人力资源HRD岗位职责

1、人力资源hrd岗位职责 人力资源总监hrd职责描述: 1、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、依据公司的状况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培

2、训计划,组织人员参与培训,评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成状况。评价考核下属员工工作完成状况。掌握部门预算状况。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验; 4、培训和能力等级的配套; 5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理; 6、个人价值观追求相对公正,公正;

3、激情,宽容度; 7、有剧烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,镇静、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力 9、能够接受不定期出差 职责描述: 1、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、依据公司的状况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方

4、案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参与培训,评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成状况。评价考核下属员工工作完成状况。掌握部门预算状况。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、执行

5、力的建立引导措施;有思路和实践经验; 4、培训和能力等级的配套; 5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理; 6、个人价值观追求相对公正,公正;激情,宽容度; 7、有剧烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,镇静、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力 9、能够接受不定期出差 篇2：人力资源储备岗位职责 储备人力资源总监中国远大集团中国远大集团有限责任公司,中国远大集团岗位职责: 集团总部储备,从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作,依据集团成员企业需要,接受国内外派,担当人力资源负责人职责。 1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重

6、大决策,协助总经理制定公司发展战略; 2、依据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议,掌握人力资源成本; 5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、研究生及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,了解医药行业者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均

7、有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、接受异地工作。 篇3：人力资源督导岗位职责 岗位职责: 1.同各部门协作协作,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化; 2.收集、整理好公司各部门的工作状况,并准时照实规范的向公司领导报告; 3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度; 4.依据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训; 5.对全部员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则; 任职资格: 1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验; 2.熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神; 4.娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 篇4：人力资源精英岗位职责 1.在主管的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施; 2.对候选人进行候