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文档简介

1、酒店员工假期制度程序 酒店员工假期制度及程序 员工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效,请假归来需向部门经理/总监销假,“假期申请表”填写两份,一份交人力资源部,一份留部门存查。 一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效,主管级以上人员请假需报总经理,批准后方生效,并需报人力资源部备案。 二、请假天数审批:部门经理/总监可批准本部门员工(包括主管)请假3天。3天以上由部门经理/总监在“假期申请表”中签署意见,由人力资源部审批。特别状况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行支配。 三、假期分类: 1、法定假:中国国内执行元旦1

2、天,春节3天,五一劳动节3天,国庆节3天,合计10天。法定假日由部门支配轮休,遇法定假日正常上班的,由部门支配补休,若部门因工作不能支配休息或补休,则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 2、年假申请:凡在酒店工作满一年,出勤率在95%以上的员工,可获有薪年假七天、经理级以上可获十天(含例假不含法定假日)。休年假必需提前十五天申请,填写“假期申请表”后由部门主管审批,报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度,特别状况需由总经理审批。 3、事假申请:请事假必需提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假,必需在24小时以其他方式(如电话)

3、补办请假手续。凡请假者需认真填写“假期申请表”,请假三天以内由部门经理批准,四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特殊审批,事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。 4、病假申请:休病假者必需由酒店医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表”,附病假证明,经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者,应在24小时之内电话通知部门经理/总监,回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假,超过则为无薪假。 5、慰唁/恩恤假:员工直系亲属(三代以内)去世者,酒店赐予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表”,由部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。 6、工伤假:经有关医院或酒店医生开据证明,填写“假期申请表”,经部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。 7、产假:符合国家计划生育政策的在职女员工,在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或酒店医生开据证明并须出具

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