东北财经大学20春《劳动法》单元作业二(参考答案)

1、东北财经大学20春劳动法单元作业二(参考答案)依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()。A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()。A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某

2、经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工关于集体合同的下列哪一项表述是错误的?()A、未建立工会的企业，集体合同应

3、当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

4、，该期限为劳动合同期限劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在()。A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

5、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()。A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合

6、同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些?()A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()。A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系

7、中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些?()A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()。A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

8、者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是()。A、两个工作日之间的休息时间B、工作日内的间歇时间C、探亲假D、职工婚丧假我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为

9、劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修

10、，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B、未成年工不延长工作时间C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是()。A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同的标的

11、是劳动行为C、劳动合同是有偿合同D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()。A、合同期限届满B、用人单位被依法宣告破产或撤销C、劳动者达到退休年龄D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()。A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B