护士长诚信型领导行为与护士建言行为的相关性研究 (1)

1、及娴途的求嫁i.听述.广远程医疗效劳平台在南宁市社区大肠瘁筛住 中的应用效果显苫，时整合-：甲运院及社区机构资源，既凸显大 型灰院专科快生优如.乂能合理提升社x机构快护及相关工作人 员的医疗,眼务水平,为我国其他社区开展大肠癌筋查作提供 一定备考价值.文献|1|黄成 大片篮定险度讦仿问基在姓(x停支mil居氏次年中豹有就姓分折u】中回伴命.20m 2k ( 7 > 4k7-493.|2| 椅翁切.王加柱，马学东.等.牡区卫生肢务企业格洛系宛评价应用研完:以大肪戒a玄为例u1个山公针底学.202x.23( %): 21112-119.|3|来囚兵.»使陇&试贻序食陌睇恍台

2、表在社以高危人群m项际癌曲表中的区用价0lul广西旧卒2(119, 41 (21 ) : 2748-2750.|4| 依才休.明孔法.互以网+”青景下等网丈昔平$在医院厘用的成果许价ui中回氐沆，21119. 23 (2) : 23-25|5|尚俭高，修央,王故岑，子.证字方农汁居氏大际建平诊半治问尊舞史株果分析u1实用刑防艮学，»h9. 26 ( 2 ) : hl-s3.|61虚宙，和杨明，等.上毒市社r花氏大咕癌#麦佗隧左检；*败泉分析u】中即念次余志，2h1h. 28(6):列4，略.|7) 旦域找味，龚嘎崖孜.应于互映网平合的随爻那么及在晒理生氏手散 号中的u1中中堰孕杜育探

3、索全志，3h9. 1s < 10): w>-99il网 罗卫平，很琳.修格?h等 上海市彖uli wu-2i*,年社区居 火大肺律卒安冶装分析u中1«时席.2100, 8(11)： 295-29fx|9j 享伦.李琨.座之韵.等上海某我区汁金体成册议的大舫雄 誓安危险因*分析u.中华会针阪孕.20xx. 17 ( i ) ： 1(16- 1(m.|in)同廿.臬地底，争志勇.竿.上毒市某壮悠居氏大肠娱村支的代 化或畏分炯u】中卒全朴,师余志，20xx. 6(4): ¥”-«口.|11|齐瑞华.汪恭&.王晓.等.社区岳氏大聃痉笄壹地黑分析ui 江

4、苏盅药.2(>1«, 44 ( 6 ) ： 94-%.|12|王巧未3度讦估何崖合龚使血沆怜为方浅的大疏房卒金与 大肝虫患去洲后的美联(j)中bw© 3h9. 2km) . 252-纨|13)李小送.土生虬的4.等上海溶东新区大际癌不同初，$模x蜀 位检妾探柱u|.中字仲指阮治涂右，3h9. 13(1!) ： 922-923|14|堡购* . 21%年关园预防般务工作佰孙荐亦兑：站立肪痿辛攵u1 中华识防区学亲志，»>19, 53(4) ： 4m>-436.15 fett. 谢昔.等让区居氏大粉感岛龙舞女方宣的戒黑汗 价即分析ui中囚慢长病风防与

5、投制，202x. 2«(3) ； 54-56.|16|景之亮.苏触姑jt法痛的兔玫振环境研光u1中国卫生怀准才 皿 11 ( 15) : 127-131.护士长诚信型领导行为与护士建言行为的相关性研究黄华玲'朱海华2刘玲莉3【摘要】目的拣计护士长诚化炎骚导时护土什为的渺响 方法a 用分层柄件法.，留门市圣三妓甲子梏合h&沆i时尤护士呆用一 盆资料调女r,诚信型x孑量哀.定*行为爻表it行何冬诩安 结 祟护士定#行为君分为(妃.95±7.37)分.其中伺遥定育行为得分 (19.74±5.411)分，抑比*行为存分(23.21 ±4 26)分

6、:务护士高 于女冷七、国内*士,于格外护七(pvmi5);护土长诫信笛导行为 与始七£t官行为jt正枫关结论遍优型钮导可小”士产生松披彰的， 浪网妒士们积板为川式团队的发残建大敏策(美姓词)"士长;诙估型救导；妙士；虚言行为;帕美壮;伺基调衣 中图分类号r1%(xk标识国】a交st编号1674-9516 ( r2d 05-0021-th<k»t:t(».3%«>/j.wmj674-9316.2ri21.n5.<mihcorrelation between authentic leadership of head nurses

7、and voice behavior of nurseshuang huallng z/iu haihua' liu lingli， i neurologk'al surgery.作者单位:i大学用属第一r佻却经外科、格建 s ； 2s.n大孕脚m8-kft4夕应部，焰瘦1h 36iom；3褚症 中食药大学必成孕就，蟠就独期350122i4«#* : «玲却the first affiliated hospital of xiamen uniyiiy, xhvnen fujian 361000. china;2 nursing depanmeni. the

8、first affiliated hospital of xiamen unh'ershy. xhtmen fujian 36i0c0, china: 3 school of nursing. fujian university of tradiliotml chines medicine. fuzhou fujian 350122, china (abstracil objective to explore the influence of head nurse's honest leadership on the behavior of nursed advice. mel

9、hodh by stratified sampling method. 149 nurses in a third class a general hospital in xiamen were mvcxligatcd with general information questionnaire, honcxl leadership scale and suggestion behavior xcalc. rctultt the total score of nurse's advice behavior was(42.95±7.57) points, among which

10、 the score of promoting speech behavior was(i9.74±3.4o) points. the score wn$(23.2l±4.26) points of suggestion behavior: male nurses were higher <han female nurses* and the number of inservice nurses was higher than that of out of service nurses (p < 0.05). there was a positive corre

11、lation between (he behavior of head nurses* honest leadership and the behavior of nurses' advice. conclusion honest leadership can have a positiw impact on nurses, so as to encourage iwrecs(o actively make suggestions aixl suggestions for the development of nursing team.(keywords) head nurses, a

12、uthentic leadership, nurses, voice behavior; correhlkrnship; questioniairv inveihgmion建言行为以政巡和创新为目的.向上城或纽祝提 出与t作有关意见和观点的行为叫 可改善护理丁作旋与,提 mh决策成fit领导觇格是员工建言的垂耍俏境因素.故探 计领导风格对员.建古行为的影附极为必妾。诚信领字呈一 抻产生于枳极的心理能力和得到高理开发的扪织情境的过程. 能激发领导为和下圈采取更多的日我认识和自我阊华的枳极行 为.从而实现枳极自我发核.成为国外管理学及心理学研究 终点.而国内护理领域多闱绕护士建言行为影响因素等进行

13、研 究f缺乏护士长诚信领导与护士姓言行为相关性研究：故 笔者于20xx年10月开僵了本研究：1研究对象与方法1.1调作对象13仃市某三级甲等涂合性医院临床护匕 纳入标准：（d在 我院注册的护士； （2）目前护理供元工作a i年；（3知情同 意，排除你准：（1）返聘护士& （2 ）护士长工作v 3个月的捋 氐 本研究中男性4人（占2.7% ）.女性145人（占973% ）: 邻龄分布：w 30岁者6«人占45.6% > . 31 - 35岁47人（占 31.5%） . 36 - 40 13 a占 8.7% ） a 戮岁 2】人（占 14.1%）;编内护±25人（

14、占16.8%）,编外护±124人（占 83.2% ） o1.2样本吊与抽样力法统计学变址分析要求样本故至少为变5 - 10倍. 本妍究所川的竹太条ii数为27个,所需样本枇至少135个. 等/到订能有10%转失.能终确定样本仙为149个。采 用分层抽样法：透取主要魅床科室后.将所需样本以该平 均分配角各科室,仰用随机敖字软件抽取符合翁入条件的 护士。13调查工具1.3.1 一段资料科室、性别.年弟、科室i：作年限,最离 学折、职你及期任方式。132 建w行为虻表（vnicr hehavkirk, vbs） 200r liang&farth开发的适用于中国的建言行为址表.含促进

15、性 建言（5个条n）和抑制性建有（6个条n）的个维度.采 ji! likm5i»评分法.分ffitg高建言行为!卓越高叫1.3.3 诚信翎导向卷（aulhntic katkihip quemionnain*.alq） 20xx年由wlu mbwa等研发.20xx年iftbl超如迎 行汉化和调试.含自我avu4个条目）、关系透明（s个条h ）、 信息平衡处理（3个条目、内化个条日）4个雄度. 采ju likrni5 3t评分法.分数槌商.管理者激信水平越鬲 对27名护士进行预南夜，测徘建言行为依表cranbach*, a 系数为0.86,诚信领导何卷cronbach'a a系数

16、为0.96> ffi 度均较好1.4瞄方法茱川何卷早进行强调数据仪供研究用.不记名；没冒 旅选观那么进行质量控制：14立填写完整方可梃文收取何卷149份. 应答率100%：1.5统计学方法«jij spss 19.0统计软件进行分析 相黄性采用sprarm.m相 关分析法 计敬资料用m. ）表示 计ht资料川（）表示. 采川】检也v 0.05表示差异有统汁学成义2苗果2.1护士建言行为尊分及不同待征护士建言行为咨分影响 分析以休建*行为维度总均分（42.95/7.37分；促进性建 行为st度虫均分<19.74±3.40）分；抻制性性建言行为推度 总均分（23.2

17、1 ±4.26）分：其中.男护士理吉行为持分高于 女护士、编内护士离丁第外护土 .控异有统计学点义（v 0.05 > 电表12.2护士忙诫佶翎导行为总分及各条h得分护士长诚信仙等行为总均分（47.w± 11.86）分.各条目 均分（2.99±0.s2）分；其中各雄度依据总均分上下排序为： 关系透明维度总均分（14.95 ±3.94）分.自我怠识维度总均分 （12.05 ±3.08 ）分.内化道德逆缈度q均分（12.0 ±3.04 »分. 信息平衡处现推度总均分am（«.89±2.23）分.2.3护上

18、长诚侑壁领导行为与护士建言行为相关性分析经邱mnmm相关分析.护士长诚信型钮导行为各携度捋分与 护士建行行为各雄度得分里正相关.也去23讨论3.1护士醴知的护士长域信管理处于中等水平本研究域倍型领导平均值为（2.99 ± 0.82 >分.处于中等珀日抑制性定点促也姓定言总体定言行为moo 士 n.oo25.00 ±0.0055.00 ±().00女19.59 ±3.3342.61 ±7.193.3403.2413.433pho.mi0,<xh).001释任方式始内25.04 + 2.9721.00 ±24346.cm &#

19、177; 5.2322.k4 + 4.4019.48 ±35142.32 ± 7.60值2.3932.0592.354ph0.0180xm10.h2i表1不同人口学特征护士建言行为得分比拟（分.x ±s）交重促进丈言抑制比才度育慈分ritpilr<tpitr<tpilfl我遂就0.706v o.(x>10.627< o.(x>10.680v (>.001关系透明0.m3v 0.<x)|n.56sv o.<x>i0.626v内化道您吃0.671< (hx>10.591< 0am(um< (

20、hx>1信息平衡虻理0.6%v 0.0010.615v o.(x>10.667v 0.001护士长诚信型 倾导总分06911< 0.0010598< 0.0010.655v 0.001表2护士长诋信型领导行为与护士建言行为的相关性水平，与陈素清等叫研究结果一致.其中护士长“信恩平街 处理”运用较少。倍恩平衡处理指护士长在决策之前能客 现地分析相关数据.做结论成会认真听取不同意也等“叫 哉味药护士德获取护士长的立实内心想法，且护士长能及 时对护十的：® w.和建议提出反愤"气有助于与下网址立协作 关系。3.2护士建言行为水平及彩中因素分析州在中护士促迎

21、性地吉行为耕分率较抑制性建言行为高. 与既往研究2结果一致20xx年7月起各村空成立了炉上 委员会.由护士进行h主讨论、决议,使护士建言行为较高； aiffiisnitish为得分率较高,去明护士史倾向于提出促进 性建议"此外，本研究虽欢男护l建言行为门分较女护士 高.不同于现右研究俱 但由于男护士样本锹少，该站染将 在今后研充中扩大样木m避行道一步编内护士护龄较 长,对工作环境及同/较熟悉,人际丁所支持密较强" a 故得分瞬3.3诚信坚颈导行加j护1：建有行为之间呈正相关本研究中护士长诚信型短导行为对护土促进性和抑制性建言 行为均hwie向相关件.与以往调查结果致 促进性

22、ii!吉行 为觇险不大.管理者在决策前会客观分析信息.乐意接受芥神wl 护1：懊会枳极位言。此外.抑制性建言行为需姿较强的动机骥动. 假设护士出现.作失误时.护士於能公正豺待.提供指助.也可促 进护f：£n行为因此,建i义找院垂役提高护士长与下植的互动沟通旎力.开 段相关培训.引导护七於关注重点人群.如编外/士.认h峋取 护i.的意见与建议并正璃识别.实行建育激咐机制.以获田护士 51高水平的和效沌”七提高其t.作贵任感，从而更n地 磐造一种建有氛图阳吐参考文献|1|郑建明，王瑞也客型锁导针如士心忒校版及世有行为的为响ui【1”1v攻学京志，20xx. 32(11): 44-47.(

23、2j 胡艺务.马公宏.a诚型m导叶下履护全俎我殳纣和沉成行 |11| 为的彩响|j|.中国实用护理京忘,20xx. 32 ( 27 ) ： 2139- 2142.(12|3)争宏丹,肖晟沾.化干戈为主布：人诚变候导便避冲突忧建下 的免工合作行为ui住南¥报：精卒社会科学版.8】8, 40( 8 )： t-!2.|4为升杜，丁7汁威自将，等 护士丈$行为与主动往人格的秘 美栈荷充(j1解放军护溟东志，21116. (13): 1-6.|5| x4t+.粗在军 £诊科护士建吉彳f为及h：心白戒许件时鼻职业 就黄的砂响靖穴ui冷理手奈忐.20xx. 33 ( 4 ) ： 63-6

24、7.|6 w,万察.胡币明，等二妖呵午医沆射士史；牝为现队 及其影响因研咒j. m戍管反亲志，202x. 20 ( 2 ) : 131- 139.|7)对世御.壬烽毕.字泰£等.冷士lit行为与道估倾半及 犯奴爪描的关系研究ji护成孕食志，20xx. 34 ( 19)； 67-70.|8)卅,耸，五拜牢差情反白丈化与秒士定玄行为豹北美枝研宣il 中华护理样有，21)2. 16 (4) : 306-mi9.|9 lung j. firh cic. farh jl. ptychologicil ancrce-dcntt of proinnrive and prohibitive vok*

25、c； n two wive exjminarion)|. arti mggcj, 20xx, 55 ( 1 ) : 71-92.3iw« . afj«9-的彩响时*及箕件m氏im的研x. |l)|上海：上 为大凯 3010： 65-66.心滁,苏夭.昭.护士长诚岱节."汁护士执业价值巩的3响ui 中国药的与临床.20xx, 17 (1 ) ： 50-51.aikowskaa a, junkuwiki t» oki p et a1. posicivc orientation a% a predictor of hedonic wellbring: medi

26、iting role of die self conceptj| health psychol rep. 20xx. 6(3)； 261-272.13 jl航飞.a<«.未斌 心理,本与建*行为的关系：更弟开放h 和迦炽£捋暮的作用皆尤ui心理科学.20xx. 41) ( 2 ) : 455- 462.|14|李钊扬.殉伟娇,刘聪捉.芋北京多三奴甲等氐隘护士为取悬 尽及与彼伐环境关系的研完ui 理学亲志.w1r, 33( 1 )： 46-49.|is|黄原.i5mh.用美.等.裁导者村谕人际管理汁护士血儒 代任与叱尤行为的翌响u1护氏孕京志.201加51 ( 13)；

27、 51-53.(16|乌贵除，樊始,马本 职业或长砂员工鹿*行为的影响ui 济曾拾大学孕报(双月刊，20xx, 21 <4)； 74- r3.|17|字缺谆.邳馨榕.刘宗华从于资源保存理论的内部人身佣感* 妙员上足*行为的渺响机初荷完u1计厌孕报，2ih7. 14(2)： 196-2fm.长三角一体化跨区域医疗联合体模式探索金jb琪'黄键2i拖耍丈幸主妥汁于其缄地区的基尽侄陇在长三区域一体化的社会 片*下，叶如何升展岭耳慢阪疗合作遥行抓帝，并对实及经盼近行总 «.遇过上海6欧关田啰会忠务分会洗山合作!？.渔办在花山市并湛人 氏区陇的羁怦成,立,花山市48洗人氏畏陇全体工

28、作人?!积城寸技下上 化用/疗许源.通过成立令家工件室.安林确定苻合用也密百姓待点 ；未的专室定期史诊.母手度浇请上由名医未医在开杲大华义合和此 染科a活动，绊拔上澎成”团队升残新技久斯愆h等方员.对吟埃 跃疗作作通行松帆用索与实践丈幸m论丹思寸如何克分波发仪域外 化痛跋疗资潭沽力,从而探高震层区疗机枸深合能力水平.为&原区 陇升展样区域金作投俱经处疾考i美18词1美三角一第化；氐装体;*疗受舞；分妩诊4 ；玲区歧务作； 成陇管攻i中图分关号】ri%又献侨识码】a文卓编号1674-9316 ( 2h21 ) o5-ix>24-o5dni : 10 3969/j i«n.

29、1674-93l6.)21作者单位:i花山市棉浪人氏阪浣医务科，ix苏昆山215300 ; 2花紫办 公：t通估件者:黄键exploration of cross regional hospital alliance model under the background of inccrgratcd development of yangtze river deltaj/.v jiaqi' huang jiart: i medical department. kunshan jimi peopled hospital. kumhan jiangxu 2153(h). china： 2 pnrsidcncx office |ab%tract| this paper mainly focuses on how can county level hospitals develop the ex