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文档简介

1、x酒店行业工资管理方案 酒店行业工资管理方案 为进一步完善酒店薪酬体系,提高酒店内部竞争力,依据酒店的经营管理方针,现制定出本酒店工资管理方法如下: 基本原则: 即依据不同岗位,不同职务,不同工种的差别和技能的凹凸及对酒店的贡献确定工资级别. 酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,即依据员工个人表现和贡献可升可降. 各级员工享受相应级别的工资,对成果突出,有特别贡献者经部门推荐,人力资源部考核,总经理批准后,可破格享受所担当职务的最上线工资. 工资构成: 月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资 岗位工资:是依据酒店各岗位的工作标准,岗位职责所设

2、置,是员工的一项基本收入保障.岗位工资=工资总额×60% 考核工资:依据酒店整体效益,部门绩效所设置,与员工的月度绩效,日常奖惩挂钩,发放额随各部门每月的绩效考核状况,人员岗位编制状况上下浮动.考核工资=工资总额×40% 相关补贴: 夜班津贴:依据部门排班状况,凡正常排班状况下在24:00以后下班的夜班人员(含实习生),享受每天2元的夜班津贴. 店龄补贴:自入职起每满一年,每月补贴20元,并依次类推. 英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证,通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者,按相应的英语等级,当年每月享受英语补贴a级:10元,b级:8元,c级:5元.如再参与第二次考核不及格者则取消. 技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种(如工程人员,厨师等)增加相应的技术补贴.由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核,并根据考核状况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部.酒店依据其技术等级当年每月发放技术补贴a级:80元,b级:50元,c级:30元.(技术等级每年考核一次,按每年技术等级考核状况发放技术补贴) 医疗补贴:酒店每月为员工发放30元的医疗补贴. 交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工供应交通补贴,单站来回的补贴50元,中转

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