企业计生工作的现状、问题及对策

1、    企业计生工作的现状、问题及对策    摘要：近年来，我国经济取得了长足发展，人民生活水平普遍提升，经济社会也影响着人们的生育观念，在新形势、新环境下，企业计生工作要转变思想、转变方式，要把从以往的单纯控制人口数量，转变到以提高人口发展质量，促进人口均衡发展的思路上来，并把它们作为计生工作开展的主线和抓手，推进计划生育服务管理改革，优化生育管理，为企业提供良好的人口环境。本文以当前企业计生工作现状为切入点，思考问题，提出对策，为推进企业计生工作有效开展提供一些思考。关键词：企业计生工作；现状；问题；对策目前，我国企业计生工作在实际开展中，面临着一些

2、问题，例如企业计生工作的界定、企业计生职权的落实、职工思想观念等问题，都对企业计生工作产生了一定的影响。下文就结合企业计生工作的实际开展现状，指出其中存在的问题，提出相应解决对策，为企业计生工作的有序开展提供一定理论指导。一、企业计生工作的现状分析计划生育政策是我国的基本国策，该政策推行30多年以来，有效地控制了我国人口增长的速度，对我国經济高速发展也起到重要作用。企业计划生育工作是构成我国人口与计划生育工作的重要组成部分，同时，也是贯彻我国计生工作这一基本国策的良好体现。但是，随着经济社会的发展，企业的发展重心主要在获得经济效益上，很多企业领导对计生工作不够重视，认为计生工作不是主要生产工作

3、任务，看不到经济效益，一些企业并没有切实落实相关工作，只是简单的停留在文件、活动、会议上，并没有深入研究相关政策的具体内容，也不能很好的解决实际工作中存在的问题，同时，也直接影响到职工对待计生工作不合作或者无所谓的态度，甚至影响到关系到他们自身利益的政策而不知的情况。尤其是自2016年国家全面实行二胎政策以来，一些基层企业还没有跟上计生工作发展的趋势，依然用老方法解决新问题，仍然把防止超生当做工作重点，而忽视了以职工群众的需要为需要，去提高计生管理服务，优化生育管理，推动基层企业计生工作整体均衡发展。实际上，计生工作的良性开展，也是为企业提供良好的人口环境，一旦这个环境因为不被重视而产生一些后

4、果，势必会影响到企业正常的生产经营活动。二、企业计生工作的问题分析（一）缺乏对计生工作的充分认识随着社会经济的快速发展，尤其是市场竞争异常激烈的现时代，绝大部分企业都是十分注重企业经济效益，积极开展企业经济建设工作。但是对计划生育管理工作却没全面的认识，没有给予足够的重视，觉得企业计生工作可有可无，由于重视程度不够，所以在企业计生工作上投入的时间和精力也相对很少，这也导致了企业计生工作形式主义现象突出。特别是在“二胎政策”全面实施之后，很多职工误以为计生工作已全部放开，无须再接受计生管理，企业对计生工作的重视程度也变得更低，从而使得企业计生管理工作陷入了更加被动和不良的循环中，对企业计生管理工

5、作的顺利开展带来很大的影响。（二）技术服务及舆论宣传不到位在全面二孩政策放开前，企业计生工作的重心着重放在防止超生上，多年的工作要求和方式在一定程度上固化了企业的计生管理思想，使得传统的管理模式已经很难适应实际的计生情况，尤其是随着“二胎政策”全面实施之后，国家把提高计生服务管理、优化生育管理提到了更加重要的位置上来，但是计生管理人员的素质、服务设施，工作模式并不能很快有效的发挥起作用，根源就在于企业对计生工作的不重视的态度。另一方面，企业的宣传工作滞后被动，有活动时开展活动，无活动时基本处于休眠状态，所以，宣传的及时性、针对性、持续性、多样性得不到利用，计生政策的解读不到位，没有很好的起到为

6、职工做好答疑解惑、思想宣传的作用，所以，在一定程度上也导致了计生工作成效不大。（三）计生队伍建设有待提高计划生育工作人员的素质直接关系到企业计生工作的好坏，由于企业的发展属性和效益属性，使得企业很少会安排专人专职进行计生工作，很多企业基本上都是兼职工作人员，因为是兼职工作，很多计生人员缺乏相应的专业素质，使得职工们在计生服务方面的需求难以得到有效的满足，另外，企业对计生工作的认识不够全面，往往很容易把计生工作作为非重要岗位归类，业务培训开展少，计生工作人员待遇不高等，都直接限制了计生工作的顺利开展。三、企业计生工作的开展对策（一）加强企业计生工作队伍建设为了企业计生工作的有效开展，企业要积极进

7、行计生工作队伍的建设工作，建立企业稳定的机构与队伍，匹配相对稳定的专职管理服务人员。在人员配置中尽可能按照岗位需求进行实际安排，保证队伍的稳定性。当然，在必要的情况下还可以进行企业计生岗位工作的公开竞聘活动，实现择优上岗，为企业建立一支稳定、高效的计生工作队伍。另外，相关工作人员还需结合企业自身实际，制定行之有效的计生管理制度，组织职工学习最新的计生知识和政策，加强对计生工作人员的工作支持，增强他们的工作责任感。（二）优化企业计生人员的工作方法在企业计生工作实际开展中，想要实现计生工作方法的优化，需要加强相关计生工作人员的培训工作，提高计生人员的自身素质。在社会经济不断发展的背景下，企业需要进

8、行深入改革，对于计生工作人员来说，也是需要进行各类知识更新的。通过一定的计生培训活动，激发计生工作人员的学习意识，丰富计生培训互动学习内容，以此来提高企业计生工作人员的思维能力，增强计生人员的服务意识，推动计生人工作方法的积极创新与优化，与新时期企业计生工作发展需求相适应，推动企业计生工作的顺利、有序、高效开展。特别是 “二胎”政策放开之后，这一政策变化势必会给企业员工的计生心理与思想产产生了一定变化，企业的计生人员要学习相关法律法规内容，掌握相关政策具体内容，及时了解企业员工的生育计划，掌握员工的家庭情况等，实现有效的企业计生管理工作，企业计生管理工作成效。计生工作人员还要积极进行工作创新，

9、可以深入入育龄女职工的工作岗位与生产一线，保持与育龄职工的密切联系，切实为企业育龄职工提供更好地服务。（三）注重企业计生宣传，加强企业作风建设建立科学、合理的管理制度，能够有效地推进企业计划生育工作的进程。计生工作是一项长期、艰苦的工作，只有坚持做好计生工作宣传才能在企业职工思想意识中树立科学的计划生育观念，一要注重计生宣传的多样性，要充分利用各种宣传手段和宣传媒介，广泛宣传、持续宣传，尤其是针对国家刚通过的“二胎政策”的宣传，更好的为广大职工群众提供好与时俱进的政策解读，更好地为他们提供计生服务；二要把握好计生宣传的针对性，针对职工不同需求、不同阶段、不同年龄层次等计生需要，计生工作人员要做好分类分项工作，使计生工作达到事半功倍的成效。另外，企业计生人员的作风建设工作要不断加强，企业计生人员的作风在一定程度上也反映了一个企业的形象，因此要加强作风建设，加强沟通交流，以贴近职工群众，走进职工群众为服务原则，引导职工群众关注自我生命质量和生活价值，让职工群众切实感受到来自企业的关怀与关心，从而有效的推荐企业计生工作的开展。总结：我国企业发展还正处于转型的关键期，企业计生工作也面临着新的挑战，需要与国家最新计划政策结合在一起，了解企业计生工作现状，找出其中存在的问题，寻求企业计生工作开展新举措，使得企