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文档简介

1、人事管理制度范文 第一章总则 第一条公司人事管理的主管部门为企管部,对上向主管经营的副总经理负责,对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 第二条企管部有关人事管理的职责如下: (1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司状况,制定并实施公司的人力资源规划和详细计划。 (2)依据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行详细操作。 (3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。 (4)负责拟订员工岗位薪酬制

2、度。 (5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施。 (6)依据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划。 (7)负责组织员工的各种岗位培训。 (8)负责公司员工的社会保障工作。 (9)负责员工辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。 (10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条本制度除另有规定外,适用于公司全体员工。 第四条本制度中所涉及的“员工”,是指在公司工作的全部在职人员,包括正式职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以

3、及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若情愿连续受聘,经公司同意后可与公司续签聘用合同。 第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同,本人事制度可以作为劳动合同的附件,规范员工和公司双方的行为。 第二章聘用 第六条公司聘用的原则是:“任人唯贤,择优录用;竞争上岗,岗上竞争”。 第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等,以适合于所任职务或工作为考察原则,但有特别需要时不在此限。 第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。详细方式由董事会制定、执行。 各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。 公司其

4、它岗位的聘用,由企管部人力资源管理部门负责。 第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求,不得自行增加岗位设置。公司鼓舞通过员工增加岗位技能的学习,达到“一岗多能”的要求,以便合并岗位,削减人员,增加劳动效率。 第十条各年度人员需求计划的编制程序如下: (1)在经营年度结束前,企管部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门,部门主管须依据实际状况,专心填写后,上报企管部。 (2)企管部汇总后,结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案,报总经理批准; (3)经总经理所确定的人力资源计划,由企管部负责办理招聘事宜。 第十一条平凡员工招聘的一般程序如下: 人员需求部门的负责人向企

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