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文档简介

1、g公司员工考勤制度 为加强管理,严肃纪律,增加集体观念,造就一支高素养的员工队伍,特制定本考勤制度。 1、出勤 (1)、公司员工工作时间 管理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定); 即:8:00-11:00,14:00-17:00; 客服部、保安部、保洁部因工作时间特别,由各部门依据实据状况制定,原则每人每周工作不超40小时。 (2)、上下班按时签到打卡时间: 各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。 (3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见; (4)、如未按时签到、又无正值理由,每迟到一次扣5元,管理层以

2、上员工每迟到一次扣10元;如代人签到,扣代签到者和被代签到者每人每次10元; (5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假又不到岗者,均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资,旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。 2、请假 (1)、管理人员请假必需提前一天办理相关手续,写明事由及去向经批准后交管理部备案。 (2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准,请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者,原则上须在本单位服务一年)

3、。 (3)、请病假须有医生证明方可休息,休病假按规定执行。 (4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者按自动离职处理。 (5)、上班时间必需坚守自己的工作岗位,管理部不定期对员工上岗状况进行抽查,如检查发觉无故脱岗者,按旷工一天处理。 3、考勤范围 公司全部员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤,部门考 勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部,逾期不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。 4、员工加班按下列标准发放加班工资 (1)、管理人员不发放加班工资,可发支配轮休或补休,补休原则上不跨月。 (2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。 党建

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