol). h:tp:/yixiinap«opl®-com /n1/202x/0630/ <429781-3