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文档简介

1、员工入职须知模版 1.员工办理入职手续时,应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。 a.酒店办公室审查后,复印件存档。 b.离职时个人资料怒不退还,依据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进行销毁。 2.员工入职时应交纳规定的1寸彩照2张、制服保证金、岗位担保金等。保证金在员工入职发放工服时现金缴纳于财务部;经济困难员工可暂缓缴纳一部分,其余在工资中扣除,保证金未扣除完之前身份证原件暂扣于酒店。员工有酒店认可的经济担保人作担保时可免收相关保证金。员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。 3、员工入职后七天为试工期,一个月为试用期,试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。 a.

2、试工期如任何一方不满足,可随时终止劳务关系,酒店不予支付任何薪金。 b.试用期员工辞职,应提前十五天通知其所在部门,经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续,否则酒店除退还制服保证金外不予结算其他任何薪金。 c.酒店正式员工离职时应提前一个月书面申请,经相关部门批准后在规定时间内办理离职手续,否则以一个月薪金作为违约赔偿酒店。 4、员工在岗期间,损坏或丢失酒店财物按价赔偿。 5、员工考勤以部门排班为参考,当日实际点到、签到为依据,以监控实时录像为准。有事须提前请假,严禁请别人或替别人签到或签退。不签到、签退则视为旷工,酒店不接受口头或事后请假。 a.员工超过规定上班时间非常钟内到岗为迟

3、到,迟到每分钟扣一元;员工距离规定下班时间提前非常钟以内离岗为早退,早退每分钟扣一元;超过三非常钟未办理请假手续的按旷工处理,扣除当天日薪。 b.员工每月请事假不得超过四天,事假每天扣除1.5日薪。 c.酒店严禁员工的旷工行为,旷工一天扣除三天日薪,连续旷工三天或年度累计旷工七天做开除处理。开除退还制服保证金外,其他一律不予结算。 d.员工连续两个月月度各类请假超过7天酒店有权对其做辞退处理。员工被辞退时按相关人事管理制度处理后,其余依据酒店相关规定赐予结清。 6、酒店为员工供应两/三餐工作餐,全部用餐人员按量取食,严禁铺张。乱倒饭菜者罚款10-30元/人,再次违犯者罚款100元/人,情节严重者取消用餐资格或做辞退处理。 7、酒店为员工供应免费住宿的员工宿舍,男女员工分室住宿,要自尊自爱。听从室长管理、派遣与监督,自觉维护宿舍区内外安全、卫生,发觉问题即时向室长反映。宿舍内不得存放大量现金或珍贵物品,应自我保管好个人用品。严禁混室住宿,严禁非酒店员工在宿舍留宿;严禁宿舍内聚众酗酒、赌博、

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