东北大学20春《人力资源管理概论》在线平时作业2答案

1、东北大学20春人力资源管理概论在线平时作业2答案薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。A.能力薪酬体系B.职位薪酬体系C.窄带薪酬体系D.宽带薪酬体系人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A.绩效管理B.培训与开发C.员工招聘D.人力资源规划下列关于可变薪酬的表述错误的是()。A.有可能会加剧内部竞争B.有助于员工给自己设置较高的目标C.帮助企业节约成本D.对员工的激励性较强下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必

2、须具备创新求变的活力采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。A.趋势预测法B.技能清单法C.德尔菲法D.头脑风暴法劳动争议处理的最后一道程序是()。A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议协商D.劳动争议仲裁薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是()。A.B.C.D.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()。A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期期望理论中，激励的效果取决于()。A.组织奖励、个人目标B.效价、期望值C.个人绩效、组织奖励D.个人努力、个人绩效下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增

3、长为主要依据的是()。A.萨柏的职业发展理论B.沙因的职业发展理论C.格林豪斯的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论下列关于员工关系的表述错误的是()。A.员工关系的表现形式是合作和协调B.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈C.员工关系的主体有两个企业管理方与员工或者员工代言人D.员工关系是在雇佣过程中产生的将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性培训与开发的步骤包括：培训需

4、求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是()。A.B.C.D.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线

5、性关系员工正式成为企业的一员的标志是()。A.面试通知B.提交三方C.录用通知D.劳动合同在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。A.裁员评估B.裁员计划C.裁员筛选D.裁员实施下列属于职位描述的是()。A.所学专业B.年龄性别C.工作经历D.工作场所根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。A.自主/独立型职业锚B.技术/职能型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.创造/创业型职业锚下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。A.通用标准问卷(CMQ)B.职能职位分析法(FJA)C

6、.职位分析问卷法(PAQ)D.管理职位描述问卷(MPDQ)关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果下列关于成人学习的

7、表述错误的是()。A.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习B.成人喜欢在干中学C.培训最好运用实例D.反复实践，熟能生巧下列不属于用人单位的义务的是()。A.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.依法录用、分配、安排职工工作D.任免企业的行政干部当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化以客户为导向、以

8、流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。A.行政中心B.服务中心C.业务中心D.专家中心绩效管理的目的不包括()。A.规划B.管理C.战略D.开发下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A.人力资源理论是人力资本理论的基础B.人力资源是一个存量概念C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果D.人力资本兼有流量和存量的概念依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能

9、胜任工作者”的是()。A.鉴别性胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.基准性胜任素质模型下列不属于招聘需求的是()。A.胜任素质B.空缺职位C.招聘预算D.任职资格下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。A.职业生涯后期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.初进组织阶段下列属于量表法的绩效考核方法是()。A.配对比较法B.行为锚定评价法C.混合标准测评法D.业绩记录法关于宽带薪酬表述正确的是()。A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提

10、高C.不利于职位轮换和调整D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变下列属于人力资源供给预测方法的是()。A.技能清单法B.德尔菲法C.人员替换法D.主观判断法效度的类型包括()。A.预测效度B.校标关联效度C.同时效度D.内容效度薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。A.群体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个体公平性著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。A.资本B.土地C.劳动D.企业家精神人力资源规划的内容主要包括()方面。A.人力资源系统规划B.人力资源战略规划C.人力资源总体规划D.人力资源业务规划劳动保护的步骤包括()。A.采取措施B.评估风险C.监管控制D.排查隐患非定

11、量问卷调查法的缺点是()。A.适用范围小，调查难度大B.设计难度大，成本费用高C.当面交谈，信度较差D.单独进行，缺少交流根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。A.目标的难度B.目标的明确度C.激励的水平D.工作的环境绩效计划的工具主要有()。A.鱼骨图B.目标管理C.平衡计分卡D.关键绩效指标下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()。A.脱产培训的费用较高B.脱产培训的实用性较好C.在职培训可保证员工的工作不会受到影响D.在职培训可以得到及时的反馈无领导小组讨论的题目形式主要包括()。A.资源争夺问题B.操作问题C.单项选择问题D.两难问题绩效管理的主要环节有()。A.绩效跟进B.绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈下列因素中属于保健因素的有()。A.工作条件B.工作本身C.地位和安全保障D.同事关系 参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案