中心分校长岗位职责

1、中心分校长岗位职责 分中心校长(增城)主要工作职责: 1.全面负责校区的整体工作,完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标 2.带领校区各部门完成并超越销售目标 3.做好校区员工的选用育留工作,提升企业核心竞争力 4.开展市场推广活动,塑造企业形象,提升品牌知名度和美誉度 5.组织校区教学活动正常有序的开展 6.做好校区客户服务工作,协调公共关系,保障校区正常运营 7.掌握校区行政费用支出成本 主要任职要求: 1.性别不限,年龄28-35岁,本科或以上学历为佳 2.3年以上培训机构校长工作经验 3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先 4.良好的销售能力,具备一定的英语水平更佳 5.娴熟

2、的人际沟通和处理应对问题的能力 6.良好的客户服务意识和高度的责任主要工作职责: 1.全面负责校区的整体工作,完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标 2.带领校区各部门完成并超越销售目标 3.做好校区员工的选用育留工作,提升企业核心竞争力 4.开展市场推广活动,塑造企业形象,提升品牌知名度和美誉度 5.组织校区教学活动正常有序的开展 6.做好校区客户服务工作,协调公共关系,保障校区正常运营 7.掌握校区行政费用支出成本 主要任职要求: 1.性别不限,年龄28-35岁,本科或以上学历为佳 2.3年以上培训机构校长工作经验 3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先 4.良好的销售能力,具备

3、一定的英语水平更佳 5.娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力 6.良好的客户服务意识和高度的责任 篇2：分管校长岗位职责 副校长(分管公共事务)x市爱因生教育投资有限责任公司x市爱因生教育投资有限责任公司,爱因生职责描述: (1)全面负责对外关系的开拓与协调,制定对外事务工作规划; (2)负责学院筹建及设立外部资源整合、对外联络协调及重大项目开拓; (3)内外危机公关处理。 任职要求: (1)具有工商、行政管理相关专业本科及以上学历; (2)性非常向,有很强的人际交往能力,有大局观、具有丰富的人脉关系及开拓资源能力,有良好的口头表达及组织协调能力,沟通能力强,敬业爱岗,形象气质佳; (3)有较强

4、的策划能力和开拓创新能力,有良好的交际、组织、协调、分析推断、解决实际问题的能力。 (4)在当地有较强的人脉关系及应变能力。 篇3：主管教学校长岗位职责 教学副校长/主管岗位职责: 1.负责校区教师团队的建设及管理,激发教师团队的工作热忱,保证教学服务的高质量和教学的满足度; 2、合理支配教师资源,有效掌握学科教师授课饱和度,掌握教师人力成本; 3、负责主持并组织教学部门定期开展教研活动,为新课程、新产品研发供应方案; 4.负责对学科教师进行在岗业务带教及规范培训,提高教师教学服务的专业度; 5.监督教育教学质量,负责对课程质量的评估及考核工作,达成各项kpi指标; 6.协助解决客户投诉意见,

5、提高客户满足率。 任职要求: 1.本科以上学历,有5年以上教学经验,2年以上培训机构教学管理经历; 2.熟识教务管理工作流程,具有专业的教育教学和管理理念; 3.具有良好的组织管理能力和团队协作能力; 4.具有较强的沟通、协调能力及良好的服务意识; 5.具有高度的责任感,有较强的事业心和吃苦耐劳精神。 岗位职责: 1.负责校区教师团队的建设及管理,激发教师团队的工作热忱,保证教学服务的高质量和教学的满足度; 2、合理支配教师资源,有效掌握学科教师授课饱和度,掌握教师人力成本; 3、负责主持并组织教学部门定期开展教研活动,为新课程、新产品研发供应方案; 4.负责对学科教师进行在岗业务带教及规范培

6、训,提高教师教学服务的专业度; 5.监督教育教学质量,负责对课程质量的评估及考核工作,达成各项kpi指标; 6.协助解决客户投诉意见,提高客户满足率。 任职要求: 1.本科以上学历,有5年以上教学经验,2年以上培训机构教学管理经历; 2.熟识教务管理工作流程,具有专业的教育教学和管理理念; 3.具有良好的组织管理能力和团队协作能力; 4.具有较强的沟通、协调能力及良好的服务意识; 5.具有高度的责任感,有较强的事业心和吃苦耐劳精神。 篇4：总部校长岗位职责 总部校长三子座(x市)教育科技有限公司三子座(x市)教育科技有限公司,三子座,三子座职责描述: 1、按公司年度经营目标,制定公司年度经营计

7、划,执行公司的经营战略,带领公司的管理团队完成年度经营计划; 2、负责内部团队建设,及内部管理机制的完善; 3、高效协调各部门之间的关系,合理配置各部门资源,最大化利用资源,保证年度经营计划实现; 4、全面主持公司的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,建立业务运作体系,提升业务营运效益; 5、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。 6、负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标; 7、负责指导学术团队工作,为客户供应高质量的教学服务; 8、负责管理职能和服务团队,建立高效的服务支持流程,不断提升学员满足度; 9、为员工供应职业规划,并进行有效的业务技能培训及团队梯队培育; 10、为公司的长期发展供应战略性建议,不断完善和优化各项工作流程。 任职要求: 1、学历与专业要求:本科以上学历,市场营销、企业管理、师范、艺术类等相关专业优先考虑; 2、行业经验要求:5年以上大型少儿教育培训企业管理经验; 3、管理能力要求:组织领导能力、沟通能力、协调能力、适应能力、新事物的洞察力、计划管理能力、对下级的考核评价能力、团队